EL SESPA AVANZA EN DERECHOS MIENTRAS EL PRINCIPADO SIGUE CON EL FRENO DE MANO ECHADO
30 de octubre de 2026
EL SESPA AVANZA EN DERECHOS MIENTRAS EL PRINCIPADO SIGUE CON EL FRENO DE MANO ECHADO
¿HASTA CUÁNDO VAMOS A SEGUIR SIENDO PERSONAL DE SEGUNDA?
Una vez más, el SESPA avanza en el reconocimiento de los derechos de su personal mientras el Principado de Asturias continúa poniendo el freno de mano a reivindicaciones que llevamos años planteando desde CSIF.
El SESPA acaba de dictar instrucciones para reconocer como tiempo efectivo de trabajo el solape necesario entre los cambios de turno, una medida que, además, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2026.
¿Y qué ocurre con el personal del Principado? Absolutamente nada.
Desde CSIF llevamos años reclamando ese mismo reconocimiento y hace ya un año volvimos a solicitarlo formalmente. Mientras tanto, vimos cómo la anterior consejera de Servicios Sociales aprobaba una instrucción para compensar ese tiempo, pero exclusivamente al personal educador y técnico de Educación Infantil de los centros de alojamiento de menores.
¿Por qué para unas categorías sí y para otras no? ¿Acaso el tiempo de trabajo tiene distinto valor dependiendo del centro o de la categoría profesional?
El mes pasado, en la reunión mantenida con la nueva consejera de Servicios Sociales, Nerea Monroy, desde CSIF volvimos a exigir que esa instrucción se extendiera a todo el personal, de todas las categorías y de todos los centros donde se realizan cambios de turno que requieren ese solape, tanto de la Consejería como del ERA.
¿La respuesta hasta el momento? Ningún avance concreto.
Y mientras aquí seguimos esperando, el SESPA continúa reconociendo derechos:
- Solape entre turnos: acaba de aprobar instrucciones para compensar ese tiempo a personal de Enfermería, TCAE, celadores y técnicos superiores, con efectos desde el 1 de julio de 2026.
- Vacaciones retribuidas y no disfrutadas: reconoce su cómputo como tiempo de servicios a efectos de antigüedad y méritos.
- Trabajo nocturno: cuenta con un coeficiente reductor de noches desde 2005.
- Festivos especiales: dispone de una retribución específica por trabajar determinados festivos, mientras que en el Principado un TCAE que trabaja en Nochebuena no llega a percibir 37 euros por ese concepto.
¿PERO QUÉ ESTÁ PASANDO AQUÍ?
¿POR QUÉ EL PERSONAL DE LAS RESIDENCIAS, CENTROS DE MENORES, ¿SERVICIOS SOCIALES Y DEMÁS CENTROS DEL PRINCIPADO TIENE QUE SEGUIR ESPERANDO POR DERECHOS QUE YA SE RECONOCEN EN EL SESPA?
Hablamos de trabajadores y trabajadoras que prestan servicios públicos esenciales, que trabajan a turnos, de noche, los fines de semana y los festivos, que asumen enormes responsabilidades y que, sin embargo, siguen soportando un trato desigual dentro de una misma Administración autonómica.
Y lo más indignante es que muchas de estas reivindicaciones las llevamos planteando desde CSIF desde hace años. Las reclamamos antes, pero los avances siempre llegan a otros, mientras el nuestro permanece en la sala de espera.
Llevamos ocho años esperando a que el Presidente Barbón, la Vicepresidente Gimena Llamedo, y a el Director de Empleo Público solucione estas desigualdades y no paran de decirnos que estas cuestiones se resolverán en la negociación del Convenio Colectivo.
OCHO AÑOS DE PROMESAS. OCHO AÑOS DE EXCUSAS. OCHO AÑOS ESPERANDO.
Pero cuando llega el momento de negociar, no se pone sobre la mesa la dotación económica necesaria para hacer realidad esas mejoras. Y así, es IMPOSIBLE.
No se puede utilizar el Convenio Colectivo como excusa permanente para aplazar derechos y después acudir a su negociación sin los recursos necesarios para reconocerlos.
Desde CSIF estamos hartos de esta situación. Hartos de escuchar compromisos que no se materializan. Hartos de que se nos pida paciencia mientras otros colectivos avanzan. Y, sobre todo, hartos de que el personal asistencial del Principado tenga que justificar una y otra vez reivindicaciones absolutamente razonables.
NO PEDIMOS PRIVILEGIOS. EXIGIMOS QUE SE DEJE DE TRATAR AL PERSONAL DEL PRINCIPADO COMO SI SU TIEMPO, SU TRABAJO Y SUS DERECHOS VALIERAN MENOS.
ES HORA DE PASAR DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
Desde CSIF animamos a todos los trabajadores y trabajadoras que realizan cambios de turno y necesitan prolongar su jornada para transmitir información imprescindible a que soliciten formalmente, mediante registro, el reconocimiento y la compensación de ese tiempo de trabajo.
Pero también os animamos a hacer llegar vuestro malestar directamente a quienes tienen la responsabilidad política de solucionar esta situación: al presidente del Principado, a la vicepresidenta y a la consejera de Servicios Sociales.
Enviad correos electrónicos, trasladad vuestras reclamaciones y exigid una respuesta. Que conozcan de primera mano el hartazgo que existe entre el personal de las residencias, los centros de menores, los servicios sociales y el resto de centros del Principado.
Que sepan que detrás de cada turno, de cada noche trabajada y de cada festivo hay profesionales que sostienen unos servicios públicos esenciales y que merecen respeto, reconocimiento y unas condiciones laborales dignas.
SI EL SESPA PUEDE RECONOCER ESTOS DERECHOS, EL PRINCIPADO TIENE QUE EXPLICAR POR QUÉ SIGUE SIN HACERLO.
Porque, visto lo visto, parece que para el presidente Barbón no todos los empleados públicos merecemos el mismo trato. Unos avanzan en derechos mientras a otros no se les reconoce.
Señor Barbón, ¿hay empleados públicos de primera y de segunda en su Gobierno? Porque, aunque nunca lo reconozcan, sus decisiones y sus silencios están dando esa impresión.
Y desde CSIF no estamos dispuestos a aceptarlo.
ESCRIBE Y ENVÍA TU CORREO! ¡QUE LEAN Y ESCUCHEN A LA PLANTILLA!
- Adrián Barbón Rodríguez - Presidente del Principado de Asturias
- Gimena Llamedo González - Vicepresidenta del Ppdo. de Asturias
- Nerea Monroy Rosal - Consejera de Derechos Sociales y Bienestar
