CSIF demandará a Casa 47 (antiguo SEPES) para exigir la subrogación de los 274 trabajadores de SAREB, que finaliza su actividad en noviembre de 2027
29 de julio de 2026
- Fracasa la mediación prevista para hoy: la reclamación se presentará en los próximos días ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y en los entes públicos Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (SAREB) y CASA 47 (antigua SEPES), presentará una demanda en los tribunales para exigir la subrogación de los contratos de los cerca de 274 empleados de SAREB -que concluirá su actividad el 28 de noviembre de 2027- a CASA 47, la empresa pública dependiente del Ministerio de Vivienda que realizará las mismas funciones que SAREB tras su cierre.
La demanda, dirigida contra CASA 47, se presentará en los próximos días ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid, al ser esta comunidad autónoma donde ambos organismos tienen ubicados sus centros de trabajo.
CSIF ha decidido abrir la vía judicial tras el fracaso de la mediación solicitada por el sindicato y celebrada hoy en la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid. La mediación ha fracasado porque los representantes de Casa 47 han considerado que las administraciones públicas están exentas de someterse a un proceso de conciliación. Ante esta negativa, CSIF acudirá a los tribunales para defender la continuidad laboral de los 274 trabajadores de Sareb en el organismo público que continuará su misma actividad.
Aplicar el Estatuto de los Trabajadores por “transmisión de unidad productiva”
CSIF entiende que la continuación de la labor de SAREB por Casa 47 constituye “una transmisión de unidad productiva”, por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva UE 2001/23/CE relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad.
En este sentido, recordamos que los activos transferidos —principalmente viviendas en condiciones de habitabilidad destinadas al alquiler— a Casa 47 eran gestionados por el personal de SAREB. Por ello, “resulta lógico y eficiente reconocer esta sucesión de unidad productiva y subrogar a los trabajadores que ya conocen estos inmuebles y su gestión”.
Utilizar una plantilla con experiencia y ahorrar en indemnizaciones
“No tiene sentido que los contribuyentes tengan que pagar indemnizaciones a los trabajadores de SAREB y abocarlos al desempleo, mientras Casa 47 contrata a nuevo personal para realizar exactamente las mismas funciones”, señala el sindicato. Por este motivo, CSIF reclama la subrogación de los 247 empleados de SAREB en Casa 47 y, de manera alternativa o complementaria, que se valore como mérito la antigüedad adquirida en SAREB en las Ofertas de Empleo Público (OEP) de Casa 47.