CSIF INFORMA PLENO COMITÉ DE EMPRESA DE LA CONSEJERÍA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR (MAYO 2025)

 

INFORMA PLENO COMITÉ DE EMPRESA DE LA CONSEJERÍA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR

 

• Traslado ATF Dirección CAM Campillín.

Volvemos a encontrarnos con la ya conocida situación de sustituir al director del centro por un educador del mismo, que realice sus funciones de manera temporal.

En principio entendemos la idoneidad de que alguien que conoce el centro y a los usuarios asuma esas funciones, ¡quién mejor! Ahora bien, no puede ser que de forma reiterada eso se haga sin ningún tipo de retribución al trabajador que asume dichas funciones, con la responsabilidad que esto conlleva y lo aún más grave si cabe, que a ese trabajador no se le sustituya en sus tareas habituales de educador en el centro. A la administración le sale la jugada “redonda”: cubro una dirección a coste cero y encima no cubro la plaza de quién lo hace, me ahorro un sueldo mientras el resto de educadores del centro se saturan.

Señores, dejar plantillas a mínimos para sustituir una dirección no es una solución aceptable.

Este tema ya fue tratado en las reuniones de septiembre, noviembre y enero, comprometiéndose la administración a elaborar una bolsa específica para las coberturas de las direcciones, pero nos encontramos con que esto sigue igual.

Se acuerda desde el comité solicitar a la SGT que los acuerdos a los que llegamos en las reuniones de coordinación y seguimiento con la Consejera sean notificados a los distintos servicios y secciones de la consejería para que se lleven a cabo y no todo acabe en papel mojado.

 

• Traslado ATF Humedal y encomienda mismo grupo profesional

Se da la circunstancia de que se le hace una encomienda temporal de funciones a una auxiliar educadora asignada al centro Villapaz para que vaya a dar apoyo al Humedal, para que no quede una sola persona en el turno de noche.

Consideramos que se está pervirtiendo descaradamente la figura de la atribución temporal de funciones ¿Dónde está aquí la función diferente si lo que va a hacer es el mismo trabajo de auxiliar? Esto se llama movilidad geográfica y no se puede hacer con la alegría con la que la administración pretende que se haga.

Contraviene además el plan CUIDAS, que si son cuidados de larga duración, es para que los trabajadores conozcan los usuarios de sus centros, no de los de toda Asturias.

• Escrito de trabajador/a del CAI Cabueñes

Nos llega al Comité un escrito de una trabajadora del CAI CABUEÑES, cuyo puesto de trabajo tiene asignadas las funciones de atención personalizada a un usuario que requiere dedicación exclusiva para la cobertura de sus necesidades, incidiendo esta situación negativamente en su salud física y mental. CSIF indica que ya se ha pedido valoración del puesto al Servicio de Prevención desde el Comité de Seguridad y Salud. Se trata en reunión con el Director General de Mayores, reconoce la problemática y se compromete a establecer un sistema rotatorio de personal para abordar la atención al usuario. Además, van a plantearse la contratación de un acúmulo de tareas para reforzar el cuidado y evitar la desatención del resto de usuarios.

• Listas de superior categoría.

CSIF lleva como punto importante del orden del día, que las listas de superior categoría están caducadas desde el 28 de abril, proponiendo solicitar reunión con SGT para volver a negociarlas, lo que se acuerda por unanimidad.

• Denegación anticipada de licencia sin sueldo

Se produce una nueva denegación de licencia sin sueldo, solicitada esta vez con 8 meses de antelación.

CSIF propone recordarle a SGT que no se deben hacer denegaciones preventivas, puesto que las denegaciones deben estar debidamente motivadas y si alguien la pide con tanto tiempo deberían tener los recursos para abordar la cobertura de manera efectiva.

• Falta de material para actividades en los CAIS.

Si el mes pasado CSIF traía a este Comité la clamorosa necesidad de material en las UAIT, ahora nos encontramos con que está pasando prácticamente lo mismo en los CAI: pedidos de material que no llegan (algunos desde 2023) y los trabajadores tienen que llevar material propio o desistir de realizar ciertas actividades. Consideramos que el modelo CUIDAS no puede cumplirse con estas características y es vergonzoso que los trabajadores no tengan el material necesario para atender a los usuarios debidamente. Recordamos que le Modelo Cuidas predica una atención integral, que se centra exclusivamente en cuidarles y darles de comer. CSIF propone tratarlo en la reunión con el Director General de Mayores. Se acuerda.

 

• Problemas estructurales ante situaciones de emergencia

El día 28 con motivo del apagón hubo numerosas incidencias en varios centros de nuestra consejería (entre ellos Arco Iris). Se propone desde el Comité trasladar estos incidentes al Comité de Seguridad y Salud para estudiar qué posibilidades hay de que determinados centros tengan generadores de emergencia, haciendo especial hincapié en aquellos centros de estructura vertical con una alta dependencia de ascensores.

 

• Compensación de un día adicional por el “apagón”

Debido a las actuaciones especiales que fueron necesarias durante la jornada del “apagón”, en el ERA se ha comunicado al personal que van a ser compensados con un día adicional de descanso.

Por similitud con nuestros centros, se acuerda solicitar para el personal de esta Consejería lo mismo.

• Falta de sustituciones en varios centros

Algunos ejemplos:

• CR Cabueñes: 2 días bajo mínimos en el turno de tarde en el Módulo 2
• El Humedal Educador de fin de semana sin cubrir desde el 16 de Abril.
• CAM Miraflores. Cocinero Ayudante sin cubrir desde 20 de abril
• Suma y sigue…

La lista de sustituciones sin cubrir es muy larga, pues esto son sólo unos pocos ejemplos. Se acuerda desde el Comité hacer una recopilación de los puestos sin cubrir de los últimos meses y los días que las plantillas quedan en descubierto hasta que finalmente se cubren (las que lo hacen), para presentar todos los datos concretos en las reuniones con la administración y dejen de mentir descaradamente con el argumento de que la SGT dice que se cubre todo. La realidad es que “se cubre tarde, mal y nunca”, literalmente hablando.

 

• Desperfectos en los centros

Ya hace meses en este Comité se hizo una recopilación de las condiciones en las que se encontraban algunos centros: puertas rotas, goteras, falta de sillas o sillones decentes para los trabajadores que hacen noches en los centros, carcoma en muebles que se caen a cachos… Se emitió un informe hace más de tres meses con las deficiencias incluyendo fotografías de las mismas y aún seguimos esperando que alguien tome alguna medida o que por lo menos nos den una respuesta y empiecen a arreglar algo. Ante tanta pasividad y dejadez este Comité decide mandar un escrito a la consejera y a SGT a ver si se dignan a responder.

• Ropa de trabajo

CSIF está harto de denunciar la no dotación de la ropa de trabajo al personal de esta consejería año tras año. Se acuerda este año volver a denunciar como siempre.

 

 

Seguiremos informando…