Jornadas Autonómicas Igualdad CSIF Galicia: "El futuro no se improvisa, se negocia en igualdad"

CSIF ha celebrado en Santiago de Compostela la IV Xornada Autonómica de Igualdade, bajo el lema “Igualdade 360º. O fío que tece o futuro”, una jornada de trabajo y reflexión en la que se puso el foco en la igualdad como eje transversal del diálogo social y la negociación colectiva y contó con la participación de la Secretaria Nacional de Igualdad de CSIF, Eva Fernández.

Con el mensaje claro de que “O futuro non se improvisa, négociase en igualdade”, la jornada reunió a 100 delegados y delegadas sindicales para abordar, desde una perspectiva práctica y sindical, los principales retos actuales en materia de igualdad en el empleo público.

Auditoría retributiva y brecha salarial

La sesión de mañana estuvo centrada en la transparencia salarial y la auditoría retributiva. Bajo el título “As contas claras”, se analizaron herramientas para detectar si en los centros de trabajo se producen diferencias salariales por razón de género en trabajos de igual valor.

A través de un taller práctico, los asistentes trabajaron cómo interpretar registros retributivos, identificar posibles brechas y trasladar estas cuestiones a la negociación colectiva, reforzando así la capacidad sindical para intervenir con datos y argumentos técnicos.

Corresponsabilidad y modelo de empleo público

En la sesión de tarde se abordó la corresponsabilidad como pieza clave del empleo público del futuro. Se puso de manifiesto que la conciliación no puede depender de soluciones individuales, sino que debe integrarse en la organización del trabajo y en los acuerdos negociados.

La mesa de testimonios “Eu tamén concilio. Rompendo barreiras en sectores masculinizados” permitió visibilizar experiencias reales de conciliación en ámbitos tradicionalmente masculinos, evidenciando que aún persisten inercias culturales que penalizan el ejercicio de derechos.

Salud mental y perspectiva de género

La jornada concluyó con una ponencia sobre riesgos psicosociales y salud mental desde la perspectiva de género, subrayando cómo la carga emocional, la doble presencia y la invisibilidad de determinadas tareas afectan de manera diferenciada a mujeres y hombres en el empleo público.

Se destacó la necesidad de incorporar la dimensión de género en la prevención de riesgos laborales, reforzando la protección de las personas trabajadoras desde un enfoque integral.

Igualdad como herramienta sindical

La clausura insistió en una idea central: la igualdad no es un complemento del sindicalismo, sino una herramienta estratégica de negociación. Integrar la perspectiva de género en calendarios laborales, complementos retributivos, planes de igualdad o prevención de riesgos es clave para construir un empleo público más justo y moderno.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con una igualdad real y efectiva, convencidos de que el futuro del empleo público se construye negociando en igualdad.