Jornadas formativas Igualdad CSIF Aragón

CSIF ha celebrado los días 29 y 30 de septiembre en Zaragoza unas nuevas Jornadas Nacionales de Igualdad, bajo el título “Seguimiento y evaluación de planes de igualdad: herramientas sindicales para la acción eficaz”, con el objetivo de reforzar la formación de sus delegados y delegadas y facilitarles herramientas prácticas para la negociación y, especialmente, para el seguimiento efectivo de los planes de igualdad.

Las jornadas fueron inauguradas por el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra Izquierdo; la secretaria nacional de Igualdad, Eva Fernández Urbón, y el presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé Martín.

Durante las dos jornadas se ha incidido en que la firma de un plan de igualdad no supone el final del proceso. La representación sindical debe participar activamente en su seguimiento, comprobar el grado de ejecución de las medidas acordadas, detectar posibles incumplimientos y plantear modificaciones cuando las medidas no estén produciendo los resultados previstos.

En este sentido, Eva Fernández Urbón abordó la negociación de los planes de igualdad, los indicadores y las herramientas sindicales para su seguimiento, así como la evaluación de los planes, la detección de incumplimientos y la formulación de propuestas de mejora sindical.

La formación también ha prestado atención a otros ámbitos directamente relacionados con la consecución de la igualdad efectiva en los centros de trabajo. Conchita Herraiz España, consultora de Igualdad de género y diversidad LGTBI, analizó las herramientas para avanzar hacia una comunicación y un lenguaje no sexistas.

La segunda jornada contó con la participación de María Puig Forcano, abogada, Compliance Officer y experta en Planes de Igualdad, que abordó la auditoría salarial como instrumento para analizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres y detectar posibles desigualdades.

Por su parte, Irene Cristina López Carracedo, oficial de la Policía Nacional perteneciente a UFAM, centró su intervención en el acoso sexual y la violencia de género, mientras que Elisa Sierra Hernaiz, profesora titular acreditada a catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, abordó las estrategias de negociación colectiva con perspectiva de género.

Desde CSIF consideramos imprescindible que quienes representan a las personas trabajadoras cuenten con formación especializada para poder trasladar la normativa en materia de igualdad a la realidad de los centros de trabajo. No basta con disponer de planes de igualdad: es necesario que contengan medidas concretas, evaluables y eficaces y, sobre todo, comprobar posteriormente que se cumplen y producen resultados.

La organización sindical continúa apostando por la formación como una herramienta esencial para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, combatir la brecha salarial, favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y mejorar la protección laboral de las víctimas de violencia de género.

Las jornadas concluyeron con la intervención de la secretaria nacional de Igualdad de CSIF y fueron clausuradas por Sandra Lipe Jerez, presidenta de la Unión Provincial de CSIF Zaragoza.