La precariedad de Correos sigue siendo noticia

CSIF reclama con máxima insistencia que se materialice el compromiso de Correos "de reforzar la plantilla, implantar las 35 horas, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento de una empresa con una media de edad de 52 años"

 "La contratación es imprescindible tras la agresiva pérdida de más de 22.000 empleos en los diez últimos años. De los 44.000 empleados actuales de Correos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que de ninguna manera dan para vivir. De la última oferta de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial. Casi tres años después, la mayoría continúan igual ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados".

 También volvemos a incidir en la urgente necesidad de rejuvenecer la plantilla con una media de edad de 52 años. Para el plan de salidas voluntarias, según Correos, existe un presupuesto de 427 millones de euros. Pero la realidad es que la empresa debe dar ya un paso adelante porque, tal y como señala el titular del artículo: la precariedad es insostenible y, no sólo eso, dónde está el dinero del rescate o, dicho de otra forma, los 806 millones de euros de financiación por parte del Gobierno. 

NOTA

Rebeca Esteban, responsable de Empresas Públicas Estatales de CSIF, explica la situación que está viviendo Correos en la provincia de Palencia en la entrevista que se realizó en Vive! Radio Palencia