CSIF reclama que la carrera profesional reconozca los derechos adquiridos y no retrase la progresión de los empleados públicos

CSIF AGCA Región de Murcia ha presentado alegaciones al borrador del Acuerdo que regulará el sistema de carrera profesional horizontal y evaluación del desempeño del personal de la Administración Pública Regional, al considerar que el texto actual contiene carencias que pueden perjudicar la progresión profesional y los derechos económicos de numerosos empleados públicos.

Entre las principales reivindicaciones, desde CSIF reclamamos que el segundo tramo de carrera profesional tenga efectos administrativos y económicos desde el 1 de enero de 2024 para aquellos empleados públicos que cumplieron entonces los cinco años de permanencia exigidos en el primer tramo. Por ello, solicitamos que se reconozcan los atrasos correspondientes y que el retraso acumulado, ajeno a los trabajadores, no siga desplazando la aplicación de los siguientes tramos.

El borrador establece el inicio de los efectos económicos del segundo tramo en mayo de 2027, lo que supondría retrasar también el acceso al tercero y al cuarto tramo. Para CSIF, no es aceptable que los empleados públicos asuman las consecuencias de los retrasos de la propia Administración cuando ya existían compromisos adquiridos para avanzar en la implantación de la carrera profesional.

Asimismo, CSIF considera fundamental garantizar que la promoción interna no suponga perder derechos ni comenzar de nuevo el cómputo de antigüedad para acceder a los siguientes tramos. Defendemos que la carrera horizontal y la vertical sean compatibles y puedan desarrollarse simultáneamente, computando los servicios prestados en el cuerpo de origen y permitiendo mantener y acumular los tramos reconocidos, hasta un máximo de cuatro, conforme al modelo aplicado en el Servicio Murciano de Salud.

En relación con la evaluación del desempeño, solicitamos que no se convierta en un procedimiento excesivamente burocrático ni en un obstáculo para la progresión profesional. Por ello, planteamos que los cuestionarios se realicen únicamente en los años establecidos para avanzar de tramo, que se definan claramente los criterios de evaluación y que existan garantías para evitar valoraciones arbitrarias. También reclamamos una Comisión de Evaluación con participación de las organizaciones sindicales y capacidad para resolver posibles reclamaciones.

Otra de las cuestiones que consideramos imprescindible es que el Acuerdo concrete las cuantías económicas de cada tramo, incorpore una memoria económica y establezca un calendario de aplicación con fechas ciertas. La implantación debe contar con financiación suficiente en los Presupuestos Regionales y con mecanismos de seguimiento en los que participe la representación sindical.

Además, reclamamos que se reconozca toda la formación oficial realizada hasta la entrada en vigor del Acuerdo, que la Administración garantice una oferta formativa suficiente y que se regulen con claridad las condiciones de acceso y progresión del personal interino y laboral.

Desde CSIF AGCA defendemos una carrera profesional que incentive el desarrollo y la promoción de los empleados públicos, reconozca los servicios prestados y respete los derechos adquiridos. No podemos aceptar que un nuevo sistema de carrera profesional termine convirtiéndose en un recorte de expectativas profesionales o económicas para quienes llevan años trabajando y progresando en la Administración Regional.

Nuestro objetivo es que el Acuerdo definitivo recoja estas mejoras, garantice una aplicación justa y efectiva de la carrera profesional y sitúe a los empleados públicos de la Administración Regional en condiciones de igualdad, con derechos y oportunidades reales de progresión.

 

 

CSIF Región de Murcia

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