CSIF INFORMA: REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON GERENCIA DEL ERA

Hoy ha tenido lugar la reunión correspondiente al mes de Mayo del Comité de Empresa con Gerencia, en el que se trataron los siguientes temas:

VACACIONES.

Dada su importancia, solicitamos hace unas semanas una reunión monográfica con Gerencia para ver si había instrucciones sobre la petición de vacaciones. A día de hoy, seguimos esperando por esa reunión, por lo que pedimos en pleno mixto que se nos faciliten las instrucciones por la sección de Personal.

Aprovechamos también para pedir que se tenga en cuenta a los FPD para el cálculo del personal del centro, así como el porcentaje a respetar (33%).

Y añadimos que se nos aclare el problema que están planteando en varios centros a la hora de solicitar días sueltos o días de vacaciones en noches, aun estando metidos correctamente en tiempo y forma por los trabajadores en el plan vacacional. Y respecto a este plan, que nos diga Gerencia la fecha para la publicación en aquellos centros donde está aprobado.

Nos contesta la Gerente que no existe una instrucción de vacaciones, que simplemente se ha dado alguna indicación concreta para confeccionar el plan de vacaciones y de sustituciones que tienen que enviar al departamento de contratación de personal los centros del ERA. De hecho desde la Sección de Personal se mandó un correo con lo que ya se trasladó el año pasado, sin que hubiera novedades.

Tan solo nos dice que la única instrucción enviada, teniendo en cuenta que Gerencia reconoce que es un derecho de los trabajadores, es que hay que garantizar el cuidado de usuarios de los centros, animando a los centros a organizarse para los periodos de vacaciones y minimizar el riesgo de denegación de vacaciones. Por tanto, la Gerente reafirma que solo se pidió que se pusieran de acuerdo entre dirección y trabajadores y que si no hubiera acuerdo se aplicaría el convenio colectivo. Opina que la incorporación de los FPD a completa restó el uso de estos puestos para dar vacaciones al personal del centro. Añade además que los FPD convertidos a completa se metieron en algunos centros en el plan vacacional y en otros no, sin poner problemas gerencia de momento.

Reconoce además, que se pidió desde el Era que se contraten los menos acúmulos posibles, de ahí que se pidiera a las direcciones que se organizaran mejor.

Así, nos traslada que de momento se están pidiendo muchos acúmulos por los centros para los planes vacacionales, aunque el criterio de gerencia es conceder el mismo número de acúmulos de 2025.

En este sentido desde CSIF creemos que al haber actualmente más personal en plantilla no sirven esos números de 2025, pues hay que cubrir más vacaciones y aumentaría el número de acúmulos a pedir. La Gerente contesta que de momento, en líneas generales, se están aceptando por gerencia los planes vacacionales y que a medida que sean revisado por la sección de personal serán aprobados para ser publicados en los centros. Estaremos a la espera.

Sobre el famoso 33% de personal del centro que debe quedar en vacaciones para poder aprobar los periodos pedidos por el resto, reconoce la Gerente que inicialmente la propuesta de gerencia fue de 50% aunque al final sí que se aceptó el 33%. CSIF recuerda que ese porcentaje no aparece reflejado en la normativa actual.

Sobre los días sueltos de vacaciones, aclara Gerencia que no se va a aprobar un plan vacacional que no garantice cobertura, de tal manera que habrá algunos planes que si incluyan días sueltos pero otros no, si no se puede cubrir.

CSIF responde a la gerente que la petición de días sueltos, hasta 5, está contemplada en el convenio colectivo en el plan vacacional, al ser un derecho del trabajador. De hecho, siempre se dijo, por parte de las direcciones, que se metieran en el plan de vacaciones para poder garantizar el disfrutarlos. A esta explicación, Gerencia no accede a la petición, reafirmándose en que no se van a meter ni autorizar en el plan de vacaciones como norma general, aunque se intentarán cubrir y dar en la medida de lo posible.

Desde CSIF le preguntamos si van a autorizarse licencias sin sueldo unidas a periodos de vacaciones, a lo que la gerente nos responde que no, que no se van a autorizar por priorizar las vacaciones. CSIF considera que es un atropello porque es un derecho independiente de las vacaciones, recogido en el convenio. La Gerente dice que no se van a incluir en plan vacacional, pero se compromete tras nuestra petición en estudiarlas individualmente.

CARTELERAS PENDIENTES

Pedimos que se nos concretara el estado y el envío en su caso, de las carteleras que faltaban por confirmar y firmar (como los casos de Lastres, El Cristo, Tineo…). Sobre el centro de Lugones, solicitamos también que se nos concrete el estado de los mínimos.

Tras esta petición, desde la Sección de Recursos Humanos se enviaron al comité el martes 12 de Mayo.

Sobre los mínimos de Lugones la cartelera enviada no recoge la autorización de subida de mínimos, siguiendo 7-5-2. Se consultará con sección de Personal. También consultará la cartelera de Tineo para ver si ya se eliminaron o corrigieron periodos que no cumplía convenio.

CONCURSO DE TRASLADOS.

Se pide confirmación de las fechas de incorporación por categorías, así como se va a actuar por gerencia respecto de las vacaciones del personal afectado (puede ocurrir que estén en mitad de sus vacaciones o si se les va a respetar los periodos solicitados previamente)

Se nos confirma desde función Pública que el movimiento de TCAEs y enfermeras serán en Octubre. Del resto del ERA desconoce las fechas exactas, así como tampoco pueden garantizar las vacaciones si hay cambio de centro. En tal caso, desde el ERA se tendría que valorar de manera individual. La Gerente expresa que su deseo es que todas las categorías se trasladaran en Octubre a la vez, como el caso concreto de cocineros, aunque Función Pública de momento no accede a esta petición por afectar a más ámbitos que solo el ERA (educación por ejemplo). Se comenta por CSIF a la Gerente que parece ser que el traslado de cocineros será en septiembre según Función Pública.

OPE TCAES:

• LISTA DEL IAAP (LLAMAMIENTOS PREVIOS): como sabéis, CSIF ya solicitó en plenos anteriores que el ERA pidiera al IAAP la lista de aprobados, de la última oposición, al Adolfo Posada, para poder ser usada para llamamientos previos, sobre todo de cara a temporada estival.

La semana pasada nos comunicó la sección de Personal del ERA que el IAAP les había mandado la lista de empleo y se iban a poner a llamar por teléfono a los integrantes para que eligieran la zona preferente (como ya explicamos en el informa de CSIF específico sobre este tema).

• PREVISIÓN FINALIZACIÓN E INCORPORACIÓN. PLAZAS A OFERTAR. Se pide

información sobre el estado del proceso del tribunal para la resolución de la OPE (al parecer hay problemas de nuevo con los certificados de servicios prestados de los FPD) y al mismo tiempo si pueden decirnos cuantos aspirantes están aún pendientes de valorar los méritos. CSIF considera que sería importante el tener la lista definitiva antes del verano por parte del IAAP y una previsión de fechas y plazas a ofertar por parte del ERA. El ERA desconoce los plazos del tribunal de momento pero toma nota para organizarlo correctamente. Estaremos al tanto para que no se alargue en exceso la incorporación del personal fijo cuando acabe el proceso selectivo.

FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO

En relación con lo anterior, sobre listas de empleo, pedimos una aclaración sobre cómo está el ERA procediendo en el uso de la bolsa de empleo de TCAEs, pues se está llamando a gente del paro teniendo gente disponible en otras áreas en la bolsa.

CSIF considera que esta forma de llamar no es legal, pues no se cumple el decreto, con lo que en definitiva no están usando la bolsa oficial creada y configurada legalmente (por examen de oposición).

Según la Gerente, el decreto no obliga a llamar a personas que tengan otras zonas elegidas diferentes del contrato o contratos pendientes de dar. CSIF recuerda que desde Personal se dijo en su momento que al acabar la zona concreta, se llamaría a los de otras zonas, como está haciendo Función Pública con otras categorías, antes que llamar al paro. La Gerente se compromete a tratarlo con Personal para ver si se hace como pedimos.

CAMBIOS DE TURNO EN SECTORIZACIÓN

Refiriéndonos al caso concreto de Arriondas, pero extensible al resto de centros donde se ha llevado a cabo la sectorización por el plan Cuidas, pedimos aclaración de los criterios sobre los cambios de turno de forma voluntaria (pues se han denegado ya varias veces), y sin embargo, realizar cambios por parte de dirección sin problema. CSIF pide que haya una reciprocidad en la solicitud y aprobación de cambios de turno en estos centros.

La Gerente contesta que si el centro está sectorizado la norma general es que no se produzcan cambios de turno, y que ese fue el criterio que siguió la dirección. Se compromete a estudiar los casos particulares para poder autorizarlos siempre dentro de esas limitaciones.

REUNION DE GERENTE Y CONSEJERA CON PLATAFORMA TCAE.

Respetando la lógica libertad para reunirse con quien deseen la Gerente y la Consejera de Servicios Sociales, ante la reunión de éstas con dos organizaciones sindicales que no están en el comité de empresa, el comité recuerda a Gerencia que los legítimos representantes de los trabajadores del ERA es el propio comité de empresa. Por este motivo, se pide conocer verazmente lo tratado en la reunión por las posibles implicaciones para con la plantilla del ERA y sus representantes.

La gerente dice saber bien quien representa a los trabajadores del ERA: el comité. La reunión fue convocada por la Consejera por lo que se convocó y acudió la Gerente. Se tomó nota de lo pedido por una plataforma de trabajadoras y un sindicato. Aunque la Gerente les dejó claro que porqué se elevaba al ERA un asunto de reclasificación profesional que no es competencia de la Gerencia, sino de convenio colectivo. Es decir, realmente ese no era el foro, y no se asumió, recalca, ningún compromiso. El comité opina que debería haber estado representado en dicha reunión por los temas que se trataron, que atañen al organismo ERA.

REUNIONES SIN CONTESTACIÓN.

Ante la falta de contestación de varios de los puntos del orden del pleno mixto de anteriores meses, solicitamos a Gerencia que nos aclare esta posición.

Explicamos a la Gerente que el reglamento del comité dice que los temas se tratarán primero con las direcciones y si no se soluciona, se trasladarán al ERA. Parece contradictorio que se pida que se traten los puntos con las direcciones y una vez tratados, escudarse en eso mismo para no ser aclarados o solucionados por la Gerencia del ERA.

Finalmente, tras nuestra propuesta, la Gerente nos responde que los temas de los centros se tratan con las direcciones de los centros, si no son contestadas o solucionadas por las direcciones se elevan a la gerencia.

COBERTURAS ENFERMERÍA

Se pide explicación de la situación al comunicarse en anterior pleno que ya se presuponía que iba a ver grandes dificultades de cobertura de este personal de cara al verano (conocer los esfuerzos o gestiones de gerencia para intentar cobertura).

Gerencia reconoce que hay déficit de enfermeras y lo que se va a hacer es enviar todas las necesidades a Función Publica para que las remita al SESPA. Además se va a preguntar en las facultades de enfermería, en el ultimo curso, para “reclutar” posibles trabajadoras. Se nos informa que se encontró una enfermera para una de las plazas sin cubrir de Arriondas.

DELEGACION MEDICACION

De cara al periodo estival y probables dificultades (como ya se expresa en el punto previo) de cobertura de enfermería, conocer cómo va a organizarse por el ERA la tarea de administración de medicación en los centros.

La Gerente nos comunica que el nuevo protocolo está en su última revisión para publicarlo en breve y que lógicamente se debe garantizar la parte asistencial, acudiendo siempre a la normativa actual respetando las competencias de cada categoría profesional. La idea es la RA de los centros priorice de cara al verano las tareas, al haber turnos incluso sin cubrir en enfermería, para que se organicen y se coordinen con SESPA. Así se garantizarán las vacaciones de enfermería. En el caso de falta de personal de enfermería, RA o Dirección sacará instrucción para que se delegue a TCAEs la medicación y estar cubiertas legalmente.

SILLONES DE DESCANSO EN VARIOS CENTROS (El Nodo, Clara Ferrer, Moreda…).

Se trata de un tema ya recurrente pues los solicitamos ya en varias ocasiones, por lo que pedimos que se nos dé una aclaración del estado del pedido. Son necesarios para el descanso de los trabajadores. Gerencia responde ahora, varios meses después, que van a tramitar un contrato menor viendo que se alarga el plazo y lo que no diera tiempo con el Acuerdo Marco

NUEVO PLIEGO DE LIMPIEZA Y LAVANDERÍA (VARIOS CENTROS)

Se solicita por un lado que se exija a las empresas el cumplimiento de las funciones y tareas reflejadas en el nuevo pliego aprobado (en algunos centros como El Nodo o Llanes no se está cumpliendo, así como en el Trisquel se continúa limpiando sillas por personal TCAE, siendo la única en el ERA actualmente), así como, por otro lado, que el comité tenga conocimiento de los mismos como se acordó en la reunión monográfica sobre pliegos.

De forma específica conocer, por parte de Gerencia, la contestación al escrito remitido (desde el correo del comité como se trató en reunión de pleno mixto) sobre funciones – tareas que realizan TCAES y contratas en La Mixta, para la homogeneización de tareas tantas veces solicitada.

La gerencia dice que es su deber exigir el cumplimiento de los pliegos a las contratas. Se trasladará al coordinador para que haga llegar el pliego al comité, no obstante, son públicos.

Se vuelve a enviar a Gerente el escrito de funciones de TCAE de La Mixta para que se estudie e iguale tareas de este personal y contratas.

Se avisa a Gerencia que en Llanes se hizo nuevo pliego y no lo está cumpliendo la contrata. Gerencia dice que está recurrida la licitación, pero va a revisar porqué no lo hace la empresa adjudicataria.

UNIFORMES.

Se aprecian problemas con la entrega de los uniformes, como ausencia de pantalones de goma, cuando otras veces se podía elegir modelo. También entrega (ejemplo de Grado) de una sola unidad de uniforme en lugar de dos. Además, resaltar la falta de calidad del calzado, obligando al personal a comprar el propio suyo por molestias. Se solicita aclaración.

Desde Gerencia dicen no tener constancia de ninguna incidencia concreta, pidiendo que se traslade a Personal los problemas concretos para solucionarlos. El pliego está vigente hasta 2028, por lo que ven difícil solución lo de mejorar calidad del calzado. CSIF solicita aceptar otro calzado y que la empresa mejore la calidad.

PROBLEMÁTICA SALIDAS CON RESIDENTES Y SILLAS.

De forma general, también en excursiones, el comité solicita que se realice por el ERA un estudio previo de valoración de los riesgos profesionales en el exterior ante pendientes, rampas, obstáculos… en el manejo de sillas y usuarios de peso, pues se debe, antes de nada, minimizar el riesgo al profesional. También preguntar por la posibilidad, dado el caso, de adquisición de motores que se pueden acoplar y adaptar a las sillas de ruedas, que disminuirían la carga física de movilizar las sillas de ruedas.

En relación con el manejo de sillas y usuarios de grandes pesos, concretamente del centro de Tineo comunicar la existencia de un residente con obesidad mórbida. Al existir rampa entre zona antigua y nueva de la residencia, posibilidad de cambio de silla a una eléctrica (o posible otra solución por el centro), para disminuir riesgos en el personal.

Se nos responde que estos casos concretos se traten con el centro a través de la responsable asistencial. Reconoce que existen motores para adaptar y disminuir la carga a hacer por el trabajador, y que va a ser valorado por el ERA. Por otro lado, se va a llevar una silla eléctrica para Tineo para el caso concreto en breve.

RATIO TRABAJADOR SOCIAL. NECESIDAD DE VALORACIÓN DE AUMENTO SEGÚN RESIDENCIA.

Posibilidad de estudio de las ratios en los centros y CPR del ERA por parte de las trabajadoras sociales, pues no hay uniformidad ni homogeneización en la cantidad de servicios a atender (por ejemplo, en algunos casos solo existe servicio de atención residencial, en otros se incluye centro de día y en otros centros sociales y/o apartamentos para personas mayores). Por tanto, se pide revisión de ratios para aumento si es el caso, de plantilla de TIS.

Se toma nota, Gerencia está estudiando el tema para la negociación del Acuerdo de 2027.

INSTRUCCIÓN DE SOTRONDIO SOBRE CORTE DE UÑAS.

Ya tratado en anterior pleno, de nuevo se emite una orden para corte de uñas para personal TCAE, cuando se comunicó posible caso de intrusismo profesional por el propio Colegio de Podología del Principado de Asturias en fechas recientes. Aclaración.

Se trató en la reunión de equipo del 5 de mayo y Gerencia considera que lo tienen que hacer TCAEs, sin que sea intrusismo según ERA. Valoraremos que el Colegio de Podólogos dictamine a qué profesional corresponde.

CPR NARANCO. ILUMINACIÓN EXTERIOR.

Tratado con anterior y nueva dirección del centro, se objetiva que, ante la falta de iluminación exterior, existe riesgo y peligro para los trabajadores en los alrededores y acceso al centro. Se solicita la colocación de alumbrado exterior, aunque fuera de forma provisional mientras tanto no se solucione el problema de la obra del cierre perimetral.

Tramitado por la directora a la oficina técnica, se está en espera de su instalación.

LLANES. TRANSFORMACION DE PLAZAS DE VÁLIDOS A ASISTIDOS.

El comité pide información del cambio de 25 plazas de válidos a Asistidos para este centro, en cuanto a plazos o aumento previsto de personal.

Gerencia dice desconocer el tema. Se le informa que al parecer fue en una reunión el pasado 5 de mayo en la que el director lo comentó a las trabajadoras, con un aumento de TCAEs hasta 36 efectivos. Gerencia solo informó a los centros de que se podrían convertir plazas en asistidos y puede venir por ahí la confusión. Se aclarará y se informará convenientemente.

CAMBIO DE MARMITA DE LA COCINA DEL CRISTO.

Ante el retraso del inicio de las obras de la cocina de este centro, solicitar renovación de material, concretamente la marmita.

Gerencia dice que se tiene que hablar con la directora pero le contestamos que este tema viene de atrás y ya fue tratado con las direcciones. En espera de que se compre este material.

FECHA REPARACION PEPE MIXTA:

Conocer la previsión de reparación de este dispositivo. Gerencia dice que está tramitándose un contrato menor, esperemos que por fin se resuelva.

MOREDA

• Sarita muy antigua, conocer estado del pedido. En cuanto se tramite el pedido de camas por acuerdo marco se va a tramitar el de Bipedestadores nos adelanta la Gerente, por lo que esperemos que no tarde demasiado.
• Ropa de Cama, tema ya comentado en otras reuniones y tratado con la dirección, se observa que en el centro de Sotrondio se recibe ropa marcada con nombre de “sotiello”. Podría tratarse de un error por la empresa en la separación y reparto de la ropa de cama y de ahí la falta de material. Solicitar información de esta posibilidad.
• Problemas lavado de Uniformes, se observan algunos con manchas y en mal estado tras ser lavados por lavandería, teniendo algún trabajador que lavarlo en su propio domicilio. Se pide aclaración.

Se va a comentar por Gerencia con la directora de Sotiello de este tema de la ropa (extravío, uniformes...)

Sobre la ropa, nos informa la Gerente, que se va a poner un programa piloto con marcación con chip para evitar su extravío. Si funciona se aceptará para el resto de los centros del ERA, sacándose un contrato mayor el año que viene.

• Falta de enfermería, sin cubrir enfermería al rechazarse un contrato, con delegación de tareas a TCAES. Información del proceso de cobertura. En Sotiello hay una I.T sin sustituir. De momento sin cobertura, nos dice Gerencia.

ARRIONDAS:

• Falta de enfermería, como el caso anterior, vacantes sin cubrir, con necesidad de incluso ayudar por parte de dirección. Conocer estado de las coberturas.

Gerencia nos dice, como ya comentó, que hay una falta de enfermería en todos los centros. En Arriondas se encontró una enfermera, pero siguen teniendo necesidades.

• Problemas con Presidenta Asociación de Familiares, aunque es un tema ya tratado, se comunican problemas de faltas de respeto para con los trabajadores por esta persona. Gerencia dice que se insistió con las asociaciones que la gestión y organización del centro es competencia exclusiva de Dirección y el ERA y no pueden meterse en esos temas. CSIF anima a las trabajadoras ante estos problemas que se redacten los protocolos de violencia externa y dejar constancia por escrito, estando de acuerdo la gerente.
• Falta de cobertura de Terapeuta Ocupacional, solicitar cubrir este puesto (información del proceso por parte de gerencia)

Nos informan que La lista de Función Pública está agotada por lo que se intentará cubrir por el SEPEPA.

• Grúa todavía sin cambiar, teniendo que ser compartida. Según dirección están cubiertas todas, pero los trabajadores solicitan una grúa en cada unidad y servicio, para no tener que compartir (horarios de baños, por ejemplo)

La dirección también ha solicitado nuevas grúas. Se han sustituido 2 grúas de elevación y 2 de bipedestación en los últimos 2 años. Está previsto el cambio de otras 2 más.

ESCRITO ENFERMERÍA DEL NODO.

También remitido a gerencia, se solicita aumento de efectivos por importante sobrecarga de trabajo, sobre todo por gestionar y atender el servicio de hospitalización a domicilio en el mismo centro (pedido de pruebas y tratamientos por la Geriatra que atiende estos casos). Se solicita que sea valorado por gerencia.

Se solicita al comité que el escrito sea enviado al correo de la gerente, desde el centro señala que se mantuvo una reunión el pasado día 4 de mayo para intentar aclarar cuestiones. El escrito fue enviado por registro a Personal y Gerente del ERA. Se lo facilitaremos al no haberle llegado al parecer

DELEGACIÓN DE FUNCIONES DE LA RA A LOS ENFERMEROS DE SANTA TERESA. ACTITUD RA CON TCAE Y ENFERMERÍA.

La responsable asistencial de este centro traslada al personal de enfermería la realización de tareas que debería realizar sin embargo ella misma, incluso poniendo plazos o fecha tope. Aclaración de funciones por parte de Gerencia (director asistencial). Además, hay que destacar que no utiliza, según comunican los trabajadores, los mejores modos a la hora de dirigirse a ellos.

Nos informan de la intervención de la psicóloga de servicios centrales, aunque puntualizamos desde CSIF que no se trata de un conflicto concreto con un trabajador, sino que es algo general contra el colectivo, no algo individual, para que se tenga en cuenta y se amplíe o modifique la intervención de la psicóloga. Gerente se compromete a hablar con Director Asistencial y Psicóloga, aunque aclara que la petición fue de la dirección.

CANAPÉS: AUMENTO MÍNIMOS TCAE F/S.

Se vuelve a solicitar por el comité posibilidad de aumento de mínimos en fin de semana. CSIF puntualiza que sobre todo en turno de tardes y que fue elevado ya por RA y Dirección a la Gerencia, para mejor atención al haber más carga de trabajo. Lo estudiará Gerencia por si se puede realizar, estaremos a la espera.

RIAÑO:

• Problemas con la comida de residentes: el personal TCAE comunica que las cantidades de comida en desayuno y comida son escasas, sin poder repetir algunos usuarios y manifestar que se quedan con hambre. También se vio reponer agua del grifo en lugar de embotellada. Se pide aclaración.

La Gerente nos responde que desde hace muchos meses, el servicio de cocina es objeto de seguimiento y control desde el Centro, tanto con sus responsables en el propio centro, como con los responsables de la empresa, para tratar de subsanar los errores y carencias que se van detectando. Evidentemente, el servicio es mejorable, por lo que se sigue insistiendo por Dirección y Gerencia con la empresa adjudicataria.

• Podólogo. Quejas de tcaes al observar cómo bastantes usuarios presentan pies en mal estado al no ir hace tiempo el podólogo por el centro. Se pide aclaración.

Se nos informa que está tramitado un contrato menor hasta adjudicación del contrato mayor

MIERES:

• Familiar conflictivo: con órdenes, mandando al personal del centro, incluso con insultos a personal TCAE y de cocina. Aclaración de la situación. Se pidió una reunión y se abordo la problemática con el familiar para que cesara en esas formas de dirigirse al personal, pidiendo disculpas. Se va a estar pendientes por RA y dirección por si vuelve a suceder y tomar medidas.

Le comunicamos otro caso similar en Lugones, con un escrito enviado a Gerencia, en el que la familia no quiere que sea atendida por tcae varón a una usuaria. Al familiar se le prohibió en su momento subir a planta y la habitación, pero parece que actualmente no lo cumple. Se compromete a revisar este caso.

• Problemas de limpieza de uniformes, como centro de Moreda, con mal olor (a comida). Tratado con dirección se solicita aclaración. Se ha trasladado a la contrata para que sea arreglado y parece ser por una trabajadora en concreto. Como sigue el problema se ha pedido reunión con la empresa y para recuperar refuerzo para tardes para limpieza de sillas y estancias. Se nos avisará cuando se haga la reunión y se trate el problema.

GRADO: BAÑO GERIÁTRICO DE LA CAFETERÍA AÚN ESTROPEADO.

Dado el volumen de usuarios a atender en este baño de la zona de cafetería, por TCAEs, se solicita volver a colocar las puertas en estos baños para poder ser usados con privacidad por más residentes y familiares, al mismo tiempo (evitar problemas con usuarios - familiares que no comprenden la situación). Además, tras la retirada de las puertas se redujo el número de WC disponible de 3 a 1 (de esta manera se tendría más de un baño para ser usado al mismo tiempo).

Se contesta que la directora ya lo traslado también en el centro. La Dirección dice que el baño de cafetería no es baño geriátrico y que se quitaron puertas para ser usado por usuarios de baja planta que están en silla de ruedas. Gerente lo va a tratar con dirección para ver que solución se puede implantar.

TAQUILLAS DE POLA DE SIERO

Con la conversión de FPDs y ser más personal se observa falta de taquillas suficientes para todos los trabajadores. Extensible a otros centros, se solicita conocer el estado del pedido o posible solución por parte de gerencia.

Este tema ya fue trasladado a Gerencia por la propia directora de Pola de Siero, observándose una falta espacio físico para colocar las taquillas. Se va a hacer una análisis de todos los centros para ver donde se instalan.