CSIF firma el IV Plan de Igualdad de Ferrovial

Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, ha participado en el acto de firma del IV Plan de Igualdad de Ferrovial, un acuerdo fruto del diálogo social que refuerza el compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Desde CSIF se ha valorado muy positivamente la firma de este nuevo Plan de Igualdad, así como el trabajo desarrollado por la comisión negociadora, tanto por la parte social como por la empresarial, tras varios meses de intensas negociaciones. Este cuarto plan tendrá impacto directo a miles de personas trabajadoras del grupo.

Eva Fernández ha destacado el papel esencial de las organizaciones sindicales en la defensa de los derechos laborales y en la promoción de la igualdad, subrayando que el ámbito del trabajo continúa siendo uno de los espacios donde persisten desigualdades de género, como la brecha salarial, la falta de conciliación y corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina en determinados puestos o la necesidad de reforzar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

El Plan de Igualdad parte de un diagnóstico previo que permite identificar avances y áreas de mejora, y fija objetivos claros como fomentar una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los grupos y categorías profesionales, garantizar sistemas retributivos no discriminatorios y consolidar una cultura organizativa basada en la igualdad de trato y de oportunidades.

Entre las medidas más relevantes se encuentran las orientadas al impulso del liderazgo y la promoción femenina, especialmente en aquellas áreas de negocio con menor presencia de mujeres en puestos de dirección y mandos intermedios, así como acciones dirigidas a mejorar la conciliación y la corresponsabilidad, incluyendo la ampliación de excedencias, permisos vinculados a tratamientos de reproducción asistida o el acompañamiento a la madre biológica en la preparación al parto.

Asimismo, el Plan incorpora medidas específicas para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo, con la creación de un comité de atención a víctimas, y refuerza el compromiso en la lucha contra la violencia de género, a través de acciones de formación, seguimiento y colaboración con entidades sociales para favorecer la contratación de mujeres víctimas.

Desde CSIF se ha puesto en valor que este IV Plan de Igualdad es un instrumento amplio y ambicioso, que no supone un punto final, sino el inicio de una nueva fase centrada en su seguimiento y evaluación continua, con el objetivo de garantizar su correcta aplicación.

Con la firma de este acuerdo, CSIF reafirma su compromiso con la negociación colectiva como eje fundamental para la mejora de las condiciones laborales y con el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad, el respeto a la diversidad y la no discriminación.