Ayto. de Teverga. CSIF Informa Mesa de Negociación 11 de julio de 2025

AYUNTAMIENTO DE TEVERGA. MESA GENERAL

10 de julio de 2025

La reunión se ha comenzado a las 10 de la mañana, adjunto al presente se encuentra el Orden del día, así como la propuesta de Regulación de Teletrabajo y el borrador de Relación de Puestos de Trabajo. Por la Administración concurren el Sr. Alcalde y la Sra. Secretaria y por la parte social los sindicatos Ugt, Comisiones Obreras y Csif.

ESCUELA INFANTIL.-  Se espera, según ha informado el Principado de Asturias al Sr. Alcalde el paso a la dependencia del Principado está programada para el mes de enero de 2026, a preguntas de CSIF sobre la jornada de las trabajadoras, el comedor escolar, el complemento de dirección que se percibe actualmente y la aplicación del V Convenio Colectivo del Principado de Asturias, que es más beneficioso, el Sr. Alcalde responde que ha pedido al Principado la jornada completa y el servicio de comedor en gestión directa a través del comedor del Colegio, ahora mismo son 11 los alumnos matriculados, comprometiéndose el Ayuntamiento a realizar las obras que fueran necesarias para separar espacios, en cuanto al complemento de dirección que percibe actualmente dependerá del Principado, ya se han puesto en contacto con nóminas de la Consejería y si fuera más beneficioso intentará con el nuevo equipo de la Consejería de Educación que se les aplique el V Convenio.

 

TELETRABAJO.- Se han realizado diversas alegaciones puntuales al texto presentado, por parte de CSIF se puntualizó la determinación de tres de teletrabajo, como máximo, y la inclusión del Derecho a desconexión digital en el apartado 6, donde se recogen derechos de los trabajadores.

También se modificará la expresión “aumento de productividad” que no es objeto del teletrabajo ni una circunstancia exigible, así como la referencia de “informe diario” que se ha considerado una burocracia excesiva, no siendo práctica habitual en la prestación presencial del trabajo.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.-  Incluye la totalidad de puestos del Ayuntamiento, funcionario y laboral, ya se había realizado una RPT parcial con el  personal funcionario el año pasado. Por parte de CSIF se puso de manifiesto que hay jornadas parciales que deberían ser completas y que en las fichas de los puestos aparecen titulaciones de estudios que ya no se imparten en las Universidades de España. El acceso ordinario debería ser por oposición, sin perjuicio de que en la OPE correspondiente se acuerde convocatoria por concurso oposición.

Así mismo se manifestó que hay determinadas funciones, las relacionadas con la integración y desarrollo de expedientes administrativos y la potestad sancionadora, que deben ser desempeñadas por personal funcionario, con independencia de que en la actualidad sea personal laboral el titular de la plaza, y así lo debería reflejar la RPT.

También que hay plazas con un nivel por debajo del Real Decreto 6/2023 que fija niveles mínimos de los cuerpos de funcionarios, siendo más atractivas para atraer talento cuanto más alto es el nivel de la plaza y que era necesario más plazo para estudiar el documento y pulsar la opinión de los trabajadores.

El Sr. Alcalde manifiesta que es necesaria una armonización de la actual plantilla, así como la homogeneización de la estructura salarial, y que será necesario fijar Complementos Personales Transitorios en alguno de los puestos de trabajo, que vienen cobrando “complementos consolidados” por encima de la valoración de la RPT, para que no se vea perjudicado nadie, también que se hace imprescindible la negociación de un Convenio Colectivo para el personal laboral y un Acuerdo de Mesa General para el personal funcionario.

La subida salarial total alcanza los 30.000.- €, se amortizan 3 plazas que están vacantes y se crean dos, una de Técnico Superior y otra de Arquitecto y el valor del punto es de 0,087 Euros en la valoración de los puestos.

La próxima reunión se celebrará el miércoles 16 de julio a las 10 horas, se trasladará información actualizada en cuanto a la Escuela Infantil si hubiera novedades, y un texto definitivo de la regulación del Teletrabajo para su aprobación, tratándose nuevamente la Relación de Puestos de Trabajo.