CSIF logra culminar la negociación del Reglamento de Carrera Profesional del Ayuntamiento de Molina de Segura

El texto, aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación, permitirá implantar un sistema objetivo de progresión profesional, evaluación del desempeño y reconocimiento económico para el personal municipal.

La Mesa General de Negociación celebrada el pasado 30 de junio culminó con la aprobación por unanimidad, tanto de las organizaciones sindicales como de los grupos políticos, del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación del Desempeño del Personal del Ayuntamiento de Molina de Segura, un documento largamente reivindicado que supone un importante avance en la gestión de los recursos humanos municipales.

Este reglamento establece un sistema de progresión profesional por grados y escalones, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, basado en criterios objetivos como la formación, el rendimiento y el desempeño profesional. Además, incorpora efectos económicos vinculados al ascenso de grado y un procedimiento anual de evaluación transparente y objetivo.

La futura implantación de este sistema permitirá reconocer el buen desempeño de los empleados públicos, fomentar una formación adaptada a cada puesto de trabajo, mejorar la comunicación entre los trabajadores y sus responsables, establecer objetivos evaluables por departamentos y disponer de una información más precisa sobre las cargas de trabajo, favoreciendo una planificación y distribución más eficiente de los recursos humanos. Todo ello redundará, de forma progresiva, en una mejora de la calidad de los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía de Molina de Segura.

Esta apuesta por aumentar la motivación de los empleados publicos del ayuntamiento de Molina de Segura, y por el aumento de la eficiencia y de la calidad del desempeño municipal, puede suponer, cuando se alcance su implantacion total, una subida de los presupuestos municipales de menos del 3%.
Esta implantación completa la verán materializada sus empleados en enero de 2028, apenas en año y medio.

Desde CSIF se recuerda que este reglamento ha sido una reivindicación constante del sindicato durante los últimos años. Con el objetivo de impulsar su aprobación, se presentaron solicitudes formales mediante registro los días 7 de agosto de 2024 y 27 de septiembre de 2025.

Ante la ausencia de respuesta por parte de la Administración, CSIF interpuso el 17 de marzo de 2025 un recurso contencioso-administrativo por silencio administrativo, reclamando la implantación del reglamento. La vista judicial quedó fijada tras conseguir adelantos considerables para el 6 de marzo de 2026.

Fue precisamente dos semanas antes de la celebración de dicho juicio, el 17 de febrero de 2026, cuando se convocó la primera reunión para iniciar la negociación del borrador del Reglamento de Carrera Profesional, evidenciando que la perseverancia y la firme defensa de los derechos de los empleados públicos ejercida por CSIF resultaron decisivas para desbloquear este proceso.

Tras meses de intenso trabajo, diálogo y negociación, el Reglamento se encuentra ya en la fase previa a su aprobación definitiva, estando prevista su elevación al próximo Pleno municipal.

Desde CSIF mostramos nuestra satisfacción por haber contribuido de forma decisiva a hacer realidad una reivindicación histórica del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura. Durante todo este proceso nos hemos dejado la piel defendiendo un modelo de carrera profesional basado en la igualdad, la objetividad, la formación, el mérito y el reconocimiento del trabajo diario de los empleados públicos.

Este constituye un logro colectivo que ha sido posible gracias a la constancia, la responsabilidad y el compromiso de todas las partes implicadas. Por ello, queremos agradecer el respaldo del resto de organizaciones sindicales y la voluntad de la Corporación municipal para hacer posible la aprobación de este importante reglamento.

CSIF queda a disposición de todos los empleados y empleadas municipales para resolver cualquier duda o aclaración sobre el contenido del Reglamento en vuestra sección sindical.

CSIF Región de Murcia
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