CSIF SE REÚNE CON LA CONSEJERA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR PARA ABORDAR LOS PROBLEMAS URGENTES DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DE SU CONSEJERÍA

CSIF SE REÚNE CON LA CONSEJERA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR PARA ABORDAR LOS PROBLEMAS URGENTES DE LOS CENTROS Y SERVICIOS DE SU CONSEJERÍA

En el día de ayer, representantes de CSIF de los distintos sectores y ámbitos, hemos mantenido una primera reunión con la nueva Consejera de Derechos Sociales y Bienestar, con el objetivo de trasladarle directamente las principales problemáticas que afectan tanto a los trabajadores como al funcionamiento de los centros y servicios dependientes de su departamento.

Durante el encuentro, CSIF ha puesto sobre la mesa la realidad que se vive diariamente en los centros, cómo se están gestionando los servicios, las dificultades que afrontan las plantillas por la falta de personal y de medios materiales, los compromisos que siguen pendientes de cumplirse y determinadas decisiones de gestión que están teniendo consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo y la calidad de la gestión.

La Consejera tomó nota de las cuestiones planteadas, algunas de las cuales manifestó desconocer, y trasladó determinadas previsiones y actuaciones que su departamento tiene intención de llevar a cabo, aunque en otros asuntos siguen sin concretarse fechas ni soluciones.

Desde CSIF consideramos que esta primera toma de contacto debe servir como punto de partida para avanzar en la resolución de los problemas expuestos. Esperamos que, cuando volvamos a solicitar una reunión, no tengamos que repetir las mismas reivindicaciones, sino que podamos comprobar que se han producido avances reales.

Nuestro objetivo no es acumular reuniones ni compromisos sobre el papel, sino conseguir que las necesidades de los centros y de sus trabajadores se atiendan con medidas concretas.

A continuación, detallamos los principales asuntos abordados durante la reunión, las reivindicaciones trasladadas por CSIF y las respuestas ofrecidas por la Consejera.

COMPROMISOS PENDIENTES CON EL PERSONAL DE LA CONSEJERÍA

CSIF recordó los compromisos adquiridos por la Administración que continúan sin cumplirse, entre ellos la transformación de los puestos FPD de la Consejería.

Aunque se acordó su paso a jornada completa, la medida sigue sin materializarse y la propia Administración continúa sin concretar cómo ni cuándo va a llevarla a efecto, simplemente anima a mirar el BOPA para ver cuándo se publica.

O el compromiso al que ya habían llegado de que los trabajadores de las UAIT de cobrar el complemento CUIDAS . 

FALTA DE COBERTURA DE AUSENCIAS: CENTROS AL LÍMITE

Uno de los problemas más graves trasladados a la Consejera fue la falta de cobertura de ausencias, vacantes y sustituciones en los centros.

CSIF trasladó una relación de puestos sin cubrir que ocupa más de una página y media y que refleja una situación preocupante.

Solo en Cabueñes existen 11 puestos sin cubrir, de los cuales 4 son vacantes.

Las incapacidades temporales están tardando más de 15 días en cubrirse y tampoco se están sustituyendo adecuadamente otras ausencias, incluidas las derivadas de liberaciones sindicales.

Esta falta de personal provoca situaciones absolutamente inadmisibles, como que un único educador tenga que hacerse cargo de tres plantas.

No estamos hablando de incidencias aisladas. Estamos ante un problema estructural que se debe de abordar de forma inmediata.

CSIF exige una respuesta urgente, con mecanismos ágiles de sustitución y cobertura de todos los puestos necesarios.

 OBRAS EN CABUEÑES Y ARBOLEYA

La Consejera nos trasladó que está previsto acometer durante este año las obras pendientes en Cabueñes y Arboleya, incluidas las actuaciones relacionadas con la cocina y otras instalaciones.

Desde CSIF insistimos en que no basta con anunciar las obras: es imprescindible conocer cómo se van a ejecutar y cómo se va a organizar el trabajo durante su realización.

Se planteó la necesidad de abordar los proyectos con las direcciones de los centros y trasladar la información al Comité de Empresa, para poder analizar las consecuencias sobre la actividad diaria, la organización del personal y la atención a los menores.

INTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO DE ACOGIMIENTO EN INFANCIA

La Consejera anunció la intención de internalizar el servicio de acogimiento en infancia, actualmente externalizado.

Según nos trasladó, está prevista la creación de los puestos necesarios para el año 2027 y, mientras tanto, se recurrirá a un programa de refuerzo para atender las necesidades más inmediatas.

También reconoció que se trata de un servicio que necesita medidas específicas de seguridad.

Desde CSIF valoramos que se avance hacia la prestación directa del servicio público, pero estaremos pendientes de que este anuncio se traduzca en la creación efectiva de puestos, una dotación suficiente de personal y las garantías de seguridad necesarias.

SERVICIO DE ATENCIÓN TEMPRANA

Se abordó la situación de los servicios de Atención Temprana y la previsión de ampliar la atención en horario de tarde en Oviedo y Gijón, vinculada a los presupuestos de 2027.

Sin embargo, CSIF denunció las graves carencias materiales y de personal que ya existen.

Se trasladaron situaciones tan difíciles de justificar como que las trabajadoras tengan que aportar sus propios juguetes y materiales para atender a los menores, o recurrir a soluciones improvisadas para realizar moldes y determinadas intervenciones.

Hay profesionales que llevan tres años denunciando la falta de materiales básicos para desarrollar su trabajo.

También se planteó la necesidad de reforzar las plantillas con personal propio y evitar soluciones provisionales que no resuelven las necesidades estructurales del servicio.

DEPENDENCIA: LA GRAN PRIORIDAD DE LA CONSEJERA

Se trasladó la necesidad de reforzar con personal suficiente los equipos territoriales.

CSIF considera urgente reforzar estas carencias si se pretenden llegar al objetivo de 180 días en las tramitaciones de la dependencia y una parte imprescindible también es reforzar con personal administrativo.

La Consejera nos trasladó que la dependencia es una prioridad absoluta en estos momentos y que ya trasladó la necesidad de reforzar los servicios y de que se cubran ya estos puestos, que además, necesitan de un periodo de formación a los trabajadores.

 EL CAMBIO DE TURNO ES TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO PARA TODOS

CSIF volvió a denunciar la injusticia que se mantiene desde el pasado año, cuando la anterior Consejera firmó una resolución para compensar el tiempo dedicado al cambio de turno exclusivamente en los centros de alojamiento de menores y únicamente para los colectivos de educadores y técnicos de Educación Infantil.

Nuestra pregunta sigue siendo la misma:

¿Por qué se reconoce este tiempo a unos trabajadores y se niega a otros que realizan igualmente cambios de turno?

Desde CSIF aplaudimos por un lado que se haya dado el paso de reconocer ese tiempo, porque es un derecho, pero un derecho para todo, por lo que exigimos que este reconocimiento se haga extensivo a todos los centros de la Consejería y del ERA, así como a todos los colectivos que deban realizar relevos con transmisión de información necesaria para garantizar la continuidad del servicio.

No existe justificación para establecer diferencias arbitrarias entre profesionales que se encuentran en las mismas situaciones.

El tiempo de los trabajadores no se regala. Si es necesario para prestar el servicio, debe reconocerse y compensarse. La misma Consejera no puede tener trabajadores de primera y de segunda.

 VALORADORES DE DEPENDENCIA: NO A LA EXCLUSIÓN DEL PERSONAL SANITARIO

CSIF trasladó a la Consejera una situación que venimos denunciando desde la aprobación de la Ley de Empleo Público de 2023 y que amenaza con alterar profundamente la composición profesional de los equipos de valoración de la dependencia.

Los perfiles habilitados para realizar estas funciones ya estaban regulados y contemplaban distintas titulaciones, entre ellas Trabajo Social, Terapia Ocupacional, Enfermería y Fisioterapia.

Sin embargo, la funcionarización parcial y restrictiva que está impulsando la Administración está dejando fuera a buena parte de los profesionales sanitarios.

La inexistencia de cuerpos funcionariales específicos de terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas, junto con las dificultades que se están imponiendo para la funcionarización de buena parte del personal de Enfermería, puede acabar reduciendo de forma injustificada los perfiles profesionales que realizan estas valoraciones.

¿Qué sentido tiene expulsar de la valoración de la dependencia a profesionales sanitarios? ¿ De verdad alguien piensa que en dependencia no son necesarios estos perfiles?

¿Por qué limitar la participación de diferentes disciplinas cuando la atención a la dependencia exige precisamente una valoración integral y multidisciplinar?

CSIF rechaza una política de empleo público que, mediante decisiones organizativas y procesos de funcionarización, termine excluyendo profesionales sin una justificación objetiva.

Hemos puesto nuevamente esta situación sobre la mesa de la Consejera y continuaremos defendiendo estos perfiles profesionales ante la próxima modificación de la Ley de Empleo Público en la Junta General del Principado.

No vamos a aceptar que una reforma administrativa sirva para eliminar oportunidades profesionales y empobrecer la valoración de la dependencia.

 EDUCADOR: UNA DECISIÓN ARBITARIA QUE OCASIONARÁ GRAVES PROBLEMAS DE PERSONAL

Otro de los asuntos centrales de la reunión fue la situación de los puestos de educador y las consecuencias de la decisión de la Administración ( más bien, decisión del Gobierno) de avanzar en su funcionarización con un única titulación.

Desde CSIF volvimos a advertir de que estamos ante una decisión de enormes consecuencias para los centros, las listas de empleo y las posibilidades de promoción profesional.

Recordamos a la Consejera que existen dos sentencias desfavorables a las pretensiones defendidas por un Colegio Profesional, un informe contrario de la Viceconsejería de Justicia y que, hasta la fecha, no se nos ha facilitado ningún informe favorable de Empleo Público que justifique la decisión adoptada, pese a haberlos pedido una y otra vez.

Pese a ello, la Administración continúa adelante con una medida que va a provocar:

Listas de empleo sin candidatos suficientes para cubrir las necesidades de los centros.

Graves dificultades para realizar contrataciones y sustituciones por falta de profesionales.

Exclusión de profesionales que hasta ahora podían acceder a estos puestos.

Bloqueo de las posibilidades de promoción interna.

CSIF volvió a exigir a la Consejera los informes que avalan esta decisión y la identificación concreta de la norma legal que supuestamente obliga a adoptarla.

No aceptamos que se presente como una exigencia legal una decisión cuya obligatoriedad no ha sido acreditada.

Consideramos especialmente grave que se mantenga una medida con semejantes consecuencias sin explicar con transparencia sus fundamentos jurídicos y organizativos.

La Administración tiene capacidad autoorganizativa, pero debe adoptar sus decisiones atendiendo al interés general, las necesidades de los servicios públicos y criterios objetivos, no a intereses particulares ni a presiones corporativas.

CSIF exigirá en la Junta General los informes, quizás así se dignen a presentar alguno.

ERA: PARÉNTESIS DE LA NEGOCIACIÓN EN UN MOMENTO DECISIVO

En relación con el Organismo Autónomo ERA, CSIF denunció la paralización que se viene produciendo en la negociación desde que la anterior gerente pasó a ocupar el cargo de Consejera.

Desde entonces, no se ha celebrado ninguna reunión de la Comisión Negociadora para avanzar en las cuestiones pendientes de cara a los presupuestos de 2027, pese a la urgencia de alcanzar acuerdos dentro de los plazos necesarios. 

Antes de dejar su cargo, la anterior gerente trasladó una propuesta al Comité de Empresa, que respondió presentando su propia contrapropuesta. Sin embargo, desde ese momento no se ha recibido ninguna respuesta ni se han producido nuevos avances en la negociación. Una situación especialmente preocupante, teniendo en cuenta que el tiempo disponible para incorporar posibles acuerdos a los presupuestos de 2027 es cada vez más limitado.

Nos parece una irresponsabilidad que estemos ya en octubre y sigamos sin una respuesta ni una convocatoria para continuar negociando.

Se ha convocado una reunión ordinaria del Comité de Empresa para el 15 de octubre, pero no de la Comisión Negociadora, que es precisamente el ámbito en el que deben abordarse las cuestiones pendientes.

Por ello, CSIF solicitó directamente a la Consejera que se subsane esta situación y se convoque cuanto antes la Comisión Negociadora del ERA.

No podemos permitir que los cambios de responsables políticos o de gestión se conviertan en una nueva excusa para ralentizar las negociaciones.

LISTAS DE EMPLEO: LA FALTA DE CANDIDATOS PONE EN RIESGO LA COBERTURA DE LOS CENTROS

CSIF también trasladó a la Consejera su preocupación por la situación de las listas de empleo de categorías como TCAE, auxiliar educador, educador y otras esenciales para el funcionamiento de los centros. Advertimos de que el nuevo decreto de personal temporal va a restringir gravemente la incorporación de candidatos a estas listas, agravando los problemas de cobertura que ya se están produciendo. CSIF ya había puesto esta situación en conocimiento de la Consejería, tanto por correo electrónico como mediante registro, especialmente en relación con las listas de TCAE y auxiliar educador.

Por ello, solicitamos la implicación directa de la Consejera para que traslade a Empleo Público la necesidad urgente de modificar el sistema de formación y gestión de las listas de empleo, apostando por listas basadas en la valoración de méritos, como las existentes en el SESPA, que permitan disponer de suficientes profesionales para atender las necesidades de contratación.

Desde la Administración se escudan en problemas informáticos, a la falta de actualización de los sistemas como explicación para no introducir mejoras en la gestión de las listas. No podemos aceptar que las limitaciones de una herramienta informática condicionen indefinidamente la contratación de personal y el funcionamiento de los servicios públicos. Precisamente por ello, consideramos imprescindible que las consejerías afectadas trasladen a Empleo Público la realidad que se vive en sus centros y ejerzan la presión necesaria para impulsar los cambios normativos, organizativos y tecnológicos que permitan dar respuesta a sus necesidades.

No tiene sentido que, conociendo la realidad de los centros y las graves dificultades para cubrir las necesidades de personal, se sigan adoptando desde los despachos decisiones que, lejos de solucionar los problemas, contribuyen a agravarlos. Es necesario cambiar el sistema y adaptarlo a las necesidades reales de los servicios, porque la gestión administrativa debe facilitar su funcionamiento, no convertirse en un obstáculo para garantizar una atención de calidad.

La Consejería debe implicarse activamente en la búsqueda de soluciones, porque de poco sirve disponer de puestos de trabajo que cubrir si el propio sistema impide contar con candidatos suficientes.

Las listas de empleo deben estar al servicio de las necesidades de los centros, y no los centros condicionados por las limitaciones de las listas de empleo.

Desde CSIF consideramos que esta primera reunión debe marcar el inicio de una etapa de diálogo y, sobre todo, de soluciones.

 Hemos trasladado a la Consejera la realidad de los centros, las dificultades que afrontan diariamente sus profesionales y las consecuencias de decisiones administrativas que, en demasiadas ocasiones, no responden a las necesidades de los servicios. Esperamos que las cuestiones planteadas no queden únicamente recogidas en una reunión, sino que se traduzcan en actuaciones concretas. Por nuestra parte, realizaremos un seguimiento de los asuntos abordados y volveremos a solicitar un encuentro para comprobar los avances. Porque los problemas ya están identificados, los trabajadores llevan tiempo advirtiéndolos y ahora corresponde a la Administración asumir su responsabilidad y dar respuestas.