El fortalecimiento de los sistemas de salud debe comenzar con la fuerza laboral

Los sistemas sanitarios europeos son esenciales para sociedades sostenibles y competitivas y, por supuesto, para el bienestar y la calidad de vida. Sin embargo, con demasiada frecuencia sufren de falta de personal, de equipos actualizados, de una gestión competente, de una organización del trabajo eficiente y, sobre todo, de una inversión suficiente.

Las consecuencias para los trabajadores: cargas de trabajo excesivas, precariedad, ambientes de trabajo inseguros (exposición a sustancias peligrosas, violencia de terceros) y una exposición extrema a riesgos físicos y psicosociales.

El 23 de mayo, la Comisión de Expertos 'SAN' del CESI discutió los temas más urgentes entre ellos y con varios expertos.

Escasez de mano de obra:

Muchos países europeos están lidiando con la escasez de profesionales de la salud, incluidos médicos y enfermeros. Esta escasez a menudo se ve exacerbada en las zonas rurales, donde el acceso a los servicios de salud puede ser limitado. Las razones subyacentes son, lamentablemente con demasiada frecuencia, la falta de reconocimiento, buenas condiciones de trabajo y una remuneración justa. A través de varias reuniones bilaterales con eurodiputados, CESI propuso realizar una audiencia pública en el Parlamento Europeo en la segunda mitad de este año con el objetivo de abordar los problemas y necesidades de los millones de enfermeras y médicos que trabajan en toda Europa.

Desajuste de habilidades:

Los rápidos avances en las tecnologías de atención médica y las necesidades de atención médica en evolución requieren un desarrollo profesional continuo y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral de atención médica. Persiste una brecha importante entre las habilidades que poseen los profesionales de la salud y las habilidades que exige el panorama de la atención médica en evolución. A través del proyecto BeWell , CESI aporta su perspectiva sobre las habilidades futuras necesarias de los profesionales de la salud. Entre otros, la mejora y la reconversión profesional deben considerarse derechos de los trabajadores a la formación en el trabajo.

Iniciativa EU4Health:

El programa insignia de la Unión Europea quiere ayudar a fortalecer los sistemas de salud y abordar los desafíos de la fuerza laboral de la salud. Lanzado en respuesta a la pandemia de COVID-19, busca mejorar la resiliencia, la accesibilidad y la calidad de los servicios de atención médica en los estados miembros de la UE. La iniciativa también tiene como objetivo mejorar la capacidad y disponibilidad de los profesionales de la salud, incluso a través de programas de capacitación, iniciativas de contratación y retención, y cooperación transfronteriza. Para CESI es de suma importancia que los intereses de los trabajadores sean debidamente tomados en consideración.

Estrategia de cuidados de la UE

El personal sanitario europeo desempeña un papel fundamental a la hora de satisfacer las necesidades sanitarias de la población. La Estrategia Care de la UE entrará en funcionamiento en 2024 y, a través de los puntos de contacto nacionales, los sindicatos de toda la UE podrían contribuir a los planes de acción nacionales previstos para poner en práctica la Estrategia. A pesar de que los trabajadores del cuidado están en el centro de la estrategia, CESI lamenta la debilidad de la iniciativa, la falta de un mecanismo de seguimiento efectivo y la falta de medios suficientes y accesibles para financiar inversiones en los sectores de la salud y el cuidado.

Resumiendo la reunión, Esther Reyes, presidenta de la comisión de expertos 'Servicios de Salud' de CESI dijo: 'Necesitamos establecer una cuota mínima europea de enfermeras y médicos por paciente. Necesitamos asegurarnos de que las necesidades e intereses del personal de atención médica se consideren adecuadamente. Sobre todo, necesitamos mejorar sus condiciones de trabajo para asegurar el reclutamiento y la retención en el sector de la salud. De lo contrario, el sistema colapsará.'