REUNIÓN EN LA VICECONSEJERÍA DE JUSTICIA.

En el día de hoy nos hemos reunido con la Viceconsejera de Justicia y la Jefa de Servicio para tratar los siguientes temas:

 

Calendario laboral: El borrador de este calendario recoge muchas de las propuestas y exigencias sindicales planteadas en 2023. Entre otras, destaca la jornada durante los días 24 y 31 de diciembre, que queda redactada como sigue: «Los días 24 y 31 de diciembre las oficinas judiciales y fiscales, así como los demás servicios de la Administración de Justicia, permanecerán cerrados, con excepción de los servicios de guardia y de aquellos órganos y servicios que tengan que ser atendidos dichos días, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 182 de la LOPJ.

El personal que preste servicios de guardia los días 24 y 31 de diciembre tendrá derecho a ser compensado con un día adicional de permiso por cada uno de los días indicados en que preste dicho servicio.

Cuando los citados días coincidan en sábado o domingo, todo el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia tendrá derecho a un día adicional de permiso por cada uno de estos días».

Otro asunto objeto de controversia es el de la justificación de los “griposos”. En este caso, se añade la posibilidad de realizar una declaración responsable, suscrita por el interesado, para acreditar la imposibilidad de cumplir con la jornada laboral.

Por parte de CSIF se planteó la posibilidad de ampliar, hasta el 31 de marzo, el disfrute de los días de asuntos propios. La Administración se ha comprometido a estudiar esta petición.

También existe el compromiso de analizar otros puntos que pueden ser incluidos en el calendario, tales como la incorporación de 15 minutos de cortesía en el horario de entrada y salida, así como el disfrute independiente de 7 días hábiles de vacaciones (frente a los 5 actuales).

 

Bolsa de interinos: La nueva convocatoria tiene como gran novedad la puesta en marcha de una aplicación informática para todos los trámites relativos a la misma. Además, se actualizará periódicamente, con la posibilidad de incluir cursos, exámenes aprobados, entre otros méritos. En esta primera aproximación se trataron cuestiones generales relativas a la zonificación, puntuaciones y experiencia.

El próximo 28 de octubre tendremos una nueva reunión para seguir avanzando, de forma más detallada, en la configuración de la bolsa y finalizar la negociación del calendario laboral.