CSIF ERA Informa: REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA , GERENTE Y DIRECTOR DE EMPLEO PÚBLICO

Hoy ha tenido lugar la reunión solicitada por el Comité de Empresa con el Director de Empleo Público para exigir el cumplimiento del acuerdo firmado por el comité de empresa y trasladarle otras cuestiones de interés que afectan directamente al personal del ERA.

Los puntos que se trataron fueron:

EJECUCIÓN INMEDIATA DEL ACUERDO 2026

Se ha pedido que se ejecute el acuerdo alcanzado por el comité de empresa y que se hagan los trámites necesarios para empezar a cobrar ya el complemento de peligrosidad y el complemento de puestos de difícil cobertura.

Complemento de peligrosidad/ Plazas nueva creación y transformación FD y jornadas parciales

El director de empleo público nos traslada que van a convocar la Mesa General de negociación para incluir todas las creaciones de plantilla incluidas en los presupuestos para el año 2026, para abordar de forma conjunta la modificación de RPT y Catálogo, incluido el complemento de peligrosidad.

CSIF pregunta por la transformación de los FD y el resto de jornadas parciales ( animadores socioculturales y terapeutas ocupacionales)  incluidas en los presupuestos y nos dicen que también irán ahora en esta modificación.

Se pretende que todas las plazas de nueva creación del acuerdo y las transformaciones de FD y jornadas parciales incluidas en el acuerdo se hagan este primer trimestre de año.

Complementos puestos de difícil cobertura

Nos responden que este complemento va a llevar más tiempo, ya que es un complemento nuevo, que no existe y lleva una tramitación, teniendo que modificar el V Convenio Colectivo.

Así mismo, nos dicen, que este nuevo complemento que hemos conseguido pelear en el ERA, es extensible a otros puestos del Principado y por tanto que en la negociación hay que definir muy bien los criterios, así como qué puestos del Principado se verían afectados y todo esto, previamente, teniendo una dotación económica para ello.

CSIF pregunta si existe esa dotación económica y si estamos hablando de algo a corto o largo plazo.

Nos dicen que sí y que su idea es ponernos una propuesta sobre la mesa en febrero/marzo.

CSIF pide que se acelere al máximo esta tramitación ya que el negociar para todo el ámbito del Principado va a llevar tiempo y se han de iniciar cuánto antes las negociaciones. Así mismo, CSIF trasladó la posibilidad de aprobarlo para el ERA ( ya que está ya firmado el acuerdo) y luego ampliarlo al resto del Principado. El Director de empleo público nos dijo que tiene que hacerse en conjunto, pero que ha sido gracias a la lucha del comité del ERA que se ha conseguido poner sobre la mesa la creación de este nuevo complemento.

PLAZAS DE FD A JORNADA COMPLETA Y RESTO DE JORNADAS PARCIALES A COMPLETA (Animadores socioculturales, Terapeutas Ocupacionales).

Se les traslada el compromiso de eliminar todos los contratos precarios del ERA y eso pasa por convertir todos los FD que quedan y todas las jornadas parciales de Animadores y Terapeutas que faltan.

Nos dicen que lo tienen en cuenta para los presupuestos del 2027 ya que legalmente para crear plazas este año solo puede hacerse a través de lo que está incluido en presupuestos o amortizando plazas para crear otras.

SERVICIOS CENTRALES: FALTA DE PERSONAL Y NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO DE COMPLEMENTOS

Trasladamos la realidad que se está viviendo en Servicios Centrales con la falta de personal en muchos servicios. La situación de nóminas, personal…, hace que sea imposible gestionar un organismo que ha crecido exponencialmente desde sus inicios.

El director de empleo público dice que le trasladen desde el ERA las necesidades y que se podrían incluir programas temporales.

PLAZAS DE CENTRO DE DÍA

Preguntamos todas las dudas que nos planteasteis en relación a qué pasaría si se codifican de forma diferente las plazas de centro de día.

Les planteamos lo siguiente:

¿Puede hacerse?

¿Quiénes se quedarían de forma definitiva en esos puestos?

¿Qué pasaría con las personas que a día de hoy tienen adaptación de puestos por salud laboral en el centro de día?

Es una cuestión compleja y aún no se han podido resolver todas las dudas.

En cuánto tengamos respuestas a todas, se volverá a convocar asamblea.

PROBLEMAS CON IBERMUTAMUR

Le trasladamos los problemas habituales con la mutua, en relación a las prestaciones por riesgo en embarazo y lactancia. Es de sobra conocido por el ERA la situación actual, dónde el SPRL realiza un informe con recomendaciones, la dirección del centro certifica que no puede adaptar el puesto y aún así la mutua no tramita la prestación.

La Gerente nos responde que ayer mismo mantuvo la reunión con la mutua que le habíamos pedido desde el comité de seguridad y salud y que en la próxima reunión del comité nos dará traslado de lo que se habló.

CONCURSO DE TRASLADOS

CSIF pide que se agilice en lo posible y que se pueda saber antes del 31 de marzo los destinos para que la gente pueda pedir las vacaciones dentro del plan vacacional.

Nos responden que no le ven mal así como poder ampliar un par de semanas para pedir las vacaciones ya que además, se crean plazas nuevas.

Lo mirarán y nos dirán algo.

INFORMACIÓN OEP TCAE

Les preguntamos si tienen conocimiento de cómo va el proceso, así como si el ERA ya ha emitido todos los certificados de servicios prestados. Desde el ERA nos responden que sí, que ya se han emitido todos.

En relación a cómo va el proceso, no saben nada, hablarán con el Adolfo Posada y nos trasladarán la respuesta.

VACACIONES RETRIBUÍDAS Y NO DISFRUTADAS

Se pide que al igual que está haciendo ya el SESPA, se reconozcan las vacaciones retribuidas y no disfrutadas. En estos momentos ya no es solo un perjuicio económico si no que afecta directamente a los méritos aportados para los procesos selectivos lo que pone en desventaja al personal del ERA respecto al del SESPA.

Nos dicen que en estos momentos no pueden hacerlo porque informáticamente es imposible.

Desde CSIF preguntamos cómo lo hace el SESPA y que “copien”.

Por ahora, sólo queda seguir reclamando judicialmente de forma individual.

VARIABLES EN SITUACIÓN DE IT Y PERMISOS LEGALES

Pedimos que, tras la sentencia del Supremo, se cambie la situación de “variables” y se empiecen a pagar aún estando de IT o de permiso legal.

Su respuesta fue clara. La sentencia del Supremo es del Contencioso, y por tanto afecta a funcionarios y no lo van a aplicar a personal laboral. Añaden que además han ganado una sentencia aquí en Asturias de personal laboral ( de la Consejería de Cultura) que les da la razón.