CSIF Informa: Pleno Comité de Empresa de Derechos Sociales y Bienestar. Noviembre 2026

Comité de Empresa de Derechos Sociales y Bienestar | 4 de noviembre de 2026

Desde CSIF informamos de los principales asuntos abordados en el Pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado 4 de noviembre, así como de nuestra posición ante las cuestiones que afectan directamente a las condiciones laborales del personal de la Consejería.

1. JUBILACIÓN PARCIAL: CSIF DEFIENDE SU RECUPERACIÓN SIN RENUNCIAR A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Durante el Pleno se abordó la situación de la jubilación parcial del personal laboral, tanto a propuesta de distintas organizaciones sindicales como a raíz de la solicitud presentada por una trabajadora.

El Comité de Empresa acordó por unanimidad remitir un escrito al presidente del Principado, a la vicepresidenta, a la consejera de Derechos Sociales y a la Dirección General de Empleo Público, solicitando la recuperación de la jubilación parcial.

El Comité de Empresa no tiene ninguna potestad para negociar la jubilación parcial pero enviar un escrito para que sepan el sentir de su plantilla, no está de más.

El lunes, 9 de noviembre, tendrá lugar la reunión de la Comisión Negociadora para la modificación del V Convenio Colectivo para abordar la propuesta de la Adminsitración.

CSIF como sabéis defiende la implementación inmediata de la jubilación parcial, a través de la aplicación  del Real Decreto Ley 19/2026 y no de una disposición transitoria que no va a permitir jubilarse a todos los que cumplís requisitos ahora mismo ni a partir de abril de 2027.

2. FALTA DE COBERTURA DE PERSONAL EN LOS CENTROS

Una vez más, la falta de sustituciones y la acumulación de ausencias sin cubrir ocuparon una parte importante del Pleno.

Desde CSIF consideramos inadmisible que las plantillas tengan que asumir sistemáticamente las consecuencias de una gestión insuficiente de las coberturas, con el consiguiente incremento de las cargas de trabajo y las dificultades para garantizar una atención adecuada a los usuarios.

Entre las situaciones trasladadas al Comité destacan las siguientes:

CENTRO LOS PILARES

• Vacantes de personal educador sin cubrir, tanto de semana como de fin de semana.
• Una vacante de Técnico de Educación Infantil (TEI) sin cubrir.
• Una incapacidad temporal de TEI sin sustituir, junto con una reducción de jornada que tampoco se está cubriendo.
• Vacaciones de personal TEI sin sustituir.
• Un permiso por lactancia acumulada sin cubrir.

CENTRO EL CAMPILLÍN

• Ausencia sin cubrir de una educadora de fin de semana por baja relacionada con el embarazo, desde el 9 de octubre.

CAM VILLALEGRE

• Excedencia de auxiliar educador sin cubrir.
• Licencia sin sueldo sin sustituir.
• Vacaciones de personal auxiliar educador sin cubrir.

CENTRO MIRAFLORES

• Dos liberaciones sindicales sin cubrir, correspondientes a personal educador de semana y de fin de semana.
• Una incapacidad temporal de educador de fin de semana sin sustituir.
• Dos vacantes de personal educador, una de semana y otra de fin de semana, pendientes de cobertura tras el concurso de traslados.
• Una sustitución por incapacidad temporal de personal educador de semana que continúa sin cubrir tras no superar la persona contratada el período de prueba.

CENTRO ARCO IRIS

• Ausencia de auxiliar educador tras una renuncia, pendiente de cobertura.
• Reducción de jornada de un octavo de auxiliar educador sin sustituir.

CSIF insiste en que las ausencias de personal deben cubrirse con la mayor agilidad posible. No podemos normalizar que las vacantes, las incapacidades temporales, los permisos y las reducciones de jornada se traduzcan en una sobrecarga permanente para el resto de las plantillas.

3. CONTRATACIÓN TEMPORAL: EXIGIMOS TRANSPARENCIA EN LOS LLAMAMIENTOS

Durante el Pleno se abordaron las incidencias detectadas en la gestión de las bolsas de empleo temporal, especialmente en relación con el orden de prelación de los llamamientos y la falta de ofrecimiento de determinados contratos.

Se acordó solicitar información a la Dirección General de Empleo Público y trasladar estas cuestiones a la reunión pendiente con su director general.

Desde CSIF consideramos imprescindible que los procedimientos de llamamiento sean transparentes, verificables y respetuosos con el orden establecido en las listas de empleo.

Asimismo, reclamamos que se facilite información suficiente para conocer la trazabilidad de los llamamientos y las razones por las que determinadas necesidades de contratación no llegan a cubrirse.

La transparencia en la contratación temporal no puede depender de que los trabajadores detecten posibles irregularidades y tengan que denunciarlas.

4. CAM VILLALEGRE: OBRAS PENDIENTES

Se abordó la situación de las obras pendientes en el CAM Villalegre, especialmente las relacionadas con la lavandería del centro, cuya ejecución lleva más de tres años pendiente.

También se trasladó la necesidad de acometer otras actuaciones de mantenimiento y renovación de las instalaciones, incluyendo fregaderos, enchufes, sumideros y trabajos de pintura.

Ante esta situación, y teniendo en cuenta la existencia de un informe de prevención de riesgos laborales, el Comité acordó solicitar información a los órganos responsables de la Consejería sobre el estado de las actuaciones previstas.

Desde CSIF entendemos que las deficiencias en las instalaciones no pueden prolongarse indefinidamente, especialmente cuando pueden afectar a las condiciones de trabajo y a la seguridad del personal.

La Administración debe ofrecer respuestas concretas y establecer plazos para ejecutar las actuaciones pendientes.

 

5. CSIF SEGUIRÁ EXIGIENDO RESPUESTAS A LA ADMINISTRACIÓN

Desde CSIF continuaremos trasladando a los órganos competentes los problemas que afectan a las plantillas, especialmente los relacionados con la falta de personal, las condiciones de trabajo y la gestión de la contratación temporal.

Consideramos imprescindible que la Administración abandone la dinámica de respuestas insuficientes y adopte medidas efectivas para resolver situaciones que, en muchos casos, llevan demasiado tiempo pendientes.

CSIF seguirá defendiendo los derechos del personal laboral, con propuestas propias, responsabilidad y plena independencia sindical.