CSIF firma el plan de Igualdad de Rheinmetall Expall Munitions SAU

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa RHEINMETALL EXPAL MUNITIONS, S.A.U. (en adelante REM). La empresa se dedica a la fabricación de armas ligeras y sus municiones.

La empresa cuenta con una plantilla de 2694 personas, distribuidas en 899 mujeres y 1795 hombres, con centros de trabajo en Burgos, Madrid, Albacete, Murcia, Trubia (Asturias) y Cáceres.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y el objetivo general pretendido es el siguiente:

• la garantía de respeto absoluto al principio de igualdad de oportunidades descrito en la legislación española, para cualquier persona que realice funciones profesionales en o para la Compañía, con independencia de su sexo.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Comprometerse en la mejora de las condiciones de trabajo de mujeres y hombres en la Empresa, garantizando el ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Perseverar en la creación de una cultura institucional que esté orientada a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la prevención de cualquier forma de discriminación, sea directa o indirecta, por razón de sexo, eliminando cualquier conducta discriminatoria que pueda producirse en este ámbito.
• Dar a conocer a todo el personal de la Compañía, sea cual sea el tipo de contrato que le vincule con ella, los derechos laborales que le asisten en cuanto a la aplicación del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional, conciliación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, se refiere.
• Establecer canales y procedimientos específicos para dar cauce a quejas o denuncias que puedan formular quienes se consideren objeto de tales conductas discriminatorias.
• Hacer partícipes y asegurar el conocimiento en todos los niveles de la Compañía de los valores determinados por ésta en cuanto a igualdad, no discriminación e integración se refiere, mediante la formación y concienciación adecuada de toda la plantilla, incluyendo las nuevas incorporaciones de personal que pudieran producirse.
• Eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres, reducción de la segregación horizontal y vertical, y la garantía de la igual retribución por trabajo de igual valor mediante valoración de puestos.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.