CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE MECALUX

CSIF ha firmado el plan de igualdad de Mecalux, ompañia dedicada a sistemas de almacenaje, con una plantilla de 1544 personas, distribuida en centros de Zaragoza, Palencia, Barcelona, Pamplona, A Coruña, Pontevedra y Asturias.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años.

Objetivos generales:

 

• Establecer los sistemas, políticas y normas de la organización para que éstas permitan mantener la igualdad de oportunidades y la conciliación como principio transversal de MECALUX, S.A., en todos los niveles de la organización y en todas sus políticas.
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras y a la organización (acceso, selección, contratación, promoción y formación, conciliación, retribución, comunicación, salud, etc.).

Algunos de los objetivos específicos pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar, conjunta y globalmente, en la igualdad de oportunidades.

- Garantizar la objetividad y no discriminación en los sistemas de promoción y ascenso.

- Dotar de transparencia al proceso de retribución de las trabajadoras y trabajadores.

- Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informándolos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla.

- Etc. 

 

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.