CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE “GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A.

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa GARDA SERVICIOS DE SEGURIDAD, S.A. (en adelante GARDA). La empresa se dedica a actividades de seguridad privada.

 

GARDA cuenta con 2902 personas con una distribución de plantilla de 524 mujeres y 2378 hombres, con más de 30 centros de trabajo distribuidos por todo el territorio nacional.

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Favorecer una cultura corporativa igualitaria que impregne todos los ámbitos de la empresa, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
• Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
• Facilitar la promoción de la mujer a todas las categorías y departamentos de la empresa.
• Formar y sensibilizar en igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso a la formación.
• Garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
• Facilitar la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.
• Asegurar la utilización de un lenguaje no discriminatorio e inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa.
• Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y asegurar un cauce para el tratamiento de denuncias y reclamaciones por acoso sexual y por razón de sexo.
• Asegurar las condiciones laborales específicas para las mujeres víctimas de violencia de género.
• Garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la evaluación y prevención de riesgos laborales.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

• Garantizar información y formación interna y externamente inclusiva.
• Implantar un sistema objetivo de selección de personal y contratación que cumpla el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Incluir la formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para toda la entidad.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, utilizando un procedimiento de promoción y ascensos objetivo y público.
• Implementar condiciones de trabajo que faciliten el acceso al empleo de mujeres y hombres en igualdad.
• Promover la compatibilización de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres en la entidad.
• Concienciar al personal para que asuma el sentido de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares como un deber y un derecho, y asegurar que el ejercicio de estos derechos no tenga consecuencias negativas en el ámbito profesional.
• Favorecer la incorporación de mujeres a la entidad en los puestos en los que está subrepresentada, evitando tanto la segregación horizontal como la vertical.
• Promover una comunicación interna y externa acorde con el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades.
• Aumentar el número de mujeres en posiciones de responsabilidad.
• Ampliar el número de medidas para favorecer la conciliación de la vida personal familiar y laboral.
• Aumentar el número de acciones formativas sobre contenidos de igualdad.

 

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.