CESI renueva su asociación con la OSHA para la campaña sobre puestos de trabajo saludables y salud mental
- CSIF Europa
21 de septiembre de 2026
CESI ha sido seleccionada nuevamente como socio oficial de la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), uniéndose a la campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, titulada «Juntos por la salud mental en el trabajo». Esta colaboración respaldará la labor de CESI para promover la prevención de riesgos psicosociales y fomentar entornos laborales mentalmente saludables mediante la sensibilización, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación entre trabajadores, sus representantes y los empleadores.
CESI continuará su colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) como socio oficial de la próxima campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, centrada en el lema «Juntos por la salud mental en el trabajo: prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo».
La nueva campaña sitúa en el centro un desafío laboral creciente. Según la EU-OSHA, el 29 % de los trabajadores de la UE experimenta estrés, ansiedad o depresión causados o agravados por el trabajo. La carga de trabajo excesiva, el control limitado sobre las tareas y una comunicación deficiente figuran entre los riesgos psicosociales que pueden afectar negativamente a la salud mental de los trabajadores si no se abordan adecuadamente.
Para CESI, proteger la salud mental en el trabajo exige centrarse firmemente en la prevención, así como en la organización y las condiciones laborales. Los riesgos psicosociales deben identificarse, evaluarse y gestionarse como parte de la seguridad y salud en el trabajo, contando con la participación activa de los trabajadores y sus representantes en el proceso.
El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «La salud mental es una parte esencial de la seguridad y salud en el trabajo. El estrés, la carga de trabajo excesiva, el acoso o la conectividad digital permanente no son cuestiones secundarias, sino riesgos laborales que deben prevenirse y abordarse adecuadamente. Por ello, nos complace enormemente que CESI vuelva a colaborar con la EU-OSHA en su campaña "Trabajos saludables". Juntos, queremos concienciar, promover una prevención eficaz y garantizar que los trabajadores y sus representantes tengan una voz importante en la creación de entornos laborales mentalmente saludables en toda Europa».
En consecuencia, la campaña de la EU-OSHA promueve una evaluación y gestión adecuadas de los riesgos psicosociales, así como la cooperación entre empleadores, directivos, trabajadores y representantes de los trabajadores. La iniciativa abordará cinco áreas prioritarias: evaluación y gestión de riesgos psicosociales; acoso, acoso sexual y violencia; relación entre riesgos físicos y salud mental; riesgos psicosociales en el sector sanitario y de asistencia social; y apoyo a la salud mental en el trabajo. Como socio oficial de la campaña, CESI contribuirá a sensibilizar sobre estas cuestiones a sus organizaciones miembros y a los trabajadores que representan en toda Europa. Esta colaboración también brindará oportunidades para intercambiar conocimientos y buenas prácticas con sindicatos, empleadores y otras partes interesadas a nivel europeo.
La renovada participación de CESI se basa en su implicación en la campaña de la EU-OSHA para el periodo 2023-2025, titulada «Trabajos saludables: trabajo seguro y saludable en la era digital». En dicha campaña, CESI aprovechó la colaboración para analizar los desafíos en materia de seguridad y salud laboral asociados a la digitalización, así como para fomentar la sensibilización, el conocimiento y el intercambio de buenas prácticas entre sus miembros. CESI también ha colaborado en ediciones anteriores de las campañas de la EU-OSHA sobre entornos de trabajo saludables.
La colaboración para el periodo 2026-2028 establece un nuevo marco para dicha cooperación, centrándose esta vez en garantizar que los riesgos psicosociales se aborden como riesgos laborales que deben prevenirse y gestionarse de manera colectiva. Al integrar a los trabajadores y a sus representantes en los procesos de prevención y gestión de riesgos, los centros de trabajo pueden proteger mejor la salud mental y, al mismo tiempo, crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.
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