MGN 28-10-2025: CSIF reclama la dignificación del personal de Escuelas Infantiles y critica la ausencia de negociación real

CSIF INFORMA SOBRE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN:

Desde CSIF os informamos que la Dirección General de Empleo Público convocó en la mañana de hoy una nueva Mesa General de Negociación para aprobar la modificación del catálogo de puestos de trabajo y llevar a cabo la creación de puestos correspondientes al personal de las escuelas infantiles de titularidad municipal que se ha integrado en el V convenio colectivo y los correspondientes al personal de las escuelas que no se ha integrado en el V convenio. La propuesta que nos ha remitido la Administración recoge la creación de los puestos ajustados a la documentación remitida desde los Ayuntamientos, contemplando jornadas completas y jornadas a tiempo parcial.

CSIF se ha posicionado nuevamente en contra de la creación de puestos a jornada parcial; hemos reiterado que la necesidad de crear puestos a jornada completa es real, estructural y objetiva y no permite dar respuesta a las necesidades del ciclo ni dignificar las condiciones laborales de un colectivo claramente feminizado. También hemos vuelto a poner sobre la Mesa la situación de las compañeras que realizan funciones de dirección (gestión de personal, suministros, evaluación de las compañeras para el reconocimiento de la carrera profesional) y que han visto su trabajo devaluado al pasar al Principado; la Administración ha de regular esta situación como corresponde y en tanto no sea así, puede y debe dar respuesta a la problemática generada.

Así mismo entendemos y compartimos el argumento expuesto desde la Jefatura de Servicio de 0-3 sobre las peculiaridades y necesidades de cada escuela, que es necesario conocer para realizar una planificación racional de la creación de plazas, por tanto CSIF ha manifestado que el estudio detallado y exhaustivo debiera haberse hecho con anterioridad, escuchando las demandas que año tras años desde hace casi 25 años se le han trasladado a la Administración y que de ser escuchadas y analizadas hubieran contribuido a evitar la situación en la que actualmente nos encontramos.

Por todo lo anteriormente expuesto, cuando la Administración ha pedido el posicionamiento de las organizaciones sindicales, CSIF ha optado por la abstención puesto que en ningún caso podemos dificultar la creación de plazas o la inclusión de estas en el catálogo de puestos de trabajo, regularizando cuestiones que afectan a las condiciones laborales de la plantilla de las Escuelas pero mostrando con la abstención el rechazo frontal a la no negociación por parte de la Administración; la postura unánime, una vez más, de todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General coloca a la Dirección General de Empleo Publico en una situación insólita (al no posicionarnos ni a favor ni en contra) y supone un nuevo BASTA a la política de no negociar y no escuchar.