CSIF denuncia la infravaloración de 1.293 empleados públicos en la Región de Murcia y exige su reclasificación

CSIF AGCA Región de Murcia, ha presentado una reclamación formal ante la Administración regional denunciando la incorrecta clasificación profesional de 1.293 empleados públicos, una situación que considera un incumplimiento claro y prolongado de la legislación estatal vigente.

Desde CSIF denunciamos que la Comunidad Autónoma mantiene desde hace más de dos décadas una normativa desactualizada que no se ha adaptado al Estatuto Básico del Empleado Público. Esta situación está generando una clara injusticia: se exige a los trabajadores una titulación superior para acceder a sus puestos, pero posteriormente se les clasifica y remunera en grupos inferiores a los que realmente les corresponden.

Este problema se concreta principalmente en dos situaciones. Por un lado, la no creación del Grupo B, lo que mantiene a trabajadores con titulación de Formación Profesional de Grado Superior encuadrados en el subgrupo C1. Por otro, la infravaloración en el subgrupo C2, donde permanecen empleados a los que se exige una titulación de Grado Medio que, conforme a la normativa estatal, debería situarlos en el subgrupo C1. CSIF subraya que esta situación convierte a la Región de Murcia en una anomalía dentro del conjunto de administraciones públicas, ya que otras comunidades autónomas sí han adaptado su normativa.

El informe elaborado por CSIF AGCA identifica un total de 23 cuerpos y opciones infravalorados, afectando directamente a 1.293 plazas estructurales. Esta clasificación incorrecta tiene un impacto económico muy relevante, con pérdidas salariales que pueden alcanzar hasta los 6.000 euros anuales en algunos casos, además de perjudicar la carrera profesional y las futuras pensiones de los empleados públicos afectados. Para CSIF, esta situación constituye un fraude de ley, al beneficiarse la Administración de un menor coste salarial a costa de los derechos de sus trabajadores.

Ante esta realidad, CSIF ha exigido la apertura inmediata de negociaciones, la creación del Grupo B, la reclasificación de todos los puestos afectados y la elaboración de un calendario que permita adaptar la normativa autonómica al marco legal estatal. Asimismo, reclama la adopción de medidas transitorias que compensen el perjuicio acumulado durante casi veinte años. CSIF advierte además de que, si no se produce una respuesta por parte de la Administración, se reserva el derecho de iniciar acciones legales en defensa de los empleados públicos.

Desde CSIF Región de Murcia se quiere destacar especialmente el compromiso de sus delegados, que están plenamente volcados en la defensa de los derechos laborales de este colectivo. Su trabajo ha sido determinante para analizar la situación con rigor, elaborar informes técnicos y jurídicos sólidos, impulsar la reclamación formal y asesorar a los trabajadores afectados. Desde CSIF reiteramos que continuaremos trabajando con firmeza hasta lograr una solución justa que garantice una clasificación profesional adecuada y el pleno respeto a la legalidad vigente.

► Leer informas CSIF AGCA: CLASIFICACIÓN ADECUADA DE LOS CUERPOS C1 Y C2 INFRAVALORADOS.

► INFORME SOBRE LA INFRAVALORACIÓN DE CUERPOS Y ESCALAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA.

► Expone Solicita de CSIF presentado y registrado en la CARM.

 

CSIF Región de Murcia
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