REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN SOGRANDIO
7 de agosto de 2026
REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE LA CONSEJERÍA DE HACIENDA, JUSTICIA Y ASUNTOS EUROPEOS
En el día de hoy se ha celebrado la Mesa de Negociación en la que la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos ha presentado una propuesta de modificación del catálogo de puestos de trabajo de la Viceconsejería de Justicia, que incluye las siguientes medidas:
- Modificación del complemento específico de la Educadora del Servicio de Justicia Juvenil, pasando del 18-A al 18-C.
- Incorporación de los complementos de penosidad y toxicidad al puesto de Encargado de Mantenimiento.
- Incremento del nivel de complemento de destino de los Coordinadores y Coordinadoras del CRPM de Sograndio, del nivel 21 al 24.
- Creación de un nuevo puesto de Coordinador/a para fines de semana y festivos.
- Amortización de puestos de trabajo.
RECONOCIMIENTOS QUE LLEGAN TARDE… PERO LLEGAN
Desde CSIF valoramos positivamente aquellas medidas que suponen reconocer, aunque sea con años de retraso, el trabajo y la responsabilidad que vienen asumiendo las trabajadoras y trabajadores de Sograndio.
La subida del complemento específico de la Educadora del Servicio de Justicia supone hacer efectiva una reivindicación histórica. Es un reconocimiento que esta organización sindical ha defendido siempre y que, lamentablemente, la Administración hizo oídos sordos cuando la anterior titular del puesto lo solicitó. Hoy se admite implícitamente que aquella reivindicación era justa. Nos alegramos por quien ocupa el puesto, pero no podemos dejar de recordar que este reconocimiento podría y debería haberse producido hace mucho tiempo.
Lo mismo ocurre con el puesto de Encargado de Mantenimiento. La Administración incorpora ahora los complementos de penosidad y toxicidad después de que CSIF los defendiera en Mesa General y de que fueran rechazados en su momento.
Lo más llamativo es que la propia Administración reconoce expresamente que la ausencia de dichos complementos respondía a "un error material u omisión no justificada, cuya corrección resulta necesaria para garantizar la igualdad de trato, la coherencia del sistema retributivo y la adecuada compensación de las condiciones reales de trabajo”
Sin embargo, cuando desde CSIF preguntamos si ese reconocimiento implicará el abono de las cantidades dejadas de percibir desde mayo de 2026, fecha en la que comenzó la prestación efectiva del servicio, la respuesta fue un rotundo no.
Resulta incomprensible que una Administración reconozca oficialmente que cometió un error y, al mismo tiempo, se niegue a asumir las consecuencias económicas derivadas del mismo. No estamos hablando de conceder un privilegio ni de crear un nuevo complemento; estamos hablando de reparar un perjuicio ocasionado por un error que la propia Administración admite haber cometido.
La responsabilidad también consiste en corregir los errores con todas sus consecuencias, no únicamente aquellas que resultan más cómodas.
TRES AÑOS ESPERANDO UN RECONOCIMIENTO EVIDENTE
La subida del nivel de complemento de destino de los Coordinadores y Coordinadoras del CRPM de Sograndio es otra reivindicación histórica de CSIF.
Llevamos solicitándola desde 2023 porque estos profesionales vienen desempeñando funciones muy superiores a las propias de su puesto.
Tres años después, la Administración termina reconociendo una realidad que los trabajadores llevan soportando diariamente. Nos alegramos de que, por fin, se valore el trabajo realizado, aunque volvemos a preguntarnos por qué siempre hace falta esperar años para reconocer lo evidente.
UN NUEVO COORDINADOR... QUE GENERA MÁS PREGUNTAS QUE RESPUESTAS
La creación de un puesto de Coordinador/a para fines de semana y festivos responde a una necesidad real del centro y, por tanto, es una medida que entendemos necesaria.
No obstante, la propia justificación de la Administración genera importantes dudas.
En ella se afirma que "en la situación actual, durante los fines de semana y festivos no existe una figura formal de coordinación".
La pregunta es inevitable: ¿está reconociendo la propia Administración que actualmente no existe una dirección efectiva del centro? ¿Se está preparando el terreno para una futura amortización del puesto de Dirección? Porque la realidad que viven diariamente los trabajadores y trabajadoras es precisamente esa: una ausencia de liderazgo que ha obligado durante este último año a otros y otras profesionales a asumir responsabilidades que no les correspondían.
Más llamativo aún resulta otro de los párrafos, donde se afirma que la creación del nuevo puesto permitirá "garantizar la continuidad de la función de coordinación durante las 24 horas y los siete días de la semana".
Si esto es así, ¿quién está garantizando actualmente esa coordinación? ¿Van a seguir siendo los coordinadores quienes asuman una disponibilidad permanente? ¿Está admitiendo la propia Administración que el centro lleva demasiados meses funcionando gracias al sobreesfuerzo y la profesionalidad de sus trabajadores y trabajadoras?
Son preguntas que, a día de hoy, siguen sin respuesta.
NO SE PUEDE MEJORAR UN SERVICIO DESTRUYENDO OTRO
La cara más amarga de esta propuesta vuelve a ser, una vez más, las amortizaciones.
Se propone eliminar:
- Dos puestos de Auxiliar Administrativo.
- Un puesto de Auxiliar Educador/a de fines de semana y festivos.
- Un puesto de Limpiador/a tiempo parcial.
Desde CSIF no podemos compartir que la forma de financiar mejoras sea eliminando empleo público.
En el caso concreto del CRPM de Sograndio, la amortización del puesto de Auxiliar Educador/a resulta especialmente preocupante. El centro atraviesa uno de los momentos más críticos de los últimos años y lo último que necesita es perder efectivos de atención directa. Son precisamente estos profesionales quienes sostienen el funcionamiento diario del centro, quienes asumen la carga asistencial y quienes garantizan la atención de los menores.
Eliminar una plaza en estas circunstancias supone ignorar completamente la realidad del servicio.
NUESTRA POSICIÓN
Como viene siendo habitual, una vez más se atienden reivindicaciones que consideramos necesarias y positivas para la plantilla, como son las creaciones de plazas y las subidas de nivel. Sin embargo, también una vez más, estas mejoras se plantean a costa de que sean siempre los mismos quienes paguen el peaje, en este caso mediante las amortizaciones, justificadas por la necesidad presupuestaria.
Por eso, nuestra posición es la abstención. Compartimos y apoyamos las creaciones y las subidas de nivel, porque son medidas que benefician y mejoran las condiciones de la plantilla, pero no compartimos la forma en que se pretende financiarlas ni las amortizaciones que llevan aparejadas.
En este sentido, también queremos señalar el significado del voto en contra de USIPA. Votar en contra de la propuesta en su conjunto supone votar en contra de todo: de las amortizaciones, sí, pero también de las creaciones y de las subidas de nivel. Y resulta llamativo que en el Comité de Empresa se reclamen precisamente esas creaciones y mejoras para la plantilla, mientras que posteriormente, en la Mesa, se vote en contra de la propuesta que las contempla.
Cada trabajador y trabajadora puede hacer su propia lectura y sacar sus propias conclusiones sobre esta forma de actuar.
Nosotros tenemos claro que hay que defender las mejoras para la plantilla, pero también que no puede hacerse siempre a costa de los mismos ni utilizando las amortizaciones como única vía para cuadrar las necesidades presupuestarias.
