CSIF firma el plan de igualdad de Nex Continental Holdings

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa NEX CONTINENTAL HOLDINGS, S.L. (en adelante NEXCON “ALSA”). La empresa se dedica a la prestación de servicios de transporte de viajeros tanto urbanos como interurbanos.

 

NEXCON cuenta con 2799 personas con una distribución de plantilla del 20% de mujeres y un 80% de hombres, con más de 30 centros de trabajo distribuidos por todo el territorio nacional distribuidas en 22 provincias.

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

•             Potenciar la igualdad de oportunidades en la compañía

•             Reforzar interna y externamente, el compromiso de NEXCON en el ámbito de Igualdad y Conciliación.

•             Enriquecer la documentación existente en el diagnóstico de situación de cara a futuros estudios.

•             Fortalecer la igualdad de oportunidades en el proceso de selección

•             Reforzar los mecanismos de acceso al empleo de los colectivos menos representados.

•             La Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

•             Reforzar el valor de la igualdad entre mujeres y hombres.

•             Que en los procesos de acceso a la empresa se eliminen las desigualdades cumpliendo el principio de trato de igualdad, entre las oportunidades de los aspirantes.

•             Favorecer la contratación de mujeres para os puestos que existen mayor desequilibrio en la representación.

•             Que el trabajador y la trabajadora desempeñen su trabajo en función de sus capacidades y no de su sexo.

•             Facilitar las acciones del Plan de Igualdad en su desarrollo.

•             Garantizar las promociones, oportunidades y trato fundamentalmente en la experiencia, conocimiento y competencias de las personas.

•             Integrar las condiciones de trabajo en el enfoque del género.

•             Vigilar la política retributiva para garantizar la igualdad retributiva en trabajo de igual valor.

•             Garantizar el respeto a la dignidad y la sanción que atenten de las actuaciones contra ella.

•             Que se permita fomentar la corresponsabilidad para poder compaginar las diferentes facetas de la vida del trabajador.

•             Garantizar los derechos de conciliación informando y haciéndolo accesibles a la totalidad de la plantilla.

•             Interna y externamente favorecer y promover una imagen de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.

•             Garantizar la accesibilidad a toda la plantilla sobre la información del Plan de Igualdad.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.