GRUPO DE TRABAJO OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

El artículo 20.Siete de la Ley 31/2022, de 23 de diciebre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prevé que las Comunidades Autónomas y las Universidades Públicas deberán remitir, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública una certificación, que se enviará en el mes de enero, con el número de bajas y altas tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, incluidas las producidas por concursos de traslado como consecuencia de los procedimientos de movilidad voluntaria entre distintas Administraciones Públicas en el año inmediato anterior. En cumplimiento de lo anterior, esta Administración Pública elaboró y remitió a la citada Secretaría de Estado dicho certificado en fecha 30/01/2023, (CSV CARM-5180a9e4-9e42- ba2e-e279-0050569b6280).

Asimismo, establece el artículo 20.Uno que la configuración concreta de la Oferta de Empleo Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos articulándose, en lo aplicable a esta Administración y de conformidad con lo regido en el artículo 20.Dos.1, con la aplicación de una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios y del 110 por ciento en los demás sectores. De esta manera, sobre el certificado remitido cabe aplicar las citadas tasas de reposición, quedando configuradas de la siguiente manera:

SECTOR PRIORITARIO:

4. Administraciones Públicas respecto del control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social, y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos.
5. Administraciones Públicas respecto del asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos.

H) Administraciones Públicas y Agentes del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación en los términos de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, respecto de las plazas de personal que presta sus servicios en el ámbito de la I+D+i. En los Organismos Públicos de Investigación de la Administración del Estado, se autorizan además 30 plazas para la contratación de personal investigador como laboral fijo en dichos Organismos. Igualmente, con el límite del 120 por cien de la tasa de reposición se autoriza a los organismos de investigación de otras Administraciones Públicas para la contratación de personal investigador doctor que haya superado una evaluación equivalente al certificado I3, en la modalidad de investigador distinguido, como personal laboral fijo en dichos organismos.

Ñ) Plazas de personal que presta asistencia directa a la ciudadanía en los servicios sociales y servicios de transporte público, así como las plazas de seguridad y emergencias, las relacionadas con la atención a los ciudadanos en los servicios públicos y la gestión de prestaciones y políticas activas en materia de empleo.

O) Personal que preste servicios en el área de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

SECTOR NO PRIORITARIO:

PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE LA OEP 2023

Del total de 303 plazas que componen la Oferta de Empleo Público para 2023, se reservará el 5% a personas con discapacidad (15 plazas) y el 2% a personas con discapacidad intelectual (6 plazas).

La Oferta de Empleo Público que se apruebe para 2023 sería convocada a lo largo de 2024 acumulando en tales convocatorias las plazas que fueron ofertadas en 2022. Las convocatorias anteriores se efectuarán mediante el sistema de oposición.

En virtud de lo anterior a lo largo de 2024 se realizarían las siguientes convocatorias con el número total de plazas acumulado:

PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN DE  PROMOCIÓN PROFESIONAL 2023

Siguiendo con el cumplimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de 4 de diciembre de 2020, sobre criterios generales para la promoción profesional del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia, ratificado por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de diciembre de 2020 (BORM nº 9, de 13 de enero), en el que existía un compromiso de ofertar en el periodo 2021 a 2024 un total de 1.100 plazas por promoción profesional, y teniendo en cuenta las ofertas producidas en los años 2021 (41 PI + 184 PIR) y 2022 (340 PIR), para el ejercicio 2023 se propone ofertar por promoción profesional:

Se propone ofertar en 2023 por Promoción Profesional, un total de 114 plazas, quedando para el año 2024, 421 plazas para dar cumplimiento total al Acuerdo de 4 de diciembre citado anteriormente.

Las plazas propuestas en la oferta para el año 2023 serán convocadas a lo largo de 2024, acumulándose las plazas de las Ofertas de los años 2021 y 2022. Estos procesos selectivos serán convocados en concurso oposición, siendo la parte correspondiente al valor del concurso el 30% del valor total y aplicándose el Acuerdo de 4 de diciembre en todos sus términos.

Las convocatorias que se produzcan en 2024 lo serán de acuerdo con el siguiente número de plazas.