CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO CAPGEMINI

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de Grupo de las empresas Capgemini España, S.L., Altran Innovación S.L. y ACIE Agencia de Certificación Española S.L., pertenecientes al Grupo Capgemini. Capgemini se dedica a la prestación de servicios de consultoría tecnológica, y está formada por más de 11.000 personas en España, y con centros de trabajo en Asturias, Barcelona, Bilbao, Cádiz, El Ferrol, Madrid, Málaga, Murcia, San Sebastián, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, Vitoria y Zaragoza.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Potenciar la igualdad de oportunidades en la Compañía.
• Asegurar que la comunicación interna y externa promueva una imagen igualitaria de mujeres y hombres.
• Garantizar que los medios de comunicación que sirvan de soporte al Plan de Igualdad y sus medidas sean accesibles a toda la plantilla.
• Garantizar la aplicación en toda la organización de sistemas objetivos de selección de personal bajo el principio de igualdad removiendo los obstáculos que puedan interferir para su aplicación efectiva.
• Garantizar que existe equilibrio entre mujeres y hombres en los diferentes tipos de contratación y puestos, priorizando la cobertura de vacantes de manera interna.
• Potenciar las acciones que favorezcan la participación de mujeres en procesos de selección donde tengan menor representación.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

• Establecer como objetivo incrementar la contratación de mujeres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellas categorías más altas y de mayor responsabilidad. En igualdad de condiciones, se optará por la candidatura femenina
• Evaluar la adaptación de los horarios de trabajo para las personas trabajadoras que tengan la tutela de menores con alguna discapacidad a partir del 33%, en relación con los horarios de los centros educativos. Estas personas tendrán preferencia en la adaptación horaria.
• Aprobación de una excedencia durante un periodo máximo de 2 años, con reserva del puesto de trabajo, para aquellas trabajadoras que sean víctimas de violencia de género y así lo soliciten.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.