CSIF Firma el Plan de Igualdad del Grupo Castor

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad del Grupo Castor. La entidad es una empresa de limpieza y mantenimiento que cuenta con 1325 personas trabajadores y tiene sedes en: Badajoz, Cáceres, Almería, Córdoba, Granada, Jaén, Cuenca, Málaga, Huelva, Sevilla,  Las Palmas, Tenerife y Toledo.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos, entre otros,  giran en torno a los siguientes aspectos:

 

• Avanzar en la Igualdad de Oportunidades y trato entre hombres y mujeres en la Empresa CASTOR.
• Asegurar que la gestión de Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
• Aplicar la perspectiva de género a todas las área, políticas y decisiones del Grupo. Transversalidad de género a todos las áreas, departamentos y servicios.
• Garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
• Garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
• Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la Empresa.

 

 

Algunos de los objetivos específicos son:

- Dar a conocer y difundir el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres entre el personal del Grupo Castor

- Sensibilizar a la plantilla del Grupo Castor acerca de la igualdad de oportunidades como un valor positivo y un distintivo de calidad en la cultura empresarial del Grupo

- Establecer canales de comunicación internos accesibles a toda la plantilla

- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, con el objetivo de reducir la mayor parcialidad y temporalidad de las trabajadoras.

 

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.