CSIF exige al Gobierno mejores condiciones laborales y retributivas en Atención Primaria para atraer especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno y CCAA un aumento de plazas de médicos de Atención Primaria y una mejora de sus condiciones laborales y retributivas para atraer y retener talento de esta especialidad y proteger ‘la joya de la corona’ y eje vertebrador de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF, con motivo del Día Mundial del Médico de Familia que se celebra hoy, denuncia el abandono que estos profesionales sufren por parte de las diferentes administraciones, que no los han cuidado ni incentivado a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales. Esto, sumado a una pésima planificación sanitaria, ha desembocado que, al comienzo de la tercera semana del inicio de elección de plazas MIR, solo 444 médicos hayan elegido la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, lo que apenas equivale al 18 por ciento de las plazas.

CSIF reclama, entre otras mejoras:

• Plantillas suficientemente dimensionadas en función del envejecimiento de la población, la dispersión geográfica y carga asistencial real.

• Aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural. Se estima que el 28 por ciento (unos 12.356 profesionales) tienen entre 60 y 65 años, por lo que están muy próximos a la jubilación.

• Planificación efectiva del relevo generacional y de las necesidades de las plazas MIR, con medidas de fidelización durante y después del periodo de residencia.

• Mejores condiciones laborales y retributivas, con incentivos en las plazas de médico de Familia en todas las comunidades autónomas (sobre todo en aquellas localizadas en zonas de difícil cobertura y con problemas estructurales de captación).

• Desarrollo efectivo de carrera profesional, estabilidad en el empleo y reconocimiento del valor estratégico de la Atención Primaria.

• Sustituciones desde el primer día para evitar el cierre encubierto de agendas y la sobrecarga del resto de personal.

• Más capacidad resolutiva en Atención Primaria, con acceso ágil a pruebas diagnósticas, herramientas clínicas y coordinación efectiva con Atención Hospitalaria.

• Reducción drástica de la burocracia en consulta y refuerzo del personal administrativo y otras categorías (Enfermería, TCAE, Fisioterapia, Trabajo Social, Matronas, etc)

Planes de refuerzo de plantilla antes del verano

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. En este sentido, un estudio de CSIF de 2025 reveló que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

En este sentido, emplazamos al Ministerio de Sanidad y CCAA a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años. Exigimos a nuestras administraciones que hagan una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales y garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales