En dichas jornadas abordan temas tan importantes para el futuro de la sanidad como:

• Clasificación profesional y reconocimiento: Supone uno de los ejes fundamentales de nuevo Estatuto Marco, CSIF logró, desde el primer borrador, acabar con un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.
• Estabilidad y control de la temporalidad: Se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de tal manera que la concatenación de contratos en una misma plaza (incluso si son diferentes trabajadores) obligara a su consolidación.
• Jornada, turnos y guardias: Se establece de forma clara la jornada de 35h semanales. Se acaba, por fin, con las guardias de 24 horas, fijando un límite general de 17h (deben desaparecer en un plazo máximo de 5 años).

• Conciliación, permisos y garantías: Se mejora el régimen de excedencias, se blinda la ausencia de perdida retributiva en distintas situaciones tales como I.T. accidente de trabajo adaptación de puesto, etc, se consolidan derechos evitando diferencias entre comunidades autónomas
• Retribuciones y condiciones laborales: Uno de los avances más relevantes es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva y se vincula obligatoriamente a la clasificación profesional. Se impulsa la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y se contemplan la exención de turnos nocturnos y guardias en determinados supuestos sin pérdida salarial
• Prevención de riesgos laborales: El nuevo Estatuto Marco refuerza significativamente la PRL.
• Movilidad, OPE y planificación: Entre otras medidas se regula el concurso de traslados abierto y permanente, obliga a convocar OPE al menos cada 2 años con plazo máximo de resolución de18 meses
• Formación sanitaria especializada: Se dedica una atención específica a este personal, mediante la aprobación, que se prevé, de una nueva norma reglamentaria que los regulara y mejorara sus condiciones.