JUBILACIÓN PARCIAL: NI PARCHES NI EXCUSAS, QUEREMOS DERECHOS Y EMPLEO DE CALIDAD
2 de octubre de 2026
En el día de hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio para abordar la propuesta de jubilación parcial de la Administración.
Desde CSIF hemos dejado clara nuestra posición en la reunión: no estamos de acuerdo con una regulación transitoria de la jubilación parcial. Queremos una regulación definitiva.
La Administración plantea acogerse a la disposición transitoria única del Real Decreto-Ley 19/2026. Desde CSIF hemos pedido que explique por qué se opta por esta vía y qué problema pretende solucionar.
¿POR QUÉ UNA VÍA TRANSITORIA?
Desde CSIF hemos preguntado a la Administración por qué no se apuesta directamente por una regulación definitiva de la jubilación parcial. Queremos una solución que sirva ahora y también después de abril de 2027.
Consideramos que la Administración actúa de mala fe queriendo aplicar la disposición transitoria ahora, pero retrasándola en el tiempo al establecer un plazo de solicitud de tres meses y no tener en cuenta las personas que en su día ya lo solicitaron.
También vemos que nos están poniendo trabas constantes al estar denegando de manera sistemática todas las solicitudes de jubilación parcial que se están pidiendo.
¿CUÁNTOS RELEVISTAS HAY?
Hemos exigido saber cuántas personas cumplen realmente los requisitos para ser relevistas. Hay que tener en cuenta cuándo accedieron a la Administración, su edad y las bases de cotización.
Queremos saber cuántos posibles relevistas tiene identificados la Administración.
¿CUÁNDO PODRÁ JUBILARSE REALMENTE LA GENTE?
También hemos preguntado cuándo sería efectiva la jubilación parcial. Si hay que solicitarla y esperar tres meses, estamos hablando, como pronto, de enero de 2027. Por tanto, no es cierto que todo el mundo pueda acogerse ya a la jubilación parcial.
¿CÓMO SE VAN A CUBRIR LOS PUESTOS?
Hemos preguntado cómo se van a cubrir los puestos de quienes accedan a la jubilación parcial.
La Administración todavía no tiene claro cómo se van a cubrir esos puestos de trabajo porque la solución planteada inicialmente es ILEGAL. Las consecuencias las van a pagar todos aquellos centros asistenciales que de aplicarse esta solución verían mermadas sus plantillas.
Esto es algo que CSIF lleva denunciando todo este tiempo, no existe ninguna fórmula legal para cubrir el hueco del relevista.
¿POR QUÉ NO SE CONTRATA AL 100 % Y ESAS PLAZAS SE INCLUYEN EN LA OEP?
Si tenemos una solución que te permite contratar al personal al 100% ¿por qué no se aplica e intentan rizar el rizo con la transitoria?
Todos los que tengan derecho, deben concedérseles, ya hubo bastante retraso como para intentar ahora que lo vuelvan a pagar los mismos.
¿Y LA ACUMULACIÓN DE LA JORNADA?
La Administración plantea limitar inicialmente la acumulación de la jornada. Sin embargo, la propia norma permite la acumulación. Por eso, no aceptamos que ahora se limite para después presentar su autorización como un logro de la negociación.
¿QUÉ NOS PUSO LA ADMINISTRACIÓN ENCIMA DE LA MESA?
Lo único que nos ha puesto la Administración sobre la mesa es una infinidad de dudas e interrogantes que deberían resolverse internamente antes de volver a la negociación, por que a día de hoy no tenemos nada claro.
LA PROPUESTA DE CSIF ES MUY CLARA
Si la Administración quiere realmente poner en marcha la jubilación parcial, puede hacerlo.
- Jubilación parcial ya, aplicando al 100% el RDL 19/2026, que permita la jubilación inmediata de quienes actualmente reúnen los requisitos y garantice la jubilación posterior a partir de abril de 2027.
- Acumulación de la jornada desde el inicio.
- Contratación al 100 % del personal necesario. Y esas plazas, dentro de la oferta de empleo público.
Con la acumulación desde el principio, no sería necesario contratar de inmediato a otra persona para cubrir ese puesto.
Eso permitiría que las nuevas contrataciones fueran necesarias, como muy pronto, en el segundo semestre de 2027, dando tiempo a preparar el presupuesto y sacar esas plazas en la OEP.
Queremos empleo al 100 % y plazas que tengan continuidad a través de la OEP.
Porque la vía transitoria planteada por la Administración no resuelve qué ocurrirá después de abril de 2027 y supone la falta de cobertura en los centros de trabajo y la destrucción de empleo
CSIF opta por la vía ordinaria que marca el Decreto y que será obligatoria a partir de abril de 2027 por que supone garantía de creación de empleo por que están obligados a incluir esas plazas en la oferta de empleo y por qué supone la contratación al 100% del personal temporal.
Sin embargo, la disposición transitoria, que es la que nos pretenden aplicar, no tienen por qué incluir esas plazas en la oferta de empleo y, además, no existe una fórmula legal para incluir el hueco que deja el jubilado parcial.
SI LA ADMINISTRACIÓN QUIERE, PUEDE HACERLO
No falta una solución. La solución la da el propio Real Decreto y los obligará a hacerlo así a partir de abril de 2027, por tanto, desde CSIF lo decimos claro. LO QUEREMOS YA.
No queremos un parche. Queremos una jubilación parcial real YA, y ya significa que se implemente de forma efectiva en el 2026 y pueda hacerse, que no suponga la destrucción de empleo ni genere necesidades de servicio en los centros.
NI PARCHES NI EXCUSAS. QUEREMOS DERECHOS Y EMPLEO DE CALIDAD