CSIF Informa: REUNIÓN DEL COMITÉ DE HACIENDA Y FONDOS EUROPEOS CON LA DIRECCIÓN DEL CRPM SOGRANDIO Y EL SERVICIO DE JUSTICIA DEL MENOR

Compañeros y compañeras:

Tal y como os adelantábamos en el INFORMA del pasado 18 de enero hoy os informamos de los temas tratados en la reunión que la Comisión Permanente del Comité mantuvo con la Directora del CRPM y el Servicio de Justicia del Menor el pasado día 6 de febrero La Dirección del Centro inició la reunión exponiendo la situación del centro durante el último trimestre del pasado año, empezando por el volumen de internos, que a día de hoy suman 38 internos, de los cuales 20 ha ingresado en los 3 últimos meses (10 de ellos en el mes de noviembre) Los que trabajamos allí sabemos lo que supone el hecho de que hasta 20 menores, con medida cautelar, no tengan ninguna expectativa de salidas durante el periodo de Navidad. A esto se le unió el traspaso de competencias entre Consejerías, con la nueva adscripción de la Viceconsejería de Justicia a la Consejería de Hacienda y Fondos Europeos.

Este hecho hizo que aunque las peticiones para la cobertura de personal se hicieron en tiempo y forma, la mayoría de ellas o no llegaron o no lo hicieron a tiempo (como bien sabéis todos los que habéis sufrido sus consecuencias) La Dirección pasó a describir situaciones como el personal nuevo, mejoras de empleo, finalización de encomiendas de superior categoría, bajas largas pedidas y sin cubrir, enfermedades sobrevenidas, exagerado número de días por enfermedades de familiares, etc…contingencias, en opinión de CSIF, bastante comunes en el centro y no extraordinarias de estos últimos meses.

El Comité en su exposición, aunque reconoce lo expuesto por la Dirección del Centro, sobre todo el cambio de Consejería, plantea la necesidad de buscar soluciones para evitar que todos los cambios de turno, y modificaciones de las carteleras se vuelvan a producir cuando se produzcan esas “contingencias” en el futuro Las soluciones que el Comité propone son:

• CREACIÓN DE BOLSAS DE HORAS COMPLEMENTARIAS: a las que podría acceder, siempre de forma voluntaria, y acorde a la legislación aplicable, el personal contratado a tiempo parcial, con lo que la falta de personal quedaría cubierta con personal “de la casa”, que se consideraría “autónomo” y “con  experiencia” para la realización de sus funciones y haría innecesario el recurrente cambio de turno “por necesidades de servicio”.
• CREACIÓN DE LA FIGURA DE PERSONAL CON DISPONIBILIDAD: que, como en el caso anterior, evitaría la contratación de personal nuevo, aunque habría que dotar a dicha figura de validación jurídica y administrativa
• Aunque en un principio se valoró la solicitud de personal FIJO DISCONTINUO también para Sograndio, finalmente se decidió que desde el Comité no podemos abogar por un tipo de contrato tan precario como el que define a esta figura.

Desde la Consejería nos animan a sondear al personal, especialmente al de fin de semana, para ver qué disponibilidad habría si se crearan tales listas. Otro de los temas que el Comité trasladó a la Administración, fruto de las constantes quejas recibidas por parte de los trabajadores, fue la puesta de práctica de un PROTOCOLO PARA LA GESTIÓN DE PERMISOS. El Comité considera que lo preferible sería poder hacerlo vía telemática de tal forma que pudiera quedar constancia de la fecha de entrada de una solicitud, y poder así aplicar los plazos legales para estimar o desestimar las mismas. De esta forma, se acabaría con las “irregularidades” en su gestión actual (denegaciones fuera de plazo, de forma oral, denegadas por postit…) La Consejería se compromete a habilitar un correo corporativo en el que se pueda activar dicho protocolo También se trató en la reunión la DESCONEXIÓN DIGITAL, que vienen reclamando muchos trabajadores del centro.

En este punto, la Consejería se compromete a no contactar con los trabajadores fuera de su horario laboral, salvo en caso de urgente e inaplazable necesidad. En cuanto a la necesidad de especificar QUÉ SON NECESIDADES DE SERVICIO, la dirección del Centro afirma que no es posible definir de una forma clara y con criterios totalmente medibles, objetivos y cuantificables cuándo existe o no tal necesidad. Por ello, desde el Comité seguiremos insistiendo en este punto en próximas reuniones.  

Desde CSIF valoramos positivamente la reunión mantenida, siempre y cuando la Administración cumpla los compromisos adquiridos, que creemos pueden suponer una mejora en las condiciones de trabajo y, sobre todo, una mayor seguridad jurídica para los trabajadores. Como siempre, en CSIF seguiremos luchando para conseguir un mejor servicio en el centro y unas mejores garantías para todos y todas.

En CSIF os pedimos que nos sigáis trasladando información que creáis nos pueda ser útil de cara a la próxima reunión del Comité con la Dirección y Jefa de Justicia del Menor fijada para el próximo 12 de marzo.

Para más información podéis contactar con nosotros a través del teléfono o correo: 

• Carmen Pérez. Correo: carmenperez.csif@gmail.com Teléfono: 613015837
• Hugo Baldajos. Correo: hugocsif@gmail.com Teléfono: 613029817