CESI@noon sobre gestión algorítmica en el trabajo
- CSIF Europa
1 de junio de 2026
El pasado 22 de abril, CESI celebró un exitoso CESI@noon, sobre «Inteligencia artificial y gestión algorítmica en el trabajo» que contó con participación de CSIF.
El objetivo del evento era debatir con responsables políticos y partes interesadas cómo regular la inteligencia artificial (IA) y la gestión algorítmica (GA) en el ámbito laboral, tras la aprobación de un informe de iniciativa legislativa del Parlamento Europeo en diciembre de 2025, y en el contexto de las reivindicaciones sindicales de CESI sobre IA y GA en el trabajo, así como su documento de debate sobre la equidad y la protección de los trabajadores en entornos laborales impulsados por la IA.
El evento contó con las intervenciones de:
El eurodiputado Andrzej Buła (PPE), ponente sobre digitalización, IA y gestión algorítmica en el trabajo.
La eurodiputada Irena Joveva (Renew), ponente alternativa sobre digitalización, IA y gestión algorítmica en el trabajo.
Carmelo Cennamo, catedrático de Transformación Digital en la Universidad Bocconi de Milán y catedrático de Estrategia y Emprendimiento en la Copenhagen Business School.
Maxime Legrand, presidente de la Confederación Europea de Ejecutivos y Directivos (CEC European Managers) y presidente del Grupo de Trabajo de la CEC sobre Digitalización e Inteligencia Artificial.
Sara Rinaudo, vicesecretaria general del sindicato italiano Fismic-Confsal y presidenta del Grupo de Trabajo de CESI sobre el Futuro del Trabajo.
El evento fue moderado por el secretario general de CESI, Klaus Heeger.
Durante los debates se puso de manifiesto que los responsables políticos y interlocutores sociales, tanto a nivel europeo como nacional, deben abordar los siguientes temas con un cuidadoso equilibrio regulatorio:
- Protección de los derechos de los trabajadores, incluyendo garantías para la IA centrada en el ser humano y el principio de que las personas controlen las decisiones trascendentales.
- Transparencia, privacidad y salvaguardias contra la vigilancia.
- Formación eficaz y adaptada a las necesidades en alfabetización digital en IA, así como la actualización y reconversión de competencias para los trabajadores afectados por las disrupciones y los procesos de adaptación derivados de la IA.
- Marcos de información y consulta sólidos e integrales, y diálogo social en la planificación, el despliegue, la implementación, el seguimiento y la revisión de las herramientas de IA/AM.
Los ponentes coincidieron en que, con un enfoque regulatorio adecuado, las empresas europeas pueden competir en el ámbito tecnológico global, al tiempo que se protege eficazmente a los trabajadores de los desarrollos adversos, de modo que los derechos de los trabajadores y un entorno empresarial próspero puedan ir de la mano.
Se adjunta a esta noticia: documento de posición de CESI sobre este tema y las documento de debate del grupo de trabajo de CESI sobre el futuro del empleo que analiza el impacto de la IA en los puestos de trabajo.