REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENTE DEL ERA MAYO 2025

Hoy ha tenido lugar la reunión mensual del Comité de Empresa con la Gerente del ERA, jefa de RRHH director Asistencial para tratar los siguientes temas:

CPR MOREDA.

Limpieza de sillas de ruedas:

Se recuerda a la Gerencia del Era que la limpieza de sillas ruedas no es función de los TCAE. Para este y resto de centros del ERA, como desde CSIF venimos solicitando desde hace tiempo, pedimos que nos envíen los pliegos de las contratas de limpieza, y comprobar en qué centros no se incluye la limpieza de los productos de apoyo, para que cuándo se renueven los pliegos, se incluya.

A esta cuestión responde el Director de calidad, que hay algunos centros en los que los pliegos están claros, pero en otros no aparece de forma explícita reflejada la limpieza de las sillas de ruedas, sino como un epígrafe denominado limpieza de ayudas técnicas/accesorios en el baño, quedando a interpretación, ya que las sillas de ruedas pueden no ser consideradas como ayudas técnicas de baño.

A esto CSIF expone que en caso de duda los pliegos deberían interpretarse por el ERA, no por la empresa concesionaria y hacer una interpretación a favor.

El Director de calidad, de acuerdo con nuestra interpelación, nos comunica que cuando ellos hagan la interpretación lo comunicarán a la empresa.

CSIF pregunta quiénes van a hacer esa interpretación, contestándonos la Gerente que lo analizará el Director de calidad y las personas que el ERA considere según cada contrato, de forma específica. También nos recuerda que los pliegos están disponibles en el Portal de Transparencia del P. de Asturias.

A continuación, pasa a detallarnos los centros cuyos pliegos no recogen claramente la limpieza de sillas de ruedas:

• Llanes
• CPR Nodo
• CPR Lastres
• CPR Mixta
• Casa del mar
• Lugones
• Tineo
• Infiesto
• Sotiello
• La Vega
• Santa Bárbara

CSIF pide que en un plazo máximo de 15 días se nos dé traslado de la interpretación que hacen de dichos pliegos.

En cuanto al caso de Infiesto, Llanes, Sotiello, La Vega y Laviana, los pliegos son iguales al de Canapés, por tanto, debería hacerse como en Canapés, que es la contrata quién realiza la limpieza.

Control de errantes

Aun sin poner en funcionamiento debido a que depende de la instalación de wifi en este centro. La gerente comunica al comité que precisamente hoy acababa el plazo para presentar ofertas, yendo con retraso porque las empresas interesadas formularon muchas preguntas teniendo que ser contestadas para concursar al contrato. Comunica que se llevará a cabo lo más pronto posible y tras tenerlo instalado se pondrá en marcha el control de errantes.

Falta personal turno tarde.

Por las presencias se necesitaría más personal de tarde al ser mínimos 2 TCAEs. Desde Gerencia simplemente se contesta a este comité que toman nota.

 CSIF espera que sea tenido en cuenta para los futuros refuerzos de personal, tan necesarios en todos los centros del ERA y es un tema a hablar en la negociación del nuevo modelo, centro por centro.

Estado actual de la situación del centro (visitas de Gerencia)

Pendiente de buscar una fecha para realizar una reunión con dirección para valorar nueva situación tras las visitas realizadas por la gerente.

SITUACION DE LOS CENTROS DE DÍA:

Centros de Día de Sotrondio, Mieres y Arriondas y apertura Centro de día CPR Mixta.

CSIF ante la falta de ingresos y sin saber cuándo abrirá el 3º centro de día de la Mixta, solicitamos aclaración sobre los ingresos en estos centros de día.

La Gerente contesta que tras la puesta en marcha del programa Sigcasa la gestión de la adjudicación de plazas pasa a depender de la Consejería de Servicios sociales, a la dirección general (hasta el 5 de marzo correspondía al ERA), aunque la gestión del personal / trabajadores seguirá siendo del propio ERA.

La previsión de apertura y ocupación dependerá de la lista de espera que haya para cada centro, teniendo en cuenta que, en ocasiones, cuando se cita a los interesados algunos deniegan el ingreso y genera un retraso. Además, reseña la gerente que algunos centros no hay lista de espera, concretamente en los siguientes:

• Belmonte
• Tineo
• Nodo
• Canapés
• Laviana
• Sotrondio
• Pravia

En total, a fecha de 5 marzo la ocupación total de todos los centros de día del ERA es del 70%.

TEMAS DEL CPR LA MIXTA

La Gerente comunica al comité que pospone para la reunión monográfica de La Mixta que está fechada para el día 23 del presente mes, los siguientes puntos del orden del día del pleno mixto de hoy:

Carros de basura de pedal: estado del pedido

Cambio de equipos entre plantas.

Situación del personal de enfermería de la unidad. Salidas a planta a reforzar

Por otro lado, acerca de la Unidad de convalecencia CPR Mixta, nos contesta la Gerente por la premura de los siguientes temas, ante la insistencia de CSIF:

- Subida de los mínimos de TCAEs en turno mañanas por carga de trabajo con ocupación completa: en principio, la gerente nos comunica que no lo contempla, pero cuando esté llena se podría plantear con el propio centro.

- Cartelera de las 4 nuevas vacantes de la unidad: CSIF explica que sólo está desarrollada hasta el 18 de mayo a lo que la Gerente nos contesta que la podría desarrollar Dirección o responsable asistencial, comunicándonos desde Personal del ERA que tienen cartelera hasta el 1 de junio. Desde CSIF decimos que no se puede tener a las nuevas vacantes con carteleras parciales facilitadas cada 15 días, y debe resolverse ya. La Gerente dice que tienen que desarrollarla en el centro.

- Cobertura de la baja de la jefa de personal del centro: desde Personal del ERA nos comunican que está pedida pero no hay candidato aún. Salió en la intranet y nadie optó por el puesto y ahora llamarán de la lista de empleo. Sí que se cubrió la baja IT de Administrativo que estaba pendiente.

- Plaza de costurera: aclaración de la necesidad de creación de la plaza y de serlo, criterios de la misma. Gerencia comunica que para el ERA, actualmente no es un perfil prioritario.

CUDILLERO

Ante la posibilidad de dotar al centro de silla oruga salva escaleras (en situaciones como apagón), fallo del único ascensor que tienen… para poder subir a usuarios a sus plantas, la Gerente nos aclara acerca de la situación:
Desde Gerencia se solicitó a los centros que comuniquen las necesidades que se hayan podido detectar en esta situación excepcional, como es el caso del grupo electrógeno. De tal forma se va a intentar de forma conjunta con Consejería establecer un plan de contingencia para intentar cubrir todas estas necesidades (entre ellas estarían linternas, pilas, grúa oruga…)

CPR El Nodo

Respecto a la situación de los vestuarios masculino y femenino, solicitamos desde el comité una aclaración, del estado de las obras de reforma planteadas para mejorar ambos vestuarios (ampliación del masculino a la sala contigua y retirada de lavamanos en el femenino para ganar espacio), a lo que la Gerente contesta que este, junto con otros temas de obras están transmitidos a la oficina técnica y se abordará en cuanto se pueda, pero ahora mismo hay otras prioridades.

CPR Palacio de Villar.

En cuanto a la problemática con médico de urgencias del 112 en turno de noche, al ordenar a personal TCAE por vía telefónica, la aplicación de medicación por vía intramuscular y amenaza de denuncia por denegación de auxilio, el Director de calidad nos comunica que puede haber desconocimiento por parte del 112 de los perfiles de profesionales que hay en los centros del ERA.

La primera vez que se llamó contestó el médico de guardia. A la segunda vez sí acudieron, pero mientras tanto había que ir poniendo glucagón y el médico les fue orientando. Al final se administró y se derivó al usuario en ambulancia, en actuación como no denegación de auxilio. La actuación del 112 fue correcta pero no la del médico de guardia, que es reprobable. A la pregunta de CSIF de si el ERA había contactado con el SESPA para este hecho tan grave, se nos contesta que sí, que se habló con coordinadora sociosanitaria del área 3 para transmitirle la realidad de nuestros centros y que informe a los médicos para que no vuelva a ocurrir.

ARRIONDAS

La dirección traslada que no se trató previamente ningún tema con ella, por lo que la gerente no pasa a tratar los puntos del orden del día sobre este centro, a lo que exponemos que sí, que varios miembros de este comité se habían puesto en contacto con esta directora para hablar temas que afectan al centro. El comité acuerda enviarle un correo a esta dirección ante la gravedad de este tema.

CPR BELMONTE:

Ante los problemas de cantidad y calidad en los productos de la contrata de servicio de comida, como comité solicitamos una aclaración de la situación. El director asistencial nos contesta que hubo una falta de stock puntual según le comunica la empresa y tuvo que realizarse algún cambio de menú por problemas con algún proveedor, de forma puntual. Los responsables de la empresa, SERUNIÓN, estuvieron por el centro y han reforzado la petición de material y recordado la importancia de respetar el menú pautado. Por otro lado, se va a cambiar el robot de cocina para realizar el túrmix, por estar fallando.

COBERTURA DE BAJAS IT Y HORAS SINDICALES:

CSIF expone que en algunos centros no hay cobertura de varias bajas de IT de personal TCAE, así como también se da la falta de cobertura de las horas sindicales solicitadas, quedando los centros a mínimos.

Personal del ERA nos contesta que no le consta esta situación y que puede que algunas bajas no se cubran desde el primer día por no llegar los partes del INSS. Desde CSIF le recordamos que hay que cubrir las bajas IT siempre.

También nos comunica Personal del ERA que a veces no se cubren porque a lo mejor no las piden en los centros, así como horas sindicales. Respecto a estas últimas nos explica que el problema es por el tipo de contrato, que, al ser diferente para IT, pues al ser tipo acúmulo exigen que se justifique una necesidad del servicio.

El problema radica, según le comunica CSIF, en que esto deriva en que se deniegan días al resto de compañeros y así no hay necesidad y no se cubre. Además, las horas sindicales están presupuestadas y no debería haber problema en cubrir. Por tanto, al no cubrirse se perjudica al resto de profesionales del centro.

Incluso se dio el caso de que alguna dirección, como pasó en Lugones, dijo que podía denegar horas sindicales, y realmente no tiene esa potestad.

Por otro lado, existen bajas de otros profesionales que no se están cubriendo como es el caso de la Terapeuta Ocupacional de Sotrondio. En estos momentos están de baja un TCAE y la Terapeuta y desde el centro la dirección dice que no logra contactar con Oviedo para que lo cubran. Desde personal del ERA nos dicen que la petición de sustituciones se hace de forma oficial, por correo, en modelo habilitado y que desde Sotrondio no se ha pedido nada.

SITUACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA:

CSIF recuerda la existencia de vacantes y Bajas IT sin cubrir en varios centros: Cudillero, Sotrondio, Palacio de Villar, Tineo, Lugones… se plantea posible problemática con el periodo de vacaciones del personal de enfermería. Personal nos corrobora que actualmente están sin cubrir una vacante en Arriondas, y bajas en Cudillero, Tineo, Llanes y Riaño. Se contactó con las enfermeras que cesaron tras el concurso de traslados y el proceso de estabilización y no se pudo cubrir todo. Se va a contactar con el SESPA para solicitar personal también de cara a los acúmulos de verano.

PLAN DE VACACIONES

CSIF desea conocer estado de los planes de vacaciones, ya que no aparecen colgados o visibles en los centros, recordando a Gerencia de la obligación de estar publicados y accesibles al personal de cada centro. Desde el ERA nos dicen que están de acuerdo en este punto y expone que se va a comunicar a los directores la obligación.

De todas formas, nos explica que aún no llegaron a servicios centrales el plan de vacaciones de todos los centros. Desde CSIF preguntamos si las direcciones no tienen plazos para enviarlo a Gerencia y nos responden que sí, pero que hubo retrasos, entre otras cosas por el concurso de traslados.

FPD:

Los FDP siguen sin saber aún su cartelera y sin saber la fecha de inicio.

Desde CSIF intentamos que se estableciera un periodo fijo de actividad, ya que están para cubrir el periodo estival y se les diera una cartelera que cumpla convenio. Sin embargo, a estas fechas, siguen sin saber cuándo empiezan ni la cartelera.

Desde Personal del ERA nos dicen que al estar aun elaborando los planes de vacaciones y ellos venir a cubrir dichos planes, no se les puede dar ninguna cartelera.  A medida que vayan llegando los planes de sustituciones se irán sabiendo las carteleras y se irán transmitiendo a los FPD.

Desde CSIF seguimos insistiendo en que este sistema impide que los FPD puedan conciliar este empleo con otros y conciliar con su vida familiar y laboral.

Certificados de tiempo trabajado en el ERA: Se traslada al ERA, que en el SESPA, no se les está puntuando correctamente el tiempo trabajado por aparecer en el certificado la “coletila” de FD.

Desde el ERA nos dicen que el certificado del ERA no está mal, que el problema es el SESPA y que otros años lo puntuaron.

El ERA dice que el certificado no puede ir sin ese epígrafe pues no se ajustaría a la realidad.

Residencia de Lugones

La Dirección, el día del apagón, mantuvo una actitud hacia las trabajadoras nada acertada. No es la primera vez que las trabajadoras se quejan de faltas de respeto por parte de la dirección.

Desde CSIF preguntamos a la Gerente del ERA, quién abre expedientes a las direcciones ya que no se pueden tolerar faltas de respeto de nadie, pero menos aún de un superior. La Gerente dice que se sigue el mismo procedimiento que para el resto de trabajadores y que ella si tiene conocimiento abrirá una línea de investigación. Hasta el momento dice, no ha recibido ninguna queja por escrito al respecto.

Gerencia se va a poner en contacto con dirección para comprobar estos hechos.

Material. Petición de suministro de guantes de nitrilo en vez de vinilo.

CSIF pregunta si se va a pedir al SPRL que haga un estudio comparativo entre ambos guantes. Es una competencia del SPRL, no del director de calidad pues es un EPI.

Si la decisión queda en manos del director de calidad, el cual no es técnico del SPRL, se estaría incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos, por lo que desde CSIF insistimos en que se haga ese estudio y hasta tenerlo se dote a todo el personal de guantes de nitrilo.

CSIF expone que se ha tomado esa decisión sólo en base al dinero y no en base a la protección y seguridad de los trabajadores e insistimos en que el director de calidad no es quién para tomar esa decisión.

La Gerente finalmente accede a solicitar dicho estudio.

Tiempo para aceptación/denegación de permisos. Concreción de plazos para personal laboral.

CSIF vuelve a llevar este tema al comité, ante las situaciones que se viven en los centros, que hasta el día antes no se firman los permisos.

Desde CSIF entendemos que está regulado el silencio administrativo para los permisos, y desde el ERA entienden que eso no afecta al personal laboral.

Por esta razón, sino lo consideran, les pedimos que establezcan unos plazos para el personal laboral y que sea de obligado cumplimiento para todos los centros.

Los trabajadores tienen que saber cuándo tienen que pedir un determinado permiso y qué tiempo legal tiene que contestar la administración.

Gerencia queda en estudiarlo y en dar contestación.

Plazas a ofertar a la estabilización de TCAE, fecha de oferta de destinos. Situación del proceso.

CSIF vuelve a llevar al comité la petición del listado de destinos de la OEP de estabilización de TCAE.

Desde él ERA no dicen que justamente hoy desde Función Pública le transmitieron que se pondrán a elaborarlo esta semana a ver si es posible tenerlo para la semana que viene.

La previsión de Incorporación sigue siendo para septiembre.

Reunión modificación de plazas de jornada parcial a completa.

Tenemos pendiente la reunión para la transformación de las jornadas parciales en completa.

Desde Personal nos avanza que nos pasará un listado del escenario actual y lo presupuestad para que el comité pueda hacer una propuesta.

Aumento de personal en todas las residencias.

Gerencia nos dice que se tratará en las reuniones del cambio de modelo de atención previstas, dónde se hablará centro por centro.

Partes de agresiones y medidas con usuarios reincidentes en varios centros (Lastres, Arriondas, Naranco, Laviana…).

Se solicita al ERA saber qué medidas toma el organismo para paliar las agresiones, así como desde CSIF recordamos la necesidad de facilitar las estadísticas de partes de agresiones.

En este sentido Gerencia comunica que se nos va a enviar la estadística de partes de agresiones que llegaron a servicios centrales, contabilizando desde el 1 de enero hasta la actualidad, 91 partes de agresiones.

Desde CSIF manifestamos que el número de casos comunicados en el 2024 nos parecen muy por debajo de lo real, y que no se trasladaron todos los partes que se hicieron.

Desde Personal nos dicen que, tras el comité de seguridad y salud del pasado lunes, en el que recordamos la obligatoriedad del envío por parte de los centros de todos los partes de agresiones, se envió un recordatorio a los centros, también en lo referente a la disponibilidad de los partes para que estén siempre accesibles para los trabajadores.

Cumplimiento de vacantes 3 años.

Desde CSIF solicitamos información de porqué está cesando trabajadores que cumplen 3 años, en este caso Terapeutas ocupacionales, si existe OEP aprobada y lo único que falta es la convocatoria.

Queremos saber si existe un problema de comunicación con FP o con el Adolfo Posada.

Desde CSIF pedimos que se envié a Función Pública cuándo cumplen los 3 años las distintas categorías, pero con tiempo suficiente para que no vuelva a darse esta situación.

En el caso de TCAE no hay problema porque hay ya convocatoria, pero puede darse en otros profesionales como fisioterapeutas o más terapeutas ocupacionales y es necesario que se convoquen las oposiciones para evitar ceses.

CSIF reitera la necesidad de que se esté pendiente tanto en el ERA como en Función Pública de las categorías que corresponden a cada uno, que van a cumplir los 3 años, para el despido de los trabajadores.

Seguiremos informando…