CSIF firma el Plan de Igualdad de SOCAMEX S.A.U y LABORATORIO DE GESTIÓN AMBIENTAL S.L.U.

CSIF firma el Plan de Igualdad de las empresas  SOCAMEX S.A.U y LABORATORIO DE GESTION AMBIENTAL S.L.U.. Las dos empresas pertenecen al Grupo Urbaser y están dentro de la actividad de aguas. Mientras que SOCAMEX S.A.U. se dedica a la captación, tratamiento y distribución de agua para núcleos urbanos, la empresa LABORATORIO DE GESTION AMBIENTAL S.L.U. se dedica al análisis de aguas y suelos.

 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 

 

• Integrar en las sociedades el principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión.

• Garantizar en las empresas la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.

• Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar en la empresa una representación equilibrada de mujeres y hombres.

 

 

Algunos de los objetivos específicos son los siguientes:  

 

• Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sistema de selección y contratación.

• Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa.

• Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres según la modalidad de contratación.

• Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en los procesos de promoción.

• Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el desarrollo profesional.

• Fomentar la información y transparencia del sistema retributivo, eliminando posibles brechas salariales detectadas.

• Favorecer la conciliación de la plantilla. Dentro de este objetivo estas son algunas de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad.

o En caso de excedencia por cuidado de recién nacido, ampliar el periodo con reserva de puesto de trabajo a 18 meses.

o Acumulación por lactancia 12 días laborales.

o Permiso retribuido de hasta un máximo de 6 horas al año para acompañamiento de menores de 12 años al médico especialista de la Seguridad Social.

o El permiso por accidente o enfermedad grave de familiar podrá ser solicitado durante todo el periodo que dure el ingreso.

o Facilitar la adaptación horaria de la jornada para personas con cargas familiares.

o Favorecer la desconexión digital.

• Difundir el principio básico de conducta en la empresa de eliminación de toda forma de intimidación y acoso.

• Sensibilizar a la plantilla y llevar a cabo acciones de colaboración en campañas en contra de la violencia de género.

 

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.