CSIF valora que España refuerce la SST como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.
- Prevención de Riesgos Laborales
29 de abril de 2026
CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.
El sindicato considera positivo este avance internacional, pero advierte de que debe traducirse en más prevención, recursos suficientes y protección efectiva en los centros de trabajo.
Un avance internacional en prevención de riesgos laborales
El Convenio, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023, introduce modificaciones en varias normas internacionales para adaptar su contenido al reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental.
Esta actualización afecta a convenios relacionados con materias como el trabajo infantil, la protección de la maternidad, el trabajo marítimo, la pesca, el trabajo doméstico, la violencia y el acoso en el trabajo, el trabajo forzoso y el marco promocional para la seguridad y salud laboral.
¿Qué supone este Convenio?
- Consolida la seguridad y salud laboral como derecho fundamental.
- Refuerza la prevención de riesgos laborales en todos los sectores.
- Actualiza convenios internacionales ya existentes.
- Da mayor respaldo jurídico a la protección frente a riesgos laborales, psicosociales, violencia y acoso.
¿Qué implica para España?
- España queda obligada a aplicar estos estándares internacionales.
- Los convenios ya ratificados se entienden actualizados conforme al nuevo marco.
- Se refuerza la exigencia de políticas públicas eficaces en prevención.
- El Convenio entró en vigor para España el 20 de abril de 2026.
Posición de CSIF
CSIF considera este paso positivo, pero insuficiente si no va acompañado de medidas concretas, financiación suficiente y voluntad real por parte de las administraciones.
- Desarrollo de protocolos efectivos de prevención.
- Refuerzo urgente de plantillas y recursos.
- Evaluación real de los riesgos psicosociales.
- Medidas específicas frente a las agresiones a profesionales.
- Financiación suficiente y finalista en salud laboral.
- Dotación adecuada de servicios de prevención.
Un derecho fundamental que debe ser efectivo
El reconocimiento del entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental debe servir para reforzar las obligaciones de las administraciones y empresas en materia preventiva.
CSIF seguirá vigilante para que este compromiso internacional se convierta en derechos efectivos para los trabajadores y trabajadoras, con mejoras reales en los centros de trabajo y una protección adecuada frente a todos los riesgos laborales.