CSIF recurre ante la Audiencia Nacional la jubilación forzosa de 186 trabajadores de Renfe, que el resto de sindicatos aceptaron: “Es un fraude de ley”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha recurrido ante la Audiencia Nacional la decisión del Grupo Renfe de extinguir 186 contratos de trabajo por jubilación forzosa, derivados de un acuerdo del pasado junio con otros sindicatos.

Desde CSIF consideramos que constituye un despido colectivo encubierto” en una empresa pública dependiente del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, y defendemos que “esas extinciones de las relaciones laborales carecen de causa y amparo legal o convencional, y se han adoptado en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo Renfe.

Esto ocurre cinco meses después de que Renfe firmase un acuerdo con los sindicatos SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT y SF-INTERSINDICAL. Por eso desde CSIF lo consideramos “fuera de ley”, ya que el acuerdo de jubilación forzosa no cumple con los requisitos legales y convencionales: falta de publicación en el BOE, ausencia de autorización del Ministerio de Hacienda e incumplimiento de la contratación simultánea de mujeres.

Pedro Poves, abogado de CSIF, asegura que el acuerdo alcanzado es parcial y que la empresa lo está utilizando para jubilar a trabajadores con una media de 65 años.

En este caso, hay gente a la que Renfe no deja jubilarse voluntariamente y, sin embargo, la empresa está utilizando un artificio que incumple la ley”. Así, desde CSIF consideramos que la medida de jubilación forzosa es discriminatoria por razón de edad y vulnera el derecho fundamental a la igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española.