SUSPENDIDA LA TRAMITACIÓN DEL ACUERDO DEL TELETRABAJO GRACIAS A LA PRESIÓN DE CSIF
2 de marzo de 2026
Gracias a la presión de CISF se consigue paralizar el expediente para la inclusión del teletrabajo en la Relación de Puestos de Trabajo y Catálogo de personal laboral. La Administración, en un hecho sin precedentes, pretendía recortar el derecho al teletrabajo que muchas personas ya venían realizando. Sin motivación real alguna, ya que prácticamente no hubo revocaciones y el servicio público estaba funcionando perfectamente, la Administración pretendía establecer unos criterios para calificar los puestos como teletrabajables o no, que tenían como único fin el recorte de esta modalidad.
CSIF se mostró contrario desde el primer momento a esta decisión, en primer lugar porque la comisión de trabajo que estableció esos criterios, no tenía competencias para hacerlo y en segundo lugar, porque estaban modificando el decreto del teletrabajo de forma encubierta. Así lo manifestamos tanto en Mesa General de Negociación, como en las noticias de prensa que enviamos para intentar parar la tramitación de este expediente y en los informas que os hicimos llegar:
Desde CSIF teníamos claro que no íbamos a consentir este recorte a un derecho reconocido por ley y nuestra intención era dar la batalla tanto en la negociación que se estaba llevando a cabo como judicialmente, llegado el caso, teniendo el convencimiento absoluto de que teníamos la razón. Finalmente, y fruto de esa presión, la Administración paraliza este expediente, por lo que el teletrabajo podrá seguir realizándose como hasta ahora.
Queremos agradecer a todas aquellas personas que os pusisteis en contacto con nosotros para enviarnos documentación o exponer vuestras quejas y también a todos aquellos que enviasteis vuestras propias alegaciones por recomendación nuestra.
También queremos dejar claro que seguiremos exigiendo la correcta tramitación de autorizaciones para el teletrabajo, incluidas las renovaciones que están pendientes, para que se hagan de manera diligente y evitando criterios arbitrarios para su concesión, porque los derechos deben ser respetados. El teletrabajo es una modalidad que vino para quedarse, que facilita la conciliación de la vida personal y laboral y que además, no está teniendo consecuencias negativas en el servicio público.