¿PROMOCIÓN INTERNA REAL O SOLO EN APARIENCIA? EN CSIF APOSTAMOS POR UN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROMOCIÓN INTERNA
27 de marzo de 2026
¿PROMOCIÓN INTERNA REAL O SOLO EN APARIENCIA?
EN CSIF APOSTAMOS POR UN PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA LA PROMOCIÓN INTERNA.
Esta es la pregunta clave que debemos plantearnos cada vez que la Administración del Principado de Asturias convoca procesos de promoción interna con el objetivo, al menos en teoría, de permitir que su propio personal avance en la carrera profesional.
Desde CSIF lo tenemos claro: no existe una promoción interna real en esta Administración.
La realidad que encontramos dista mucho de ese objetivo. Nos enfrentamos a exámenes con niveles de dificultad desproporcionados y alejados de toda lógica, a la penalización en la carrera profesional de quienes deciden promocionar, y a una falta evidente de cobertura de plazas por esta vía, que acaban acumulándose en el turno libre. Todo ello configura un sistema que, lejos de incentivar el desarrollo profesional, lo desincentiva y lo castiga.
Desde CSIF consideramos que esta situación es insostenible. Es imprescindible abrir una reflexión profunda sobre el actual modelo de selección y promoción, analizando alternativas y tomando como referencia las prácticas que ya están funcionando en otras Administraciones Públicas, donde sí se apuesta de forma decidida por la promoción interna.
Como sindicato de ámbito nacional, en CSIF estamos trabajando en la negociación de un proceso de estabilización orientado específicamente a la promoción interna, inspirado en modelos ya aplicados con el personal interino. Apostamos por un sistema más justo, accesible y coherente, que realmente permita a los empleados públicos progresar profesionalmente sin verse perjudicados por ello.
Además, conviene recordar que la promoción interna no está sujeta a la tasa de reposición, lo que significa que su impulso no afectaría en ningún caso a los procesos de acceso por turno libre. Por tanto, no existe excusa para no reforzarla.
Por todo ello, exigiremos a la Administración del Principado de Asturias un cambio de rumbo inmediato en materia de promoción interna. Impulsaremos y reclamaremos la puesta en marcha de procesos extraordinarios que fomenten la participación y garanticen oportunidades reales de desarrollo profesional. No vamos a seguir tolerando el maltrato al personal ni la situación de desgaste continuo a la que se ven sometidas las personas que participan no solo en los procesos de promoción interna, sino en todos los procesos de selección que desarrolla esta administración.