ESCUELAS 0-3: REUNIÓN MESA DIALOGO 27/04/2026

La Consejera informó nuevamente de las fechas de las siguientes integraciones de personal de las escuelinas, e insistió que, en todo caso, no pasaba nada por mover la fecha un mes, quedando para el final Gijón y Oviedo.

Relató las obras que se están haciendo en los centros y su finalización programada, con fondos europeos y algún centro ya, con fondos propios de la Consejería.

Informó de 85 plazas a estabilizar, ya seguras, sin contar aún con Gozón y pendiente de una última consulta a los ayuntamientos que alguno brilla por su falta de cooperación.

Sin poder precisar ahora, cuales van a estabilización por solo concurso de méritos y cuáles van a estabilización con méritos + oposición.

Destacó que con fecha 1 de setiembre las escuelinas que gestiona Derechos Sociales pasan para la Consejería de Educación.

Respecto a aquellas compañeras que vienen prestando servicios como directoras, tanto las que tienen carácter definitivo como temporal, la administración les ofrece mantener como Derecho ad personam las retribuciones actuales…y a propuesta de CSIF que dicho concepto no sea absorbible en un futuro.

La decisión para integrarse por absorción en el principado queda a cada “Centro de trabajo”, en aplicación de la norma. Lo que podría ocurrir es que, en algún ayuntamiento, algún centro se integre y otros no, lo que va a crear un jaleo enorme.

El oponerse a la integración por absorción, tiene fecha tope, bien porque el convenio de origen del ayuntamiento se renueve, o bien porque se renueve el convenio del Principado, momento en el cual todas las compañeras estarán ya obligadas a depender del Principado.

Los apoyos, nuevos contratos, con la ratio se aplicará desde el próximo curso en setiembre.

Se le volvió a recordar al Principado, que no dejar apuntarse en la Bolsa Extraordinaria, a quien está en la Lista de la última oposición crea un grave perjuicio…de acuerdo al decreto de contratación temporal, la futura oposición generará una NUEVA LISTA preferente, y agotada, se buscará para contratar a la bolsa extraordinaria donde aproximadamente hay 2000 personas…. ¿Y qué ocurre si alguien en la lista actual preferente, no estuviera en la lista futura? que se queda sin posibilidades de ser llamado, porque le cercenaron el derecho a estar en Bolsa Extraordinaria. Se prevé que esté funcionando la bolsa para la 2ª quincena de junio.

La posición de CSIF es clara a este respecto…no se puede limitar el derecho a quien está en una lista preferente (hoy, pero puede cambiar) a apuntarse a una bolsa extraordinaria secundaria que tendrá una vigencia muchísimo más larga. Y la solución que nos proponen para arreglar el error es volver a tergiversar la norma y repescar siempre de listas, aunque la norma diga que una nueva lista anula la anterior y darles vigencia a todas las listas… esto es hacerse trampas al solitario.

Cuando se comete un error, lo mejor es reconocerlo y corregirse, se da un plazo breve y que se apunte quien quiera…mantener el error y hacer trampa sobre trampa… solo se le ocurre al Principado. Así luego los resultados futuros… juicios y jaleos sin parar. Se auto incumple su propio decreto de contratación temporal que ningún sindicato se lo firmó… Pero es la norma que tenemos y la destrozan a conveniencia.

Por último, la Consejera hace una oferta al colectivo, previo a pedir al comité de empresa actual una propuesta de calendario Escolar, que le fue remitido con 25 días no lectivos. La consejera lo reduce a lo que serían 19 o 20 días, sin fijar cuales, pero indica que esos días no lectivos hará constar que son No presenciales, NI siquiera habrá que acudir al centro. Nos traslada que tras las visitas a los centros fue la demanda que más le transmitieron muchas de las compañeras educadoras infantiles.

A cambio de dicha no presencialidad nos pide a los sindicatos que nos pongamos de acuerdo y le hagamos una propuesta sobre los días de asuntos propios (moscosos, asuntos particulares), que sea por ejemplo que 2/3 se encajen en dichos días, pero aceptaría otras propuestas al respecto.

Para CSIF la no Presencialidad supone un hecho histórico que no tiene ningún otro trabajador ni en Asturias, ni en ningún lado regulado y sería fenomenal…ahora habrá que buscar como “ponderar” esa parte tan buena, con perder la capacidad de colocar todos los días de asuntos particulares donde uno quiera, a que solo podremos colocar una parte de ellos (pendiente de negociar).

Por último, hemos de reconocer a la Consejera ha tenido muy buena voluntad en la negociación. Que no estemos conforme no quita reconocer lo obvio.

La Administración del Principado de Asturias es un desastre en gestión.

CSIF le advirtió antes de empezar con esta absorción que lo mejor era ir a una Transferencia. La absorción que recoge el Estatuto de los trabajadores no está pensada para EMPLEADOS PUBLICOS… Está hecha para empresas privadas, en Asturias solo hubo una anterior y se aplicó sobre el Hospital del Oriente, dónde la fundación Grande Cobian pasó a ser asumida enteramente por el Principado…y los pleitos han llegado hasta nuestros días.

Las transferencias son más rápidas, menos pleitos, más sencillo, e igualan a los trabajadores desde el inicio…aquí se va a crear un follón en cada absorción con pleitos diversos, con jueces diferentes y al final recursos variados para que un tribunal unifique criterios… Han creado un problema ellos solos y las compañeras somos las que lo vamos a sufrir.

Y luego son tan rápidos…el Principado firmó su último convenio en el año 2004 con vigencia 2005-2007… Estamos en el año 2026 y es el 4º intento de firmar uno nuevo que nunca llega ya que afecta a 7000 personas en el Principado.

 

Seguiremos informando…