CSIF firma el III Plan de Igualdad de Retevision I, SAU

Hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa RETEVISION I, SAU. La empresa forma parte del grupo Cellnex Telecom, SA, dedicándose principalmente a la difusión de la señal de televisión y radio a nivel nacional, la prestación de servicios para redes móviles, mantenimiento de redes de telecomunicaciones externas y al servicio de redes de comunicaciones críticas para emergencias. Retevisión está formada por 866 personas, distribuidas en 46 provincias,  con 62 centros de trabajo, siendo los centros de trabajo de Madrid y Barcelona los más grandes.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Promover la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa implicando a todos los agentes participantes en el Plan de Igualdad.
• Dotar a la organización empresarial de herramientas para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
• Favorecer una cultura de empresa que permita continuar asentando la aplicación práctica del principio de igualdad de trato y oportunidades garantizando que en todos los procesos se cumpla el principio de igualdad de trato.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres fomentando que haya más presencia del género femenino en la compañía.
• Facilitar la igualdad en el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la empresa, especialmente en aquellos en que su presencia sea menos significativa.
• Asegurar y garantizar igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla.
• Garantizar el principio de igualdad retributiva.
• Asegurar la continuidad de la utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa.
• Seguir velando por una adecuada prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo profesional de la plantilla en materia de Igualdad.
• Formar y sensibilizar a las personas encargadas de la selección de personal en igualdad de oportunidades.
• Formar y sensibilizar a toda la plantilla en aspectos de igualdad.

 

Para alcanzar estos objetivos se han acordado una serie de medidas concretas, con plazos de ejecución, medios y recursos para su implantación y seguimiento.

 

Además se ha firmado un Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo en el Trabajo.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, con presencia equilibrada de hombres y mujeres, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.