TRES CONFLICTOS COLECTIVOS: CSIF PLANTA CARA AL ERA EN LOS TRIBUNALES

13/07/2026

Hoy se ha celebrado la Comisión Mixta Paritaria para abordar varias cuestiones planteadas por CSIF:

• El disfrute de una reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar no puede implicar la reducción o minoración de las cuantías correspondientes a los conceptos de carrera profesional y trienios previamente reconocidos y consolidados, al tratarse de derechos económicos adquiridos que no deben verse afectados por el ejercicio de medidas de conciliación legalmente previstas.
• La reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar no puede implicar reducción ni minoración en el disfrute de vacaciones, asuntos particulares ni festivos.
• Funciones del personal TCAE del ERA en relación con la preparación y administración de medicación. Incumplimiento del convenio colectivo y normativa aplicable por posibilitar la delegación de funciones propias de personal de enfermería sin supervisión directa.

Los dos primeros puntos no hubo ni que debatirlos porque la semana pasada ya se celebraron los conflictos colectivos que CSIF metió para defender que las reducciones de jornada por cuidado no se vean penalizadas ni en vacaciones, ap, festivos ni en las cuantías de carrera profesional ni trienios. La Adminsitración no sabía que ya se habían celebrado los juicios. ¡Sorprendente!

FUNCIONES DEL PERSONAL TCAE

CSIF solicitó la convocatoria de esta Comisión hace más de medio año. Durante todo ese tiempo, la Administración miró hacia otro lado. No respondió. No convocó. No quiso hablar. Ahora sí. ¿Por qué? La respuesta parece evidente: el próximo 17 de septiembre se celebra el juicio del conflicto colectivo promovido por CSIF, junto con CCOO, USIPA e ISA,  y ahora necesitan construir un relato que intentar vender ante el juzgado.

No buscan soluciones. Buscan un acta que les sirva de coartada.

Durante la reunión, CSIF volvió a dejar las cosas claras:

• El protocolo de medicación se impuso cuando la Administración tuvo conocimiento del conflicto colectivo.
• En los centros del ERA se siguen delegando de forma sistemática funciones propias del personal de Enfermería en las TCAE, con y sin presencia de enfermera.
• No existe una doble verificación real, a pesar del enorme riesgo que supone la administración de medicación.
• Se está produciendo una delegación ilegítima de funciones.

Pero si algo ha quedado retratado hoy ha sido la actitud de algunos.

El Director de Calidad volvió a reconocer públicamente que hubo dos sindicatos que participaron en la elaboración del protocolo e hicieron aportaciones ( él no quiso decir nombres. Todos los sabemos ya UGT y SATSE). Un protocolo que hoy sigue sirviendo para justificar que las TCAE asuman funciones que no les corresponden.

Y mientras tanto, en la reunión de hoy, UGT no fue capaz de defender ni una sola vez que esas funciones no deben delegarse en las TCAE. Ni una intervención para exigir el fin de esta práctica. Ni una crítica a la Administración. Ni una defensa de las trabajadoras.

Su única preocupación fue recordar que ellos hicieron aportaciones al procedimiento cuando la Administración les dejó participar y dejar claro que no forman parte del conflicto colectivo y que siguen trabajando desde otro sitio. EN LOS CENTROS UGT SÍ…..EN LA PARITARIA NO

Después recorrerán los centros intentando convencer a las TCAE de que están de su lado. Pero los hechos son tozudos. Cuando llega el momento de enfrentarse a la Administración, algunos prefieren ponerse de perfil. Cuando llega el momento de defender a las trabajadoras ante un juez, algunos deciden quedarse fuera.

En CSIF elegimos otro camino. El camino incómodo. El de plantar cara.

Sabemos que un conflicto colectivo se puede ganar o perder. Lo que jamás podíamos hacer era permanecer callados mientras la Administración convertía en normal una práctica que compromete la seguridad de las personas residentes y expone a las TCAE a asumir responsabilidades que no les corresponden.

La Administración lleva demasiado tiempo tensionando los límites que marca la legalidad y trasladando, de forma improcedente, las consecuencias de la insuficiencia de personal de Enfermería sobre las TCAE, pretendiendo convertir un problema estructural de organización y dotación de recursos en una carga asumida por quienes no tienen la obligación ni la cobertura legal para hacerlo.

El próximo 17 de septiembre será una fecha decisiva. Nadie puede anticipar cuál será el resultado del conflicto colectivo, pero sí podemos afirmar con absoluta claridad que CSIF ha actuado con responsabilidad, coherencia y determinación, utilizando todas las vías a su alcance para defender la seguridad de las personas residentes y la dignidad profesional de las TCAE.

 

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