CSIF INFORMA SEGUNDA MODIFICACIÓN RPT 2025.- Admón. Principado de Asturias

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO POR EL QUE SE APRUEBA EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA PÚBLICA.

Llevamos 5 despidos en dos modificaciones.

La Dirección General de Empleo Público presenta la segunda modificación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo (RPT) del año 2025 que, con carácter general, incluye la creación de algunos de los puestos previstos en la Ley de Presupuestos.

          UNA VEZ MÁS NO HAN ADMITIDO NINGUNA PROPUESTA DE CSIF NI DEL RESTO DE ORGANIZACIONES.

Os hacemos un resumen de lo debatido en las reuniones, pero si necesitáis mayor información sobre puestos concretos no dudéis en poneros en contacto.

Conductores/as. Desde CSIF consideramos que las diferencias de niveles existentes entre secretarías de despacho de Direcciones Generales y de titulares de Consejerías deben servir de orientación y por tanto configurar el nivel de complemento de destino, de los conductores de Consejerías, con el 18.

CSIF considera que la creación de puestos en unidades multidisciplinares no debe configurarse en exclusiva para determinadas titulaciones.

Puestos del Cuerpo de Enfermería abiertos a personal estatutario. CSIF entiende que la primera consideración a tener en cuenta es que tod@s somos emplead@s públic@s. Pero es imprescindible la reciprocidad en cuanto al acceso a los puestos de trabajo y esto no se da ni respecto al personal funcionario, ni respecto al personal laboral que no pueden acudir a las instituciones del SESPA. Es más el trabajo realizado en el ámbito de la Administración (ERA. Derechos Sociales, etc.) es peor considerado, en cuanto a puntuaciones, para su acceso como personal temporal.

Técnicos/as Superiores en Prevención de Riesgos. (I.A.P.R.L.). CSIF está de acuerdo con esta creación de puestos, pero tuvimos que recordarles que nuestro Servicio de Prevención de Riesgos Laborales NO dispone de los medios adecuados, ni personales ni en cuanto a infraestructuras, siendo responsable de esta situación el Director General de Empleo Público de quien depende. Asimismo les recordamos que ya transcurrieron dos años de los tres que tienen para crear la especialidad de Prevención de Riesgos Laborales. No dieron respuesta.

ACCEI. La decisión tomada por la Administración y su falta de criterios respecto a la funcionarización de puestos vuelve a quedar en evidencia y continúan creando, a la par, puestos de personal funcionario y de laboral. No disponen de un criterio único y así continuarán.

AUXILIAR TRIBUTARIO Amortización y consiguiente despido de una trabajadora. CSIF se opone a cualquier modificación que conlleve el despido de trabajadores/as.

AUXILIARES ADMNISTRATIVOS SESPA. En esta segunda reunión nos encontramos con la SORPRESA, Y SIN HABER FACILITADO PREVIAMENTE LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE DE QUE la Administración propone la reconversión de los puestos a Administrativos y que continúen las personas que están.

CSIF entiende que existen otros sistemas para que permanezca en esos puestos el personal interino actual, pero de ninguna manera podemos darle el visto bueno a una decisión que pone en entredicho el sistema de contratación temporal olvidándose de la existencia de listas de empleo de personal administrativo y ninguneando su mejor derecho a ocupar puestos de ese Cuerpo.

Tampoco nos podemos olvidar de que se va a producir un agravio comparativo con el resto de auxiliares que también tienen sus nombramientos con una fecha fin.

ERA. Se trasladan 4 plazas de TCAE del C.D del Naranco para el CPR Mixta ante la falta de creación de las 21 TCAE que se incluyeron en estos Presupuestos.

Dichas creaciones iban a ser para el 1de abril y finalmente no han cumplido los plazos. ¿La solución? Trasladar 4 plazas de TCAE del Naranco que estaban sin cubrir para la unidad de convalecencia de la Mixta. Según ellos, cuándo creen las 21 plazas, volverán esas 4 para el Naranco. Ver veremos.

Otro incumplimiento ha sido, las transformaciones las jornadas parciales en completas ( TCAE,enfermeras, psicólogos, terapeutas,..). También iba a ser par el 1 de abril y tampoco se cumplen los plazos. Se han creado 8 plazas de psicólogo a tiempo parcial, a pesar de existir el compromiso de eliminación de contratos precarios parciales en el ERA por ser un sector feminizado. CSIF ha recalcado que se había acordado crear las plazas a jornada completa, previa reunión con el comité de empresa y que no se ha cumplido. Desde Función Pública nos dicen que efectivamente así se va a hacer, y que no se ha hecho por cuestión de plazos.

El resto de creaciones del ERA de los presupuestos de este año, tienen previsión para el 1 de octubre. Nos parece una barbaridad, hablar de creación de plazas en 2025 y que no se haga hasta octubre.

CSIF insistirá para que tanto las transformaciones de las jornadas parciales como las nuevas creaciones sean una realidad antes de octubre.

Os colgamos el último documento para que podáis ver los errores corregidos

Esta modificación debe ir a Consejo de Gobierno y publicarse en lo que queda de mes de Marzo.

Seguiremos informando