LAS BASES DE ESTABILIZACIÓN EN LOS TRIBUNALES

24/02/2023

 Las bases de estabilización han sido denunciadas por el “pseudochiringuito” USIPA.

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¿El motivo?, alegan que es ILEGAL que las bases valoren de igual forma la jornada parcial que la jornada completa y que además la Administración de forma sorpresiva cambió de idea sin justificación alguna y piden que SE VALORE LA JORNADA EFECTIVAMENTE PRESTADA.

Como este “pseudochiringuito” está acostumbrado a llevar la mentira hasta el infinito y más allá, no es “sorpresivo” que omitan en la demanda la argumentación que CSIF puso sobre la Mesa junto con las correspondientes sentencias, de algo que se llama “DISCRIMINACIÓN INDIRECTA”, dentro de algo que tampoco conocen que es “LA LEY DE IGUALDAD”, pero no es de extrañar, cuando se atreven a decir que no hay discriminación a la mujer, sino que los hombres se van a extinguir de la Administración.

¿Denuncian todas las jornadas parciales? NO, no mencionan a los fijos discontinuos

¿Por qué? Porqué los pseudochiringuitos no defienden la legalidad y el interés general sino el interés de sus “4 amigos o parientes” y en este caso se centraron en las jornadas que directamente les perjudicaban a los suyos.

 Eso sí, si ganasen la demanda, TOOODAS LAS JORNADAS PARCIALES, INCLUÍDAS LAS FIJAS DISCONTÍNUAS SE VERÁN PERJUDICADAS DE FORMA BRUTAL. Para USIPA que la gente lleve años en contratos precarios, haciendo encaje de bolillos para poder compatibilizar con otro puesto de trabajo que te permita tener un sueldo digno, no es suficiente penalización, sino que además debéis de estar penalizadas a la hora de poder estabilizaros en vuestros puestos de trabajo.

Durante las negociaciones muchos de vosotros nos dijisteis que USIPA os decía que defendía las jornadas parciales, y que lo seguiría peleando y ya lo veis, las mentiras tienen las patas muy cortas y ahí tenéis la verdadera cara de la moneda de unos “farsantes” que os regalan los oídos con el único fin de obtener votos que les sigan permitiendo mantener su “reino de taifas”.

 

A continuación, os exponemos por Consejerías con las personas que están afectadas:

ERA: Psicólogas/ Terapeutas ocupacionales/ Animadoras socioculturales/ TCAE de fin de semana/ Ordenanza de fin de semana/ Operario FPD/ Cocinero ayudante FS.

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN: La totalidad de los cocineros y ayudantes de cocina de los colegios de Asturias que tienen personal laboral./ Personal de bibliotecas de fines de semana: ayudantes y ordenanzas./ Museo arqueológico, San Julián de los Prados y Santa María del Naranco: guardas guías FPD/ Socorristas FPD y socorrista de fin de semana./ Ayudantes de mantenimiento FPD en Langreo, Trasona, Pajares, el Cristo, La Morgal/ Enfermera en Langreo y Valgrande FPD./ Médico FPD en Pajares./ 5 oficiales conductores FPD, 2 ayudantes conductores y 2 ayudante conductor instalaciones, todos  en Pajares FPD.

CONSEJERÍA DE DERECHOS SOCIALES Y BIENESTAR: 63 educadores de fines de semana de los centros de menores/ 1 auxiliar educador de fin de semana/ 1 limpiador FPD/ 1 cocinero ayudante FPD/ 6 Técnicos de educación infantil de fines de semana.

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA: 6 Educadores / 18 auxiliares educadores de fines de semana del Centro de Responsabilidad Penal./ Operarios de los juzgados de paz.

PERSONAL AFECTADO EN TODAS LAS CONSEJERÍAS:  Cualquier persona que este cubriendo la reducción de jornada del titular./ Contratos relevo.

CONSEJERÍA DE MEDIO RURAL Y COHESIÓN TERRITORIAL: Limpiadoras de las oficinas comarcales de Cangas de Onís y Piloña./ Vigilantes de aguas interiores FPD de Gijón, Valdés, Llanes.

Y más compañeros en esta situación que no queremos olvidarnos de nadie y no citamos aquí, así como otras muchas situaciones que se verían afectadas. Los contratos precarios no son responsabilidad del trabajador, sino de la Administración, por lo que no puede pagar las consecuencias la persona contratada.

De salir adelante el recurso, todas las personas que ocuparon las plazas mencionadas en la tabla se verían perjudicadas y podrían perder su puesto de trabajo.

Por eso CSIF os anima a todas y todos los afectados a que comparezcáis y os personéis en el recurso, todos absolutamente todos los trabajadores de fines de semana, jornadas parciales, fijos discontinuos……todos absolutamente TODOS DEBÉIS DE PERSONAROS. !!!!!!!OS JUGAÍS MUCHO!!!!!!!        Tanto Directamente como indirectamente os puede afectar.

Tenéis hasta el día 2 de marzo. CSIF pone a disposición de todos sus afiliados los servicios jurídicos. Pide ya tu cita.

Resumido, usipa, pretende que la antigüedad reconocida a efectos de estabilización se mida en horas realizadas. Aunque el sin sentido es que da por bueno que los que hacen jornadas de 35h semanales o 1519h anuales son los contratos buenos, y esos puntúen el 100% pero con su propia lógica los que tienen contratos con específico B o C, y hacen 37,5 semanales o 1627,5 h anuales deberían puntuarles más, o los que con contrato anual hacen el 66,19% de las 35h semanales a esos menos. Ya que todos tienen contratos que duran el año completo

Pero de prosperar sus posicionamientos afectaría también a todos los FPD que tienen contrato en el Principado, y la variedad de contratos es infinita y muy diversa con % de jornadas diferentes.

IMPORTANTÍSIMO por si te vieras afectado tanto porque le den la razón como por que se la quiten. Desde CSIF RECOMENDAMOS a todo el mundo que se persone en el Procedimiento, no hacerlo es dar todo, por consentido y firme y luego te comes el resultado, personándose podrás manifestar lo que estimes conveniente. Y Por supuesto pone en Riesgo por el interés de una persona afín, el proceso de estabilización de una gran mayoría. Por eso los señalamos como (sindicato chiringuito usipa)