CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

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20 de marzo de 2024

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, se ha reunido con el grupo parlamentario Socialista, para plantearle propuestas y así abordar la crítica situación actual de la sanidad española.

Entre esas medidas propuestas a la Portavoz de la Comisión de Sanidad, María Carmen Castilla Álvarez se encuentran:

Adecuación Profesional y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

  • Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.

 Recatalogación y Reclasificación de Todas las Categorías de la Sanidad:

  • Adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría.  Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.

  • CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

 Reivindicamos que los certificados de profesionalidad: 

  • Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

  • CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad, considerando las condiciones laborales penosas de los mismos. 

Inversión Sanitaria: 

  • Debe incrementarse la inversión global en sanidad para resolver las carencias estructurales y de recursos humanos.
  • Necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Atención Primaria:

  • La Atención Primaria, base del Sistema Nacional de Salud, y exige incrementar el presupuesto en AP por encima del 25 % del total en sanidad.
  • Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.
  • Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

 Formación Sanitaria Especializada:

  • CSIF traslada al grupo parlamentario Socialista la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).
  • Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.
  • Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.
  • Mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

  • Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

 Carrera Profesional:

  • Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

  • CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

 Profesionalización de la Función Administrativa:

  • Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones. 

Jornada Laboral:

  • Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

 Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

  • CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.


En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

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