Europa escucha. Encuentro de los europarlamentarios con organizaciones de la sociedad civil organizado por la oficina del Parlamento europeo en Madrid

Con la asistencia de las eurodiputadas Maravillas Abadía (PPE), Idoia Mendía (S&D) y Margarita de la Pisa (PfE) se celebró, el pasado 5 de junio, un encuentro con las organizaciones de la sociedad civil entre las que están los sindicatos y, entre ellos, CSIF. 

Durante el encuentro se puso de manifiesto la preocupación por la reducción de los fondos europeos dedicados al FSE en la propuesta de Marco Financiero Plurianual que, de confirmarse, va a afectar a cientos de proyectos impulsados por organizaciones de la sociedad civil en favor de los más desfavorecidos. Los cambios que se proponen en el FSE también afectan a la forma y estructura del mismo pasando de un modelo horizontal dentro de los planes nacionales por lo que los objetivos y finalidades sociales se difuminan dificultando la planificación. 

Asimismo, se abordaron temas relativos a :

la necesidad encontrar un equilibrio que permita una competitiivdad sostenible que no afecte a la calidad del empleo y a los derechos laborales. 

los cambios en el empleo y en la forma en la que las personas se relacionan con él. La puesta en valor de la flexiblidad para conciliar, el impacto de la IA en el empleo,

la movilidad laboral y la coordinación de los sistemas de seguridad social en casos de trabajadores desplazados,

el teletrabajo,

la atención a las profesiones de riesgo para lo que se anunció una propuesta de directiva sobre este tema en relación con polícias, funcionarios de prisiones etc...

la salud mental que, en realidad, es una cuestión de salud pública

la futura ley del empleo de calidad que no suponga menos salario y menos derechos en nombre de la competitividad y defendiendo el modelo social europeo. 

la importancia de la educación en relación con la formación profesional que no puede seguir con el "sambenito" de ser una opción secundaria, la conexión de la FP con el tejido productivo,

el aprendizaje permanente imprescindible para la adquisición de nuevas capacidades por parte de los trabajadores y la necesidad de la portabilidad de las mismas a través de mecanismos ágiles de reconocimiento de titulaciones a nivel europeo. En este sentido, se destacó el papel de la Union of Skills en la superación de la disrupción en el empleo y los iterinarios formativos, reskilling, para evitar situaciones de pérdida del puesto de trabajo. 

la necesidad de analizar seriamente el impacto de la IA, sus riesgos pero también sus oportunidades, un análisis previo a la regulación de la IA,

el régimen 28 en relación con la creación de empresas y el mercado único con especial atención a las empresas de finalidad social, fomentando el empleo, atrayendo talento evitando que la simplificación administrativa no ponga en riesgo a los derechos de los trabajadores

transición digital y verde justa en materia de empleo con especial atención a los trabajadores de mayor edad (evitando el edadismo).

el impacto de los servicios públicos en los cuidados. Cambios derivados de la situación demográfica, la soledad etc... 

dentro del paquete social, se abordó la necesidad de proteger la estrategia antipobreza y en especial, la pobreza infantil y su relación con la diginidad de las personas que necesitan una vivienda, comida, ropa... elementos esenciales para obtener esa dignidad..

Por su parte CSIF, quiso destacar el papel esencial de los servicios públicos y su personal en la prestación de esos servicios y en la atención a todos los temas antes mencionados.

Sin unos servicios públicos fuertes no puede haber sociedades resilientes. En estos momentos, los servicios públicos, al menos en España, están sometidos a una situación de precariedad y de falta de dotación suficiente de personal. La tasa de resposición, la práctica de no nombrar personal temporal está dejando a los servicios públicos inanes y a los ciuidadanos sin que puedan recibir las ayudas etc... que les corresponden. Además, el envejecimiento del personal y las olas de jubilaciones impiden la transmisión de conocimiento y experiencia esencial en cualquier organiación. Finalmente, la falta de verdaderos planes estratégicos de formación en la administración pública lastra las posiblidades de adaptación de su personal a una sociedad cambiante, más compleja que demanda  cambios organizativos y funcionales.