CSIF Región de Murcia Informa: El Gobierno aprueba la subida salarial del 0,5% con carácter retroactivo desde enero de 2024, tras las presiones de CSIF

CSIF Región de Murcia Informa que el Gobierno ha aprobado finalmente la subida salarial adicional del 0,5% para las/os empleadas/os públicas/os, pendiente desde el año 2024. Esta subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y se ha hecho efectiva gracias a la presión ejercida por CSIF, tras meses de movilizaciones en toda España y la presentación de una queja formal ante el Ministerio de Presidencia.

► Más información.

► Ver declaraciones de Miguel Borra, presidente nacional de CSIF.

CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.

Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

• Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
• Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
• Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
• Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
• Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
• La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
• La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.

CSIF Región de Murcia

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