CSIF alcanza un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de la empresa Fertiberia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y CC.OO. han alcanzado un preacuerdo con la dirección de Fertiberia para un nuevo convenio colectivo que mejorará las condiciones laborales de la plantilla, con aumentos salariales en 2025, 2026 y 2027 y otras mejoras. Este preacuerdo se produce después de que la plantilla haya sufrido en los últimos años varios EREs y cierres de centros de trabajo, como el de Huelva.

En concreto, el acuerdo recoge un incremento salarial del 3 por ciento, 3 por ciento y 2 por ciento para los años 2025, 2026 y 2027, respectivamente. A esto se le añaden los diferenciales del 0,3 por ciento, 0.5 por ciento y 0,7 por ciento, igualmente para los años 2025, 2026 y 2027. Se vuelve a recuperar la ganancia de poder adquisitivo por encima del IPC real, desaparecida en los convenios anteriores.

También se reduce la jornada anual en 8 horas, se fomentan las medidas de flexibilidad en el horario y en la cobertura de vacantes, mejorándose a su vez las indemnizaciones de movilidad geográfica, plus de transporte y retén de mantenimiento. Además, se adecúan los pluses de prolongación de jornada y se mejora la retribución en las “paradas”.

 

CSIF valora el resultado de este acuerdo de forma positiva, sobre todo teniendo en cuenta la situación de la compañía y que ha obligado a realizar dos EREs en el último año (en concreto, uno de cierre en Huelva y otro general que afectó a toda la plantilla).

 

CSIF destaca los avances del nuevo convenio:

● Se ha logrado volver a la ganancia de poder adquisitivo

● Se vuelve a reducir la jornada anual, algo que no se logró en el anterior convenio.

●  Cambios de mejora en la organización del trabajo.

●  Aumentos de cuantías económicas varias.