El nuevo Acuerdo, que pretende Tragsatec, no muestra un compromiso firme para acabar con la temporalidad

CSIF insiste en que el nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, presenta importantes carencias y mantiene los problemas históricos para la plantilla en la que más de la mitad de los trabajadores siguen siendo temporales

 

SIN MEJORAS SALARIALES REALES

• No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido 

• Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro 

• Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación. 

• Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios. 

 

 

NI PROMOCIÓN INTERNA NI ESTABILIZACIÓN CLARAS

• En su regulación no se concretan criterios objetivos, baremos ni porcentajes 

• No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad ni un calendario de estabilización

• Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos

• Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad

• Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

 

EN DEFINITIVA

• El acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad 

• De ahí que CSIF seguirá trabajando para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)