CIG y ELA intentan frenar en los tribunales la subida salarial del 11,4 por ciento para las/os empleados públicos

Los sindicatos nacionalistas CIG y ELA, de ámbito gallego y vasco, han recurrido ante lo contencioso administrativo el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito el pasado 27 de noviembre entre Función Pública, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y UGT (al que se adhirió CC.OO posteriormente y que fue rechazado por estos dos sindicatos nacionalistas, también presentes en la mesa).

Estas organizaciones pretenden con esta medida frenar en los tribunales importantes avances para las condiciones laborales, empezando por la subida salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 que por primera vez en mucho tiempo permitirá una recuperación del poder adquisitivo de las/os empleados públicos.

Con este recurso, CIG y ELA pretenden anteponer sus intereses sindicales y su competencia con las organizaciones mayoritarias, como CSIF, frente a las aspiraciones de los trabajadores públicos por mejorar su salario, sus condiciones laborales y su reconocimiento profesional.

Además, este recurso únicamente favorece la parálisis institucional y pone en riesgo las mejoras, tanto económicas, como laborales, y el refuerzo de lo público. Además, es lamentable que utilicen como excusa la falta de negociación colectiva cuando estuvieron presentes en la mesa donde se acordaron las diferentes medidas.

Ante esta conducta irresponsable, CSIF se ha personado en la causa como parte para defender los intereses legítimos de los empleados públicos.

CSIF recuerda que además de la revisión salarial el acuerdo contiene mejoras en permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad; agilizar los procesos selectivos; eliminar la tasa de reposición; adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales; mejoras en jubilación, mejoras en complementos de residencia e insularidad, así como en la atención sanitaria de las mutuas, entre otras.