Publicadas en el BOE las nuevas medidas retributivas del sector público: CSIF destaca las subidas salariales y los avances acordados para 2025–2028.

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector público, que recogen los incrementos salariales y compromisos alcanzados en la negociación sindical. Desde CSIF valoramos este avance y analizamos las principales mejoras incluidas en la norma.

Las personas empleadas públicas recibirán, además de los atrasos correspondientes a 2025, una subida salarial del 2,5% más un 1,5% adicional vinculada a la retribución prevista para 2026, que podría incrementarse en otro 0,5% si el IPC de 2026 alcanza o supera ese 1,5%. A esta mejora se añadirá un incremento del 4,5% en 2027 y otro 2% en 2028.

Con este calendario, en trece meses —hasta enero de 2027— las nóminas experimentarán una subida acumulada del 9%, un avance significativo en la recuperación del poder adquisitivo tras un año de congelación salarial.

En un plazo máximo de 15 días se constituirá la Comisión de Seguimiento, con representación paritaria entre Administración y sindicatos firmantes. Esta comisión contará inicialmente con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, pudiendo ampliarse con nuevos grupos según las necesidades. CSIF participará activamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas pactadas.

Además de las mejoras retributivas, el acuerdo recoge otros compromisos clave:

• Eliminación de la tasa de reposición, permitiendo reforzar plantillas y reducir la temporalidad.

• Agilización de los procesos selectivos, garantizando que las OEP no superen un año de resolución.

• Impulso de la promoción interna y la movilidad, mediante procesos específicos y concursos abiertos y permanentes.

• Actualización de la clasificación de puestos, acorde a funciones reales, experiencia y requisitos formativos.

• Revisión en 2026 de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio.

• Refuerzo de las plantillas de atención al público, con mejoras retributivas asociadas.

• Actualización de permisos y nuevas medidas de conciliación.

• Avances en igualdad y no discriminación, además de medidas contra el acoso sexual y la violencia de género.

• Fortalecimiento de la salud laboral, con apoyo psicológico y medidas frente a agresiones.

• Actualización retributiva del Personal Laboral del Exterior.

• Mejoras en materia de jubilación.

• Refuerzo del mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).